Petrolimex lỗ lớn, lãnh đạo lĩnh lương "khủng" là...đúng luật

Đây là một trong những nội dung quan trọng trong báo cáo kiểm toán năm 2012 về niên độ ngân sách 2011 của Kiểm toán Nhà nước (KTNN).

Kết quả kiểm toán tại các tập đoàn, tổng công ty lớn cho thấy, một số đơn vị thuộc các tập đoàn, tổng công ty chưa xây dựng đơn giá tiền lương hoặc đã xây dựng nhưng chưa phù hợp. Việc giao đơn giá tiền lương và phân phối quỹ tiền lương giữa các đơn vị trong tập đoàn, tổng công ty và giữa các bộ phạn trong đơn vị còn chưa hợp lý.

Đơn cử, tại Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex), công mẹ và các công ty con 100% vốn xây dựng đơn giá tiền lương chung cho khối kinh doanh xăng dầu, sau đó tập đoàn giao đơn giá tiền lương cho các đơn vị trên cơ sở đơn giá tiền lương tổng hợp, không xây dựng, quyết toán đơn giá tiền lương riêng.

Báo cáo kinh doanh lỗ lớn nhưng lương lãnh đạo Petrolimex cao ngất ngưởng

Hay như tại Tổng công ty Du lịch Sài Gòn (Saigontourist), căn cứ vào doanh thu trừ chi phí chưa có khấu hao tài sản cố định để giao đơn giá tiền lương cho các đơn vị phụ thuộc dẫn tới những đơn vị được đầu tư xây dựng mới, nâng cấp có số khấu hao tài sản cố định lớn, kinh doanh có thể có lỗ nhưng vẫn được hưởng quỹ lương cao.

Đáng lưu ý, thu nhập bình quân của các chức danh quản lý thuộc khối văn phòng tại một số tập đoàn, tổng công ty cao hơn nhiều so với mức thu nhập bình quân của các đơn vị thành viên.

Báo cáo Kiểm toán Nhà nước viện dẫn số liệu kiểm toán từ Petrolimex cho thấy, trong khi tập đoàn này báo cáo kinh doanh lỗ lớn trong năm 2011, khoảng 1.671 tỷ đồng, nhưng đội ngũ lãnh đạo lại lĩnh mức lương "khủng": tổng giám đốc Petrolimex hưởng lương 40 triệu đồng/tháng; Chủ tịch HĐQT Petrolimex lương hơn 50 triệu đồng/tháng...

Tình trạng tương tự cũng diễn ra tại Tổng công ty Lương thực miền Bắc (Vinafood1), thu nhập bình quân của lãnh đạo năm 2011 là 56,5 triệu đồng/người/tháng, khối văn phòng tổng công ty là 28,4 triệu đồng/người/tháng, trong khi tại Công ty cổ phần Xây dựng và Chế biến lương thực Vĩnh Hà có thu nhập cao nhất trong các đơn vị thành viên được kiểm toán là 6,5 triệu đồng/người/tháng.

Tại Tổng công ty Lương thực miền Nam (Vinafood 2), lãnh đạo tổng công ty được trả lương 79,749 triệu đồng/người/tháng, khối văn phòng là 32,9 triệu đồng/ người/ tháng. Trong khi đó, Công ty Lương thực Đồng Tháp có thu nhập cao nhất trong các đơn vị thành viên được kiểm toán là 11,175 triệu đồng/người/tháng.

Ở Công ty TNHH MTV Dầu khí TP.Hồ Chí Minh (Saigonpetro), viên chức quản lý công ty có lương 35,853 triệu đồng/người/tháng, trong khi công ty mẹ là 8,733 triệu đồng/tháng.

Trả lời câu hỏi của PV Infonet về sự vô lý trong chênh lệch tiền lương giữa cấp lãnh đạo, khối văn phòng tập đoàn, tổng công ty so với các đơn vị thành viên , ông Nguyễn Hồng Long – Kiểm toán trưởng KTNN chuyên ngành VI cho biết, Vinafood 1 và Vinafood 2 đều kinh doanh có lãi và đơn giá tiền lương đã được Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội cùng các bộ, ngành liên quan chấp thuận.

Riêng trường hợp của Petrolimex, dù kinh doanh thua lỗ nhưng điều này là hoàn toàn phù hợp và đúng luật. Ông Long dẫn giải, Chính phủ có quy định điều kiện để xác định quỹ lương lợi nhuận kế hoạch không thấp hơn so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề trừ trường hợp đặc biệt là Nhà nước có quyết định can thiệp để bình ổn thị trường, tăng khấu hao để thu hồi vốn nhanh, đổi mới công nghệ…

Theo đó, vì Petrolimex là doanh nghiệp tham gia bình ổn thị trường giá xăng dầu nên mức lương và đơn giá tiền lương cho các cấp lãnh đạo vẫn thực hiện theo đúng thông tư Bộ Lao động Thương binh & xã hội về quản lý tiền lương, thu nhập.

"Vì Petrolimex có tham gia vào bình ổn thị trường nên dù kinh doanh thua lỗ vẫn được trả mức lương cao như thế. Mức lương này của lãnh đạo Petrolimex cũng đã được chấp thuận của Bộ Lao động Thương binh & Xã hội", ông Long khẳng định.

Thừa nhận cơ chế tiền lương, đặc biệt cơ chế lương của các cấp lãnh đạo tại nhiều DNNN còn bất cập, ông Lê Minh Khái, Phó tổng KTNN nói thêm, KTNN đã có nhiều kiến nghị về vấn đề này và vừa qua Chính phủ đã ban hành quy định mới về điều chỉnh các khoản tiền lương chi trả, làm sao cho hợp lý, chính xác.