Hotline: 0916118822
"Lương tối thiểu tăng hơn 30% là ai đề xuất đâu phải tôi"
Trao đổi với phóng viên, Thứ trưởng Phạm Minh Huân cho hay: “Lương tối thiểu có thể tăng hơn 30% là do ai đề xuất chứ đâu phải tôi?! Dự thảo thì chúng tôi còn đang lấy ý kiến chứ chưa trình Chính phủ.
Chậm nhất đến 20/9, dự thảo nghị định về phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2014 áp dụng đối với người lao động tại khối doanh nghiệp (DN) sẽ được trình lên Chính phủ. Và nếu được phê chuẩn, mức lương mới sẽ được áp dụng từ 1/1/2014.
Trước thềm sự kiện quan trọng này, phóng viên đã có cuộc phỏng vấn ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia và Tiến sỹ Lê Đăng Doanh, nguyên Viện trưởng Viện Quản lý Kinh tế Trung ương.
Trao đổi với phóng viên, Thứ trưởng Phạm Minh Huân cho hay: “Lương tối thiểu có thể tăng hơn 30% là do ai đề xuất chứ đâu phải tôi?! Dự thảo thì chúng tôi còn đang lấy ý kiến chứ chưa trình Chính phủ.
Cái khó ở chỗ, người lao động thì muốn tăng nhiều, doanh nghiệp thì khó khăn, tăng ít nên bao giờ cũng tạo ra dư luận trái chiều”.
Đem bài toán khó có lời giải trên tới gặp chuyên gia kinh tế Lê Đăng Doanh, ông Doanh thẳng thắn: “Muốn tăng lương phải tăng năng suất lao động. Chỉ khi tăng năng suất lao động, doanh nghiệp có lãi họ mới có thể tăng lương.
Yêu cầu tăng lương cho người lao động là hợp lý vì lạm phát đang tăng lên khiến thu nhập thực tế của họ bị giảm sút rất nhiều, nhưng hiện doanh nghiệp đang rất khó khăn. Họ chỉ sản xuất được 30 – 40% công suất, có hàng tồn kho lại có nợ xấu. Do vậy, bắt doanh nghiệp phải tăng lương vào thời điểm này là rất khó khăn”.
“Điều quan trọng không phải là tăng lương!”
Chuyên gia kinh tế này nói thêm: “Với nguồn vốn, ngân sách của Nhà nước, Nhà nước tăng lương cho cán bộ, công viên chức... tôi không có ý kiến gì.
Nhưng với các doanh nghiệp, tôi đề nghị cho doanh nghiệp quyền thảo luận, bàn bạc với người lao động, tăng lương theo khả năng của doanh nghiệp chứ không nên áp đặt họ”.
Ông Doanh phân tích, dựa vào tình hình thực tế, năng suất lao động, lãi lỗ,... doanh nghiệp sẽ tự xem xét khả năng tăng lương cho người lao động chứ nếu họ khó khăn thực thì nên để hai bên tự thống nhất, thỏa thuận.
“Doanh nghiệp phải tiếp tục sống chứ nếu tăng lương tới mức doanh nghiệp phải chết đi thì người lao động sẽ thất nghiệp, chẳng mang lại ích lợi gì cho cả hai bên.
Với tình trạng lạm phát, đồng tiền mất giá như hiện nay, Nhà nước có thể gợi ý doanh nghiệp nên tăng lương cho người lao động, còn tăng ra sao và vào lúc nào thì không nên áp đặt”, ông Doanh nhấn mạnh.
Bình luận về mức lương tối thiểu hiện tại, chuyên gia kinh tế này cho rằng, các cơ quan Nhà nước cũng thừa nhận lương như thế chưa đáp ứng đầy đủ các nhu cầu cơ bản của người lao động.
“Nhưng muốn đáp ứng đầy đủ, Nhà nước phải cải cách, giảm biên chế chứ với bộ máy cồng kềnh như hiện nay thì sao có thể bảo đảm tiền lương cho công nhân viên chức được?!
Theo tôi, điều quan trọng không phải là tăng lương mà là phải giảm lạm phát. Lạm phát làm xói mòn tiền lương của người lao động”, ông Doanh khẳng định.
Hiện Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang trong quá trình hoàn tất dự thảo nghị định trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2014 áp dụng đối với người lao động tại khối doanh nghiệp.
Thứ trưởng Huân cho hay, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thống nhất phương án đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2014 từ 250.000 - 400.000 đồng (tương ứng 15-17%) - mức tăng chỉ bằng một nửa so với phương án điều chỉnh mà Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất trước đó.
Theo kết quả khảo sát mới đây, tiền lương bình quân của người lao động nhận được còn thấp. Người lao động có mức lương dưới 4 triệu đồng/tháng chiếm 62%, trong đó có 5,2% lao động có mức lương dưới 2 triệu đồng.
Bên cạnh đó, những tháng đầu năm 2013, tình hình kinh tế vẫn còn nhiều khó khăn, sản xuất đình trệ nên các khoản thu nhập ngoài lương của người lao động đạt được không nhiều.
