Sếp ngân hàng nào nhận lương 'khủng' nhất?

Thu nhập của các lãnh đạo ngân hàng là một vấn đề rất nhiều người quan tâm tại Đại hội cổ đông.

Theo thống kê của Vietnamnet, sau mùa Đại hội cổ đông, MBBank, VPBank, HDBank, NamA Bank, Sacombank, và ACB là những ngân hàng mạnh tay chi thù lao, thưởng, ngân sách hoạt động cho ban lãnh đạo bao gồm Hội đồng quản trị (HĐQT) và Ban kiểm soát (BKS) trong năm 2023.

Tuy nhiên, con số thống kê trong bài chỉ mang tính tương đối. Ngân sách dự chi được Đại hội thông qua thường là mức tối đa dự kiến trong trường hợp hoàn thành hoặc vượt kế hoạch lợi nhuận.

Hơn nữa, thành viên HĐQT kiêm nhiệm Tổng Giám đốc thường không nhận thù lao chung với các thành viên HĐQT do đã nhận lương quản lý. Mức thù lao giữa các thành viên HĐQT chuyên trách và thành viên độc lập, thành viên HĐQT đại diện cho đối tác chiến lược, và thành viên BKS cũng có sự chênh lệch khá lớn.

Theo dữ liệu thống kê của Vietnamnet, Ngân hàng MB đang dẫn đầu về mức thù lao và ngân sách hoạt động của HĐQT, BKS với mức dự chi tối đa 1,2% lợi nhuận sau thuế theo báo cáo tài chính riêng lẻ. 

Tại ngân hàng này, chỉ cần đạt mức lợi nhuận sau thuế như năm 2022, quỹ thù lao và ngân sách HĐQT lên tới hơn 195 tỷ đồng. Qua đó, mức chi trung bình mỗi thành viên lên đến 13,98 tỷ đồng.

Ngân hàng mạnh tay chi cho ban lãnh đạo. (Ảnh mang tính minh hoạ)

Đứng thứ hai là VPBank. Đại hội đã phê duyệt mức thù lao và ngân sách hoạt động của HĐQT và BKS năm 2023 tương đương bằng 0,5% lợi nhuận trước thuế hợp nhất. 

Như vậy, trong trường hợp ngân hàng đạt chỉ tiêu lợi nhuận trước thuế 24.003 tỷ đồng, thù lao và ngân sách hoạt động của HĐQT và BKS sẽ là 120 tỷ đồng, tương đương mức chi bình quân 12 tỷ đồng/người. 

Tuy nhiên, con số này là “tạm tính” bởi ngân hàng gộp cả chi phí hoạt động của HĐQT và BKS. Hơn nữa, VPBank sẽ còn phải bổ sung thêm một vài thành viên HĐQT và BKS sau khi đối tác chiến lược SMBC trở thành cổ đông chính thức của ngân hàng.

HDBank cũng mạnh tay chi thù lao và phụ cấp cho HĐQT và BKS, mức chi dự kiến tối đa 1% lợi nhuận sau thuế riêng lẻ năm 2023.

Trường hợp HDBank đạt mục tiêu lợi nhuận, quỹ thù lao và phụ cấp cho HĐQT và BKS sẽ lên tới 105,580 tỷ đồng. Mức chi bình quân cho mỗi thành viên sẽ là 9,6 tỷ đồng. Ngoài ra, quỹ hoạt động của HĐQT năm 2023 là 25 tỷ đồng, được trích từ lợi nhuận sau thuế năm 2022.

NamA Bank gây bất ngờ khi vượt qua hàng loạt “ông lớn” với việc thông qua ngân sách hoạt động (thù lao, thưởng, các lợi ích và chi phí khác) của HĐQT và BKS năm 2023 là 3% lợi nhuận trước thuế hợp nhất năm 2023. Nếu đạt kế hoạch lợi nhuận, tổng mức chi sẽ là 78 tỷ đồng, tương đương bình quân 8,6 tỷ đồng/người.

Tiếp đến là Sacombank, mức thù lao HĐQT và BKS trong năm 2023 là 1% lợi nhuận trước thuế hợp nhất của năm tài chính 2023 (năm 2022 là 1,2%). Nếu đạt kế hoạch, mức chi sẽ là 95 tỷ đồng, tương đương bình quân 8,63 tỷ đồng/người.

