Tập đoàn Trung Quốc có 9 phụ nữ trong ban lãnh đạo cấp cao

Trong khi nhiều công ty tại thung lũng Sillicon (Mỹ) đang mong muốn có thêm nhiều phụ nữ tham gia nắm giữ các vị trí lãnh đạo cấp cao thì “gã khổng lồ” của Trung Quốc là Alibaba lại “mạnh miệng” chia sẻ bí quyết sử dụng nhân tài nữ của hãng.

Alibaba là công ty thương mại điện tử có trụ sở tại Quảng Châu (Trung Quốc) đang dự định IPO trong tháng tới trên sàn chứng khoán New York và được dự đoán sẽ trở thành phi vụ IPO lớn nhất trong lịch sử Mỹ.

Hãng này hiện có 9 phụ nữ trong số 27 thành viên ban lãnh đạo bao gồm cả những vị trí cấp cao như Giám đốc tài chính Maggie Wu, Giám đốc nhân sự Lucy Peng. Con số này cao gấp 3 lần so với tỷ lệ phụ nữ trong hội đồng quản trị tại các công ty lớn ở bang California (Mỹ).

Vấn đề nam giới chiếm ưu thế trở nên đáng lo lắng khi một số tập đoàn lớn như Google, Twitter đều công bố dữ liệu cho thấy hầu hết lãnh đạo các tập đoàn này đều là nam giới.

Riêng Facebook, giám đốc điều hành Sheryl Sandberg còn viết cuốn sách “Lean In” nhằm khuyến khích phụ nữ tích cực tham gia nhiều hơn nữa vào các vị trí lãnh đạo cấp cao nhằm cải thiện tỷ lệ ít ỏi hiện tại.

Dưới đây là bài viết đăng trên tờ Bloomberg (Mỹ) chia sẻ bí quyết dụng nhân tài, đặc biệt là phụ nữ tại công ty lớn bậc nhất Trung Quốc là Alibaba.

Giúp nhân viên nữ vượt qua sự nhút nhát

Trong số những thành viên chính trong ban lãnh đạo của Alibaba, có tới 6 phụ nữ tham gia lãnh đạo công ty ngay trong những ngày đầu thành lập hoặc ít nhất là 2 năm sau đó. Những người nổi bật nhất phải kể đến là Peng, 40 tuổi hiện đang nắm giữ chức giám đốc tài chính. Ngoài ra còn có Jiang Fang, phó chủ tịch nguồn nhân lực và Trudy Dai, Giám đốc quan hệ khách hàng.

Giám đốc nhân sự Lucy Peng

Việc xuất hiện bóng dáng của những nhà lãnh đạo nữ ngay trong ngày đầu thành lập tạo nên nền tảng và giúp những nhân viên nữ khác can đảm hơn, dám phấn đấu hơn. Đặc biệt, những người này cũng luôn sẵn sàng giúp đỡ nhân viên nữ khác nâng cao trình độ chuyên môn.

Theo như chia sẻ của Yan Xiaoyun, người từng làm việc cho Alibaba từ năm 2004: “Đối với mỗi vị trí tuyển dụng, Alibaba thông báo đến toàn thể nhân viên thông qua email và giải thích cặn kẽ về cách thức ứng tuyển. Hành động này giúp những nhân viên nữ như chúng tôi vượt qua sự xấu hổ và mạnh dạn tìm kiếm, ứng tuyển vào những vị trí và cơ hội làm việc tốt hơn”.

“Ngoài ra, Alibaba còn có cả một hệ thống để chúng tôi được tự đề cử mình hoặc thông qua lãnh đạo trực tiếp. Điều này thật cởi mở và minh bạch. Tôi có cảm giác như bất kể điều gì đàn ông làm được chúng tôi cũng đều có thể làm được”, Yan nói thêm.

Cơ hội thăng tiến rộng mở

Yan hiện đang nắm giữ vị trí sale manager tại Alibaba và trực tiếp quản lý khoảng 700 nhân viên. Thậm chí vào năm 2001, khi đứng trên đỉnh cao sự nghiệp tại đây, cô cũng vẫn thu xếp được trọn vẹn việc gia đình và sinh được một cậu con trai kháu khỉnh.

Có rất nhiều minh chứng khác cho thấy cơ hội thăng tiến dành cho phụ nữ tại Alibaba hoàn toàn rộng mở. Điển hình là Judy Tong, cô bắt đầu sự nghiệp của mình tại Alibaba bằng vị trí nhân viên lễ tân trong năm 2000 và hiện đã trở thành giám đốc điều hành China Smart, một công ty liên doanh vận tải của Alibaba.

Tương tự như vậy, Wu, 46 tuổi gia nhập Alibaba 7 năm trước với vị trí giám đốc tài chính tại một công ty con của hãng, hiện bà đã được đề bạt lên nắm vị trí quan trọng trong quá trình IPO sắp tới của hãng.

Lãnh đạo Alibaba đánh giá cao tố chất của phụ nữ

Chủ tịch Alibaba là Jack Ma nói rằng: “Các công ty nên hiểu rõ điểm khác nhau cơ bản giữa phụ nữ và nam giới để phụ nữ có cơ hội được phát triển thực lực của họ trong môi trường làm việc”.

“Trước một vấn đề, phụ nữ luôn biết được cách để làm nó trở nên tốt hơn so với đàn ông, vũ khí lợi hại nhất mà Chúa đã ban cho họ là sự dịu dàng và lòng vị tha. Nói chung, cảm nhận của tôi về phụ nữ và đàn ông là hoàn toàn khác nhau”, Jack Ma phát biểu trong Hội thảo về nữ doanh nhân được tổ chức vào năm 2010.

Có nhiều đặc quyền dành cho nhân viên nữ ở công ty

Có hàng loạt lợi ích và đặc quyền dành cho các nhân viên nữ tại Alibaba. Không quá ngạc nhiên khi trong các bảng thông báo nội bộ của công ty này có cả những thảo luận về chủ đề bà mẹ và nuôi dạy con cái. 

Ngoài ra, công ty cũng thường xuyên tổ chức cho các gia đình bao gồm cả chồng/vợ và con cái của các nhân viên tham gia picnic, karaoke để tăng thêm tinh thần gắn kết…