Từ kết quả khảo sát, Viện Công nhân - Công đoàn dự báo mức sống tối thiểu năm 2014 tại vùng I sẽ là 4,113 triệu đồng/tháng, vùng II là 3,41 triệu đồng/tháng, vùng III là 3,014 triệu đồng/tháng, vùng IV là 2,435 triệu đồng/tháng.
Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cũng đã đề xuất hai phương án mức lương tối thiểu năm 2014, nhưng không được chấp thuận.
Kết thúc cuộc trò chuyện, Thứ trưởng Huân thông tin thêm, sau vụ “sếp công ích” nhận lương “khủng” ở TP HCM vừa qua, Chính phủ đã chỉ đạo các Bộ, ngành địa phương rà soát, kiểm tra diện rộng về tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước và công ích.
Như vậy, có thể thấy, tăng lương tối thiểu như thế nào là đủ vẫn là bài toán khó, làm đau đầu giới chức cũng như các chuyên gia kinh tế từ nhiều năm nay.
Nguồn: VTC
Trước thềm sự kiện quan trọng này, phóng viên đã có cuộc phỏng vấn ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia và Tiến sỹ Lê Đăng Doanh, nguyên Viện trưởng Viện Quản lý Kinh tế Trung ương.
 |
| Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thống nhất phương án đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2014 từ 250.000 - 400.000 đồng (tương ứng 15-17%) - Ảnh minh họa |
Cái khó ở chỗ, người lao động thì muốn tăng nhiều, doanh nghiệp thì khó khăn, tăng ít nên bao giờ cũng tạo ra dư luận trái chiều”.
Đem bài toán khó có lời giải trên tới gặp chuyên gia kinh tế Lê Đăng Doanh, ông Doanh thẳng thắn: “Muốn tăng lương phải tăng năng suất lao động. Chỉ khi tăng năng suất lao động, doanh nghiệp có lãi họ mới có thể tăng lương.
Yêu cầu tăng lương cho người lao động là hợp lý vì lạm phát đang tăng lên khiến thu nhập thực tế của họ bị giảm sút rất nhiều, nhưng hiện doanh nghiệp đang rất khó khăn. Họ chỉ sản xuất được 30 – 40% công suất, có hàng tồn kho lại có nợ xấu. Do vậy, bắt doanh nghiệp phải tăng lương vào thời điểm này là rất khó khăn”.
“Điều quan trọng không phải là tăng lương!”
Chuyên gia kinh tế này nói thêm: “Với nguồn vốn, ngân sách của Nhà nước, Nhà nước tăng lương cho cán bộ, công viên chức... tôi không có ý kiến gì.
Nhưng với các doanh nghiệp, tôi đề nghị cho doanh nghiệp quyền thảo luận, bàn bạc với người lao động, tăng lương theo khả năng của doanh nghiệp chứ không nên áp đặt họ”.
Ông Doanh phân tích, dựa vào tình hình thực tế, năng suất lao động, lãi lỗ,... doanh nghiệp sẽ tự xem xét khả năng tăng lương cho người lao động chứ nếu họ khó khăn thực thì nên để hai bên tự thống nhất, thỏa thuận.
“Doanh nghiệp phải tiếp tục sống chứ nếu tăng lương tới mức doanh nghiệp phải chết đi thì người lao động sẽ thất nghiệp, chẳng mang lại ích lợi gì cho cả hai bên.
Với tình trạng lạm phát, đồng tiền mất giá như hiện nay, Nhà nước có thể gợi ý doanh nghiệp nên tăng lương cho người lao động, còn tăng ra sao và vào lúc nào thì không nên áp đặt”, ông Doanh nhấn mạnh.
 |
| Nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn về vốn, lượng hàng tồn kho (Ảnh minh họa: internet) |
Bình luận về mức lương tối thiểu hiện tại, chuyên gia kinh tế này cho rằng, các cơ quan Nhà nước cũng thừa nhận lương như thế chưa đáp ứng đầy đủ các nhu cầu cơ bản của người lao động.
“Nhưng muốn đáp ứng đầy đủ, Nhà nước phải cải cách, giảm biên chế chứ với bộ máy cồng kềnh như hiện nay thì sao có thể bảo đảm tiền lương cho công nhân viên chức được?!
Theo tôi, điều quan trọng không phải là tăng lương mà là phải giảm lạm phát. Lạm phát làm xói mòn tiền lương của người lao động”, ông Doanh khẳng định.
Hiện Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang trong quá trình hoàn tất dự thảo nghị định trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2014 áp dụng đối với người lao động tại khối doanh nghiệp.
Thứ trưởng Huân cho hay, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thống nhất phương án đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2014 từ 250.000 - 400.000 đồng (tương ứng 15-17%) - mức tăng chỉ bằng một nửa so với phương án điều chỉnh mà Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất trước đó.
Theo kết quả khảo sát mới đây, tiền lương bình quân của người lao động nhận được còn thấp. Người lao động có mức lương dưới 4 triệu đồng/tháng chiếm 62%, trong đó có 5,2% lao động có mức lương dưới 2 triệu đồng.
