Công ty tài chính 'gà đẻ trứng vàng' cho HDBank

Kế hoạch tăng vốn

Ngân hàng HDBank vừa công bố tài liệu Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) thường niên năm 2023. Nhà băng này đặt kế hoạch kinh doanh năm 2023 với tổng tài sản tăng 25% lên 520.000 tỷ đồng. Vốn điều lệ tăng 16% lên 29.276 tỷ đồng. Vốn chủ sở hữu tăng 21% lên 43.729 tỷ đồng; huy động vốn tăng 25%, đạt 459.398 tỷ đồng. Dư nợ cho vay tăng mạnh 24% lên 333.553 tỷ đồng. Lợi nhuận trước thuế tăng 29%, đạt 13.197 tỷ đồng.

HDBank có vốn điều lệ 25.303 tỷ đồng, tương ứng hơn 2,5 tỷ cổ phiếu đang lưu hành. Ngân hàng dự kiến tăng thêm hơn 3.972 tỷ đồng vốn điều lệ trong năm nay, thông qua việc phát hành cổ phiếu trả cổ tức năm 2022. 

Tỷ lệ phân phối cổ phiếu trả cổ tức là 15%. Nguồn vốn thực hiện lấy từ lợi nhuận chưa phân phối năm 2022. Sau khi hoàn tất việc tăng vốn, HDBank sẽ có vốn điều lệ mới là 29.276 tỷ đồng. 

Ngoài ra, HDBank dự kiến chia cổ tức bằng tiền mặt, theo tỷ lệ tối đa 10% tổng giá trị cổ phiếu đang lưu hành. 

Năm 2022 HDBank đạt 10.268 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế hợp nhất, tăng 27,2% so với năm 2021. Riêng phần lợi nhuận có thể sử dụng để chia cổ tức lên đến 6.817 tỷ đồng. 

HĐQT trình thông qua ĐHĐCĐ mức thù lao và phụ cấp cho HĐQT, BKS năm 2023 tối đa bằng 1% lợi nhuận sau thuế riêng lẻ năm 2023 và được tính vào chi phí hoạt động năm 2023 của HDBank.

Theo kế hoạch riêng lẻ năm 2023 được HĐQT trình ĐHCĐ thông qua, HDBank đặt mục tiêu 10.558 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế (tăng 29% so với năm 2022). 

Như vậy, trường hợp HDBank đạt mục tiêu lợi nhuận như trên, quỹ thù lao và phụ cấp cho HĐQT và Ban kiểm soát (BKS) sẽ lên tới 105,580 tỷ đồng. HDBank có 7 thành viên HĐQT và 4 thành viên BKS. Do đó, mức chi bình quân cho mỗi thành viên sẽ là 9,6 tỷ đồng. Tuy nhiên, con số này chỉ là tương đối, bởi luôn có sự chênh lệch đáng kể về thù lao giữa thành viên HĐQT chuyên trách và không chuyên trách, cũng như giữa thành viên HĐQT và thành viên BKS.

Ngoài ra, HĐQT trình ĐHĐCĐ thông qua Quỹ hoạt động của HĐQT năm 2023 là 25 tỷ đồng, được trích từ lợi nhuận sau thuế năm 2022.

HDBank là ngân hàng thuộc nhóm đầu toàn ngành về mức đãi ngộ nhân viên. Năm 2022, thu nhập bình quân mỗi nhân viên lên đến 38,7 triệu đồng/tháng, tăng 48% so với năm 2021. 

Tổng số nhân viên ngân hàng mẹ tại thời điểm cuối năm 2022 là 8.655 người. Trong đó, nhân sự có thâm niên trên 5 năm chiếm 36% tổng nhân sự, tăng 21% so với năm 2021.

Nguồn thu từ Công ty tài chính

HDBank có công ty con là Công ty Tài chính TNHH HD SAISON (HD Saison). Doanh nghiệp này có vốn điều lệ 2.350 tỷ đồng, sau khi tăng vốn điều lệ thêm 17,5% vào năm ngoái. 

Đến cuối năm 2022, HD Saison có tổng tài sản 17.871 tỷ đồng, tăng 26,6%. Trong đó, cho vay khách hàng đạt 16.839 tỷ đồng, tăng 25,9%, huy động vốn tăng 28,2%, vốn chủ sở hữu tăng 16,2% so với năm 2021.

Nhu cầu vốn tăng cao sau đại dịch Covid-19 giúp cho HD Saison đạt mức tăng trưởng tín dụng lên đến 25,9% vào cuối năm 2022. Cơ cấu tín dụng bao gồm: 26% cho vay phương tiện đi lại (thế mạnh cho vay mua xe gắn máy); 24% cho vay mua đồ dùng, trang thiết bị gia đình; 50% cho vay tiền mặt.

Doanh nghiệp này hoạt động khá hiệu quả khi lợi nhuận trước thuế năm 2022 đạt 1.152 tỷ đồng, tăng 15,1% so với năm 2021. Tổng thu nhập hoạt động đạt 5.701 tỷ đồng (gấp 2,4 lần vốn điều lệ), tăng 21,8%. Tỷ lệ chi phí trên thu nhập giảm xuống mức 38,2% (từ 44% năm 2021), phản ánh tốc độ tăng trưởng doanh thu (21,8%) cao hơn so với tốc độ tăng trưởng chi phí (5,9%).

Động lực để tăng trưởng thu nhập hoạt động của HD Saison trong năm qua chính là việc triển khai gói cho vay 10.000 tỷ đồng dành cho công nhân trên toàn quốc, với lãi suất giảm 50% lãi suất hiện hành.

Nhờ sự hậu thuẫn từ ngân hàng mẹ, gói tín dụng giúp công ty tài chính này nhanh chóng chớp thời cơ tiếp cận hơn 1 triệu khách hàng thuộc 9 tỉnh thành tập trung nhều khu công nghiệp nhất cả nước. Đây là gói cho vay lớn nhất từ trước đến nay của HD Saison, nhờ đó công ty này nâng số điểm hỗ trợ dịch vụ trên cả nước lên đến 24.000 điểm. 

Tuân Nguyễn