Ngân hàng ACB cũng mạnh tay duyệt chi mức 0,6% lợi nhuận sau thuế hợp nhất (dự kiến 16.042 tỷ đồng). Như vậy, quỹ thù lao và ngân sách hoạt động cho 12 thành viên HĐQT và BKS dự kiến hơn 96 tỷ đồng, mức bình quân 8 tỷ đồng/người.

Tiếp đến lần lượt là các ngân hàng SHB, Eximbank, Vietcombank, LPBank, BIDV, VIB với chi mức thù lao và chi phí hoạt động bình quân từ 4-5 tỷ đồng/người. 

Nhóm các ngân hàng có mức chi bình quân trên 3 tỷ đồng/người lần lượt gồm: OCB, TPBank, Techcombank, ABBank, VietinBank, VietBank.

Tuy nhiên, mức chi thực tế tại một số nhà băng có thể còn cao hơn. Chẳng hạn như tại ABBank, ngoài quỹ thù lao 35 tỷ đồng (bình quân 3,5 tỷ đồng/người), nếu lợi nhuận trước thuế năm 2023 đạt hoặc vượt kế hoạch đề ra (2.826 tỷ đồng), quỹ thưởng dành cho HĐQT và BKS là 1% phần lợi nhuận đạt kế hoạch, và 5% phần lợi nhuận vượt kế hoạch.

Như vậy, chỉ cần đạt kế hoạch lợi nhuận trước thuế, quỹ thù lao sẽ tăng thêm 28,26 tỷ đồng, thù lao bình quân mỗi thành viên sẽ là 6,36 tỷ đồng. Thậm chí, nếu lợi nhuận trước thuế vượt kế hoạch 10%, thù lao bình quân mỗi thành viên HĐQT và BKS ABBank sẽ là 7,7 tỷ đồng.

Ở mức thấp hơn, ngân sách chi thù lao và kinh phí hoạt động năm 2023 của HĐQT và BKS tại các ngân hàng KienLongBank, MSB, và NCB ở mức bình quân trên 2 tỷ đồng/người.

Mức chi thấp nhất thuộc về các ngân hàng VietABank, VietCapital Bank, PVCombank, và PG Bank, trung bình từ 1-1,2 tỷ đồng/người.

THÙ LAO VÀ NGÂN SÁCH HOẠT ĐỘNG DỰ KIẾN CHO HĐQT VÀ BKS CÁC NGÂN HÀNG NĂM 2023 (đvt: tỷ đồng)
NGÂN HÀNG  THÙ LAO VÀ NSHĐ CHUNG TRUNG BÌNH/NGƯỜI
MB 195 13,98
VPBANK 120 12
HDBANK 105 9,5
NAMA BANK 78 8,6
SACOMBANK 95 8,6
ACB 96 8
SHB 61 5,5
EXIMBANK 35 5
VIETCOMBANK 51 4,6
LPBANK 50 4,5
BIDV 52 4,3
VIB 30 4,3
OCB 42 3,8
TPBANK 22 3,6
TECHCOMBANK 39 3,5
ABBABANK 35 3,5
VIETINBANK 41 3,1
VIETBANK 25 3,1
KIENLONGBANK 28 2,7
MSB 25,5 2,5
NCB 16 2
VIETA BANK 10 1,2
VIETCAPITAL BANK 9,5 1,2
PVCOMBANK 12,5 1,1
PG BANK 12,2 1

Một ví dụ cho sự chênh lệch trong thù lao giữa các thành viên HĐQT là tại VietinBank. Theo BCTC đã kiểm toán năm 2022, Chủ tịch HĐQT Trần Minh Bình nhận thù lao 2,46 tỷ đồng. Các thành viên khác trong HĐQT nhận thù lao từ 1,5 đến 2,1 tỷ đồng. Thành viên HĐQT do đối tác MUFJ đề cử chỉ nhận thù lao 386 triệu đồng.

Đối với thù lao của thành viên BKS năm 2022, bà Lê Thanh Hà (Trưởng ban) nhận 1,5 tỷ đồng, bà Phạm Thị Thơm 1,1 tỷ đồng.

Thù lao năm 2022 của Ban Điều hành cao nhất là ông Nguyễn Hoàng Dũng (Phó TGĐ phụ trách BĐH) nhận 2,36 tỷ đồng. Các Phó TGĐ có mức lương thấp hơn, cao nhất là ông Trần Công Quỳnh Lân 2,26 tỷ đồng. Riêng ông Đỗ Thanh Sơn bổ nhiệm từ 10/2022 nên chỉ nhận được 420 triệu đồng.