Bên cạnh đó, những tháng đầu năm 2013, tình hình kinh tế vẫn còn nhiều khó khăn, sản xuất đình trệ nên các khoản thu nhập ngoài lương của người lao động đạt được không nhiều.
Từ kết quả khảo sát, Viện Công nhân - Công đoàn dự báo mức sống tối thiểu năm 2014 tại vùng I sẽ là 4,113 triệu đồng/tháng, vùng II là 3,41 triệu đồng/tháng, vùng III là 3,014 triệu đồng/tháng, vùng IV là 2,435 triệu đồng/tháng.
Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cũng đã đề xuất hai phương án mức lương tối thiểu năm 2014, nhưng không được chấp thuận.
Kết thúc cuộc trò chuyện, Thứ trưởng Huân thông tin thêm, sau vụ “sếp công ích” nhận lương “khủng” ở TP HCM vừa qua, Chính phủ đã chỉ đạo các Bộ, ngành địa phương rà soát, kiểm tra diện rộng về tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước và công ích.
Như vậy, có thể thấy, tăng lương tối thiểu như thế nào là đủ vẫn là bài toán khó, làm đau đầu giới chức cũng như các chuyên gia kinh tế từ nhiều năm nay.
Nguồn: VTC
.svg){kind=icon}
Khu đô thị Sun Group đón đầu làn sóng an cư mới ở Hà Nam
Sun Urban City Phủ Lý (Hà Nam) là một trong những dự án đô thị tiên phong kiến tạo không gian sống trong lành, thân thiện với môi trường nhưng vẫn đảm bảo sự kết nối thuận tiện.
SHB thuê máy bay đưa cổ động viên sang Thái Lan tiếp lửa đội tuyển Việt Nam
Nhằm tiếp lửa đội tuyển bóng đá quốc gia Việt Nam tại trận chung kết lượt về ASEAN Cup 2024, ngân hàng SHB quyết định thuê một số chuyến bay đưa cổ động viên và gia đình các cầu thủ sang Thái Lan sát cánh cùng đội tuyển.
Căn hộ Sun Urban City Hà Nam: không gian sống sáng tạo, thông minh
Thiết kế thông minh, tối ưu trải nghiệm, căn hộ nghệ thuật Art Residence tại Sun Urban City Hà Nam không chỉ chinh phục khách hàng mọi lứa tuổi, mà còn được ví như một “biểu tượng” của sự sáng tạo và tối ưu không gian sống.
Dư âm sự kiện ‘Kỷ nguyên vươn mình - Hành trình rực rỡ’ của Sun Property
Diễn ra từ 9-11/12, chuỗi sự kiện “Kỷ nguyên vươn mình - Hành trình rực rỡ” được Sun Property (thành viên Sun Group) tổ chức để tri ân các đại lý trên khắp ba miền Bắc - Trung - Nam.
Bỏ việc lương cao, chàng trai về quê nuôi hươu thu 600 triệu đồng mỗi năm
Nghỉ việc lương cao ở Nhật Bản để về quê nuôi hươu lấy nhung, chàng trai 9x có thu nhập hơn 600 triệu đồng mỗi năm.
Đô thị Sun Group tại Hà Nam - tái định nghĩa lại khái niệm ‘ngôi nhà’ hiện đại
Trần cao mọi căn hộ lên đến 5m, cửa kính “khổng lồ” 4m, công năng tối ưu đến từng chi tiết … là một phần trong “từ điển vị nhân sinh” tại đô thị nghỉ dưỡng Sun Urban City Phủ Lý, Hà Nam.
Cách SHB truyền cảm hứng cho thế hệ nhân sự tương lai
Thế hệ trẻ có xu hướng tìm kiếm môi trường làm việc hiện đại, linh hoạt, có nhiều cơ hội để phát triển bản thân. Hiểu được điều đó, SHB đang nỗ lực để tạo ra một môi trường làm việc “không giới hạn”, hướng tới xây dựng mô hình ngân hàng tương lai.
Vinamilk liên tục được gọi tên tại các giải thưởng về phát triển bền vững
Cam kết mạnh mẽ hướng đến mục tiêu Net Zero 2050 đã giúp Vinamilk lan tỏa tinh thần phát triển bền vững đến cộng đồng doanh nghiệp. Cũng vì vậy mà cái tên Vinamilk liên tiếp được xướng lên tại các giải thưởng về ESG, phát triển bền vững vừa qua.
Vinamilk - hành trình ấn tượng 16 năm liền là Thương hiệu Quốc gia
Vinamilk tiếp tục được vinh danh Thương hiệu Quốc gia Việt Nam 2024, viết tiếp một hành trình đặc biệt và khác biệt của doanh nghiệp sữa Việt duy nhất giữ vững danh vị này trong 16 năm liên tiếp.
Thế mạnh Việt thu về 3,6 tỷ USD, thế 'vô địch' tại thị trường Mỹ
Một thế mạnh của Việt Nam đang chiếm lĩnh tại thị trường Mỹ, chiếm gần 89,4% tổng giá trị nhập khẩu của quốc gia này. Nước ta cũng đã thu về gần 3,6 tỷ USD trong 10 tháng qua.
