Tăng lương tối thiểu doanh nghiệp từ tháng 1/2014

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 182/2013/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp sẽ là 2,7 triệu đồng/tháng đối với vùng I; 2,4 triệu đồng/tháng tại vùng II; tại vùng III là 2,1 triệu đồng/tháng, và mức 1,9 triệu đồng/tháng đối với vùng IV.

So với mức lương tối thiểu theo vùng hiện hành thì mức lương tối thiểu theo vùng sắp áp dụng sẽ cao hơn từ 250.000-350.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu này mới chỉ đáp ứng được 66% mức sống tối thiểu của người lao động ở vùng I, 70,6% mức sống tối thiểu người lao động ở vùng II; 70% mức sống tối thiểu của người lao động ở vùng III và 79% mức sống tối thiểu của người lao động ở vùng IV.Theo Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, dự báo mức sống tối thiểu năm 2014 tại vùng I trên 4,1 triệu đồng/tháng, vùng II trên 3,4 triệu đồng/tháng, vùng III trên 3 triệu đồng/tháng, và vùng IV trên 2,4 triệu đồng/tháng. Như vậy, kể cả khi tăng lương thì mức lương tối thiểu mới cũng chưa đủ đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.

Theo vị Giám đốc sản xuất một công ty 100% vốn nước ngoài sản xuất hàng dệt may tại Việt Nam cho rằng, hiện tại hầu hết các DN kinh doanh có lợi nhuận đều trả lương cho người lao động cao hơn lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước. Công ty nào trả được thu nhập cao thì mới thu hút được nhiều công nhân tay nghề tốt, trong khi lương tối thiểu chủ yếu để làm cở sở thực hiện các chế độ đối với người lao động.