Tuyển nhân sự chú trọng vào bằng cách hay kỹ năng làm việc?

Lựa chọn nhân sự dựa vào kỹ năng, thái độ làm việc thay vì bằng cấp là cách mà khách sạn 5 sao ở Vinpearl Hotel, Hà Tĩnh áp dụng

Cách  làm này, đã vô tình khiến các đơn vị tuyển lao động không có năng lực vào làm việc. Mới đây, Tập đoàn Vingroup một tập đoàn doanh nghiệp lớn không chỉ trong nước và cả thế giới biết đến đã tuyển lao động tại Hà Tĩnh mà không cần coi trọng bằng bằng mà chú trọng vào kỹ năng và thái độ làm việc.

Hình thức này tiếp tục được áp dụng để tuyển nhân sự cho khách sạn 5 sao ở Vinpearl Hotel. Điều này, được thể hiện ngay trong thông báo tuyển dụng, làm việc tại khách sạn 5 sao Vinpearl Hotel của Công ty cổ phần Vinpearl của Tập đoàn Vingroup, đơn giản, ngắn gọn và không đè nặng về trình độ bằng cấp, chỉ yêu tiên duy nhất nhanh nhẹn, hoạt bát, chịu khó học hỏi.

Với thông tin tuyển dụng này, đã thu hút ngay sự chú ý của người lao động khi đi tìm kiếm việc làm. Bởi trong thông báo đã không hạn chế về trình độ, ngành nghề. Chính vì vậy, bất kể nhân viên tốt nghiệp trường nào, lĩnh vực gì, người lao động cũng có thể nộp đơn tham gia dự tuyển. Người lao động tự đánh giá khả năng, chuyên môn, trình độ của mình để hy vọng được tuyển dụng.

Chị Nguyễn Thị Ngọc, TP.Hà Tĩnh đã tốt nghiệp chuyên ngành tài chính, ngân hàng, Trường CĐ kinh tế Đà Nẵng năm 2013 và đã làm việc ở các doanh nghiệp Đà Nẵng, nhưng trước thông tin tuyển dụng làm việc trên địa bàn TP.Hà Tĩnh của Vingroup, chị đã đăng ký ứng tuyển. Vị trí mà chị Ngọc ứng tuyển là nhân viên đón tiếp khách ở nhà hàng mặc dù là trái ngành nghề nhưng chị Ngọc khá tự tin vào trình độ ngành nghề của mình.

Mặc dù học Khoa báo chí, Trường CĐ truyền hình nhưng chị Nguyễn Thị Minh Thúy vẫn đăng ký tham gia tuyển dụng tại khách sạn Vinpearl Hà Tĩnh. Vẫn biết công việc tuyển dụng trái với ngành nghề đã học nhưng để tham gia dự tuyển, chị Thúy đã chủ động học thêm nghề theo nhà tuyển dụng yêu cầu.

Chị Ngọc hay chị Thúy là 2 trong số hàng ngàn người học trái nghề nhưng vẫn tham gia dự tuyển để tìm kiếm nghề cho mình. Dù biết học trái nghề, trái ngành nhưng những người tham gia dự tuyển đều tin vào khả năng, đam mê công việc của mình.

Cũng có rất nhiều doanh nghiệp lên sàn giao dịch việc làm để tuyển dụng nhưng công ty cổ phần Vinpearl không đề cập đến bằng cấp của nhân viên, mà việc tuyển dụng lao động coi trọng ở kỹ năng, thái độ, tinh thần làm việc của ứng cử viên thông qua phỏng vấn. Dựa vào đó nhà tuyển dụng đánh giá năng lực của ứng cử viên.

Chính vì vậy, nhiều người để có kinh nghiệm trong công việc, ngay khi ngồi trên giảng đường đại học, họ đã đi làm thêm, chà sát thực tế để có thêm kinh nghiệm. Hoặc cũng có người dù học ra trường, cầm bằng đại học trong tay nhưng họ vẫn cố gắng học thêm các ngành nghề khác để có nhiều cơ hội cho tìm kiếm việc làm.