Doanh nghiệp tính chuyện dùng lao động thời vụ để giảm chi phí

Infonet - Để giảm bớt gánh nặng chi phí, cụ thể là tiền bảo hiểm cho người lao động, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM đang tính đến việc tuyển dụng lao động thời vụ thay vì ký hợp đồng không thời hạn với người lao động.
Doanh nghiệp tính chuyện dùng lao động thời vụ để giảm chi phí - ảnh 1
Lao động thời vụ chỉ cần trả lương khoán việc - Ảnh minh họa

Tại buổi đối thoại giữa doanh nghiệp với lãnh đạo Sở LĐTB&XH TP.HCM sáng nay (ngày 10/10), nhiều doanh nghiệp thắc mắc về các thủ tục liên quan đến việc ký hợp đồng lao động thời vụ. Bởi theo các doanh nghiệp, trong thời điểm sản xuất vẫn còn nhiều khó khăn như hiện nay thì lao động thời vụ rất phù hợp, chỉ làm việc khi có đơn hàng và giảm các chi phí lương, thưởng, bảo hiểm cho doanh nghiệp.

Hiện nhiều công ty vận tải biển chủ yếu thuê lao động thời vụ để làm việc theo tàu và các sà lan trên biển. Công ty TNHH TM Kỹ thuật điện Hoàng Trang (Hoteco) cho biết, các lao động thời vụ của công ty làm việc trên tàu biển không có đòi hỏi và thậm chí không đồng ý đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Bởi họ cho rằng họ thường xuyên đi trên biển, không có nơi cập bến cố định nên không thể đăng ký khám chữa bệnh tại đất liền. Và công ty chỉ phải chi trả lương khoán việc cho họ.

Công ty TNHH TMDV du lịch Thác Mơ cũng sử dụng phần đông các nhân viên phục vụ, hướng dẫn viên du lịch mùa vụ để giảm chi phí cho nguồn nhân lực.

Ngoài ra, các doanh nghiệp còn dự tính điều chỉnh thang bảng lương theo hướng hạ thấp hệ số lương để giảm gánh nặng trong thời “thắt lưng buộc bụng”.

Công ty CP U&ME cho biết, vào năm 2003, mức lương tối thiểu áp dụng cho doanh nghiệp ngoài quốc doanh và doanh nghiệp Nhà nước là ngang nhau. Khi đó, công ty đã chủ động nâng hệ số lương để đảm bảo thu nhập cho người lao động. Cho đến nay, mức lương tối thiểu doanh nghiệp đang áp dụng vẫn còn cao hơn mức lương tối thiểu Nhà nước quy định. Doanh nghiệp muốn xây dựng lại hệ thống thang bảng lương có hệ số thấp hơn hệ số đang áp dụng để phù hợp với lương thị trường và tình hình kinh doanh đang khó khăn của doanh nghiệp.

Đại diện công ty này ngoài tìm hiểu thông tin thủ tục xây dựng lại thang bảng lương với hệ số thấp hơn còn cho rằng, việc tăng lương tối thiểu vào đầu năm 2013 chắc chắn sẽ tăng thêm gánh nặng cho doanh nghiệp. Bởi hiện tại, doanh thu từ đầu năm đến nay của doanh nghiệp rất thấp, một phần do không bán được hàng hóa, một phần do không thể thu hồi nợ công từ các dự án đầu tư.

“Cứ đà này, để duy trì được hoạt động, doanh nghiệp sẽ phải tiếp tục giảm tối đa các chi phí, trong đó có lao động”, vị này cho biết.

Theo bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng phòng Lao động tiền lương, tiền công, Sở LĐTB&XH TP.HCM, doanh nghiệp có quyền lựa chọn mức lương tối thiểu chi trả cho lao động, chỉ cần không được thấp hơn mức lương tối thiểu Nhà nước quy định. Lương phải trả thấp nhất là bằng lương tối thiểu Nhà nước quy định cộng với 7% mức lương đó. Còn đối với lao động làm việc ở khu vực nặng nhọc, độc hại thì thấp nhất phải cao hơn 13% mức lương tối thiểu Nhà nước quy định.

“Mức lương bao nhiêu là do thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động. Nhưng nếu doanh nghiệp cố gắng kiềm hãm mức lương xuống thấp và giảm bớt các chế độ phụ cấp, bảo hiểm cho người lao động thì chắc chắn sẽ không thu hút được lao động có tay nghề, cũng đồng nghĩa hoạt động kém hiệu quả”, bà Dân khuyến cáo.

Về việc doanh nghiệp muốn thuê lao động thời vụ để giảm gánh nặng nhân công khi sản xuất khó khăn, bà Dân cho rằng, theo quy định, nếu doanh nghiệp chứng minh được hoạt động sản xuất, kinh doanh không hiệu quả thì doanh nghiệp vẫn có quyền chấm dứt hợp đồng với người lao động, chứ không phải ký