Tuân Nguyễn

Izumi City - Cơ hội an cư và đầu tư bền vững tại khu Đông TP.HCM

Trong bối cảnh hạ tầng phía Đông TP.HCM đang bước vào giai đoạn tăng tốc đồng bộ, thị trường bất động sản ven sông Đồng Nai bắt đầu quá trình tái định vị giá trị mạnh mẽ.

BAT Việt Nam tiếp tục trao quyền kinh tế cho phụ nữ vùng biên Tây Ninh

Hơn 100 phụ nữ diện nghèo và cận nghèo ở 3 xã Đông Thành, Mỹ Quý, Nhơn Hòa Lập vừa tiếp cận nguồn vốn vay không lãi suất từ chương trình “Trao quyền cho phụ nữ” do BAT Việt Nam cùng Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Tây Ninh triển khai giai đoạn 2025-2026.

Người Việt ở Canada thắp lửa cho giấc mơ ô tô điện

Từ phòng thí nghiệm nhỏ ở Sherbrooke (Canada), những nhà khoa học Việt Nam lặng lẽ nghiên cứu pin, thuật toán và AI cho ô tô điện – với niềm tin một ngày sẽ ứng dụng trên xe Việt.

Sữa tươi thanh trùng ít đường Dalatmilk - lựa chọn mới lành mạnh cho cả gia đình

Sản phẩm mới vừa ra mắt của Dalatmilk có hàm lượng đường bổ sung giảm hơn 32% so với phiên bản Có đường, giữ nguyên những giá trị của dòng sản phẩm Sữa tươi thanh trùng với thành phần hoàn toàn từ sữa tươi cao nguyên, hương vị thơm ngon đặc trưng.

Doanh nghiệp đồng hành cùng Việt Nam thực hiện Tầm nhìn Việt Nam 2045

Diễn đàn Doanh nghiệp Phát triển Bền vững Việt Nam VCSF 2025 (Hà Nội, 22/8) tập trung làm rõ vai trò của doanh nghiệp trong thực hiện Tầm nhìn Việt Nam 2045, đưa đất nước trở thành nước phát triển, thu nhập cao.

Số hóa và phát triển bền vững - hai trụ cột chiến lược của doanh nghiệp Việt

Theo Nghiên cứu Triển vọng Doanh nghiệp năm 2025 của Ngân hàng UOB Việt Nam, phần lớn doanh nghiệp Việt Nam đang tập trung đầu tư vào hai trụ cột chiến lược: số hóa và phát triển bền vững.

Doanh nghiệp Việt nỗ lực ‘mở lối đi riêng’ ở thị trường Hàn Quốc

Doanh nghiệp Việt Nam đã nỗ lực ghi dấu ấn tại Triển lãm Thực phẩm Quốc tế Seoul Food 2025 với một số sản phẩm thực phẩm, đồ uống mới, mở lối đi riêng cho các dòng sản phẩm lần đầu “mang chuông đi đánh xứ người”.

Betrimex mở Trung tâm R&D nghiên cứu và phát triển ngành dừa tại TP.HCM

Trung tâm R&D hiện đại của ngành dừa sẽ giúp Betrimex thúc đẩy đổi mới sáng tạo, hiện thực hóa tầm nhìn chiến lược trở thành trung tâm đổi mới, nghiên cứu và phát triển các giải pháp sáng tạo từ dừa.

SHB nhận giải Ngân hàng có sáng kiến giải pháp thanh toán tốt nhất Việt Nam

Không ngừng ứng dụng công nghệ tiên tiến, hiện đại, liên tục đổi mới sáng tạo, mang đến các giải pháp tài chính số toàn diện, nâng cao trải nghiệm khách hàng, SHB được vinh danh là “Ngân hàng có sáng kiến giải pháp thanh toán tốt nhất Việt Nam”.

Cử nhân thất nghiệp về quê làm ông chủ vườn ‘cây tỷ đô’

Tốt nghiệp Trường Đại học Thể dục - Thể thao nhưng không xin được việc, anh Đỗ Trọng Học gác lại tấm bằng cử nhân về nhà trồng “cây tỷ đô”, thu nhập nửa tỷ đồng mỗi năm.