Toyota VN phản hồi về bố trí công việc kỹ sư Tạch

Kỹ sư Tạch gửi văn bản yêu cầu Toyota bố trí đúng công việc
Kỹ sư Tạch gửi thư lên Bộ trưởng Thăng tố chất lượng ô tô
Vụ tố lỗi Toyota: Kỹ sư Tạch gửi thư lên Thủ tướng

Đại diện truyền thông Công ty ô tô Toyota Việt Nam (TMV) thông tin ý kiến đại diện bộ phận nhân sự TMV cho rằng, theo chính sách của TMV, hoạt động luân chuyển cán bộ được thực hiện 2 lần/năm hoặc theo nhu cầu công việc, chủ yếu thực hiện vào tháng 1 và tháng 7 hàng năm nhằm xây dựng đội ngũ nhân lực đa kỹ năng, giúp công ty vững mạnh trước tình hình biến động của thị trường và đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của khách hàng.

Kỹ sư Lê Văn Tạch cho rằng, đến thời điểm này TMV vẫn chưa bố trí đúng công việc cho anh sau khi hết hạn kỷ luật. Trong khi bộ phận nhân sự TMV khẳng định, việc luân chuyển cán bộ trong TMV là việc làm bình thường

Nhân viên Toyota làm việc cùng một vị trí với thời gian từ 3 năm trở lên sẽ được cân nhắc luân chuyển, 5 năm trở lên được đặc biệt chú trọng cần luân chuyển. Chính sách luân chuyển công việc này đã được phổ cập rộng rãi tới toàn bộ nhân viên của công ty để mọi nhân viên nắm bắt rõ và tuân thủ. Vì vậy, trong đợt này, cùng với anh Lê Văn Tạch còn có hơn 50 cán bộ nhân viên khác của TMV cũng thực hiện việc luân chuyển công việc trong năm 2012.

Trước đó, trao đổi với PV Infonet, kỹ sư Lê Văn Tạch cho biết dù đã qua thời gian kỷ luật 6 tháng nhưng TMV vẫn chưa bố trí đúng công việc phù hợp. Theo Quyết định số 435/2011/TMV – QĐ ngày 25/8/2011 của Tổng giám đốc TMV, kỹ sư Tạch bị TMV xử lý kỷ luật lao động với hình thức: chuyển sang công việc khác có mức lương thấp hơn không quá 6 tháng, kể từ ngày 25/8/2011 đến hết ngày 24/2/2012.

Theo Quyết định số 436/2011 của TMV thì kỹ sư Tạch bị chuyển từ công việc đang làm là kỹ sư bộ phận lắp ráp, Phòng Kỹ sư sản xuất số 2 sang làm quản lý an toàn tại Khối tiếp vận, Ban Tiếp vận, Bộ phận tiếp vận xe thành phẩm. Tuy nhiên, đã qua ngày 24/2/2012, sau khi đã chấp hành xong quyết định kỷ luật (6 tháng), TMV vẫn không sắp xếp cho kỹ sư Tạch trở lại công việc đang làm trước khi bị kỷ luật.

Về việc này, đại diện TMV cho rằng, để chuẩn bị cho việc thực hiện luân chuyển công việc trong năm 2012, công ty đã có kế hoạch luân chuyển và thông báo cho toàn bộ nhân viên vào này 26/12/2011. Trước khi công bố chính thức, các cuộc họp trao đổi tại từng bộ phận cũng đã được tổ chức và thống nhất. Các quyết định luân chuyển đều có hiệu lực từ ngày 1/1/2011.

Riêng đối với trường hợp của anh Lê Văn Tạch, đại diện bộ phận nhân sự của TMV khẳng định, vì đang thi hành quyết định kỷ luật nên quyết định luân chuyển có hiệu lực sau khi quyết định kỷ luật hết thời hạn (24/2/2012), tức là vào ngày 25/2/2012. Trước khi có quyết định luân chuyển, công ty cũng đã tổ chức họp với ông Tạch vào ngày 29/12/2011 và ngày 10/1/2012.

Đối với công việc tại nhóm an toàn tại Bộ phận Tiếp vận, anh Lê Văn Tạch có thể sử dụng các kiến thức, kỹ năng được đào tạo từ Bộ phận Sản xuất, áp dụng và phát huy trong công việc mới. Hơn nữa, trong hợp đồng lao động mà công ty đã ký với anh Lê Văn Tạch có nêu rõ: "Nhân viên phải đảm nhiệm các công việc khác nhau thuộc các mảng hoạt động khác nhau của công ty". "Do vậy, thực hiện việc luân chuyển công việc vừa là quyền lợi và cũng là trách nhiệm của mọi nhân viên Toyota"- đại diện này nhấn mạnh.

Thu Hoài