Bộ TT&TT thực hiện các mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới

Cùng với việc triển khai Luật Bình đẳng giới như xây dựng, ban hành văn bản quy phạm pháp luật về bình đẳng giới và lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng chính sách, pháp luật, chương trình, kế hoạch; Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về bình đẳng giới…, trong những năm qua, Bộ TT&TT đã đạt được một số kết quả đáng khích lệ trong việc thực hiện các mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới.

Các hoạt động bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ ngành TT&TT luôn nhận được sự quan tâm của Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng và các cấp lãnh đạo.

Ở mục tiêu 1, giảm khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị. Trong thời gian quan, Lãnh đạo Bộ TTTT đã luôn chú trọng việc tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị.

Trong giai đoạn 2016-2021: Số cán bộ nữ được quy hoạch chức danh Thứ trưởng là 04/23 đồng chí, đạt tỷ lệ 17.3%; Số cán bộ nữ được quy hoạch các chức danh lãnh đạo cấp Vụ và tương đương là 78/243 đồng chí, đạt tỷ lệ 32,2%. Trong giai đoạn 2021-2026: Số cán bộ nữ được quy hoạch chức danh Thứ trưởng là 03/13 đồng chí, đạt tỷ lệ 23.0%; Trong nhiệm kỳ 2021-2026, số cán bộ nữ được quy hoạch các chức danh lãnh đạo cấp Vụ và tương đương là 71/225 đồng chí, đạt tỷ lệ 31,6%;

Như vậy, tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch cấp Vụ và tương đương đã vượt  chỉ tiêu đề ra trong Hướng dẫn số 15-HD/BTCTW ngày 05/11/2012 của Ban Tổ chức Trung ương về tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch.

Việc triển khai công tác quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý theo giai đoạn đã được thực hiện đúng quy định của cấp trên, trong đó bao gồm chiến lược tạo nguồn lâu dài đối với công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ nữ được Bộ TTTT thực hiện nghiêm túc, hiệu quả.

Ở mục tiêu 2: Giảm khoảng cách giới trong lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm; tăng  cường sự tiếp cận của phụ nữ trong ngành thông tin và truyền thông đối với các nguồn lực kinh tế, thị trường lao động. Tại Bộ TT&TT, việc tuyển dụng công chức, viên chức, người lao động được thực hiện theo đúng quy định Luật cán bộ, công chức, pháp luật lao động, không phân biệt giới tính, thành phần xã hội. Mọi người được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền công, tiền thưởng, điều kiện lao động và các điều kiện làm việc khác. Các cơ quan, doanh nghiệp thuộc Bộ đã thực hiện các chế độ đối với người lao động nữ, như: không sử dụng nữ làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm, tiếp xúc với các chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con nhằm bảo vệ sức khỏe cho phụ nữ và tương lai của trẻ em. Các công tác này thường xuyên được Bộ chỉ đạo các đơn vị thực hiện thường xuyên, hiệu quả.

Ngoài 2 mục tiêu nêu trên, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, từng bước bảo đảm sự tham gia bình đẳng giữa nam và nữ trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo cũng được Bộ TT&TT chú trọng. Hàng năm, các cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học trong nước và nước ngoài, quản lý hành chính nhà nước,…. theo đúng quy định, tiêu chuẩn, không phân biệt nam, nữ.

Trong công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý, đối với những trường hợp có tiêu chuẩn ngang nhau thì nữ được tập thể cấp ủy và lãnh đạo các cấp ưu tiên xem xét. Bộ đã có hướng dẫn và xây dựng, rà soát quy hoạch cán bộ; bổ nhiệm cán bộ được thực hiện theo đúng quy trình và theo quy hoạch. Công tác nhận xét đánh giá cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện nguyên tắc bình đẳng giới, đảm bảo đúng quy định.

Bộ TT&TT và các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ cũng đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, quan tâm đến đặc thù của sức khỏe phụ nữ, tư vấn, phát hiện sớm bệnh, chữa bệnh cho chị em. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nữ của Bộ đều được nghỉ việc trước và sau khi sinh và được đảm bảo quyền lợi hợp pháp theo đúng quy định, được tạo điều kiện trong việc nuôi con nhỏ, chăm sóc con khi ốm đau.

Cán bộ, công chức, viên chức nữ và nam bình đẳng trong hưởng thụ văn hoá, tiếp cận và sử dụng các nguồn thông tin: Công tác thông tin, tuyên truyền và kỷ niệm các ngày lễ lớn của dân tộc trong năm đều có sự hưởng ứng tích cực của nữ cán bộ, công chức, viên chức.

Cả phụ nữ và nam giới đều có trách nhiệm xây dựng gia đình, tạo thu nhập của gia đình, chia sẻ công việc gia đình. Các cháu trai và gái đều được gia đình chăm sóc, giáo dục và tạo điều kiện như nhau để học tập, lao động, vui chơi, giải trí và phát triển; Các cháu là con của cán bộ, công chức, viên chức đạt thành tích học sinh giỏi và đạt giải cao như cấp thành phố, cấp quốc gia đều được khen thưởng, động viên kịp thời...

Tổ chức tuyên truyền và tổ chức thực hiện hiệu quả thiết thực các phong trào thi đua “giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “gia đình văn hóa”, “nuôi con khỏe, dạy con ngoan” tới toàn thể các cán bộ, công chức, viên chức nữ.

Về các hoạt động nâng cao năng lực quản lý nhà nước về bình đẳng giới. Nội dung này được Bộ TT&TT triển khai thực hiện trong việc quán triệt rõ yêu cầu đối với các văn bản quy phạm pháp luật khi Bộ TT&TT nghiên cứu, xây dựng và ban hành. Khi triển khai xây dựng văn bản quản lý của ngành, cán bộ phải xác định các nội dung có liên quan đến bình đẳng giới hoặc có vấn đề bất bình đẳng giới, phân biệt đối xử về giới hay không và lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong việc xây dựng các văn bản này. Do đó, đảm bảo các văn bản của Bộ TT&TT khi xây dựng luôn được chú trọng tới các vấn đề về bình đẳng giới trong công tác chỉ đạo, triển khai và quản lý nhà nước của Bộ, của ngành.

Ngô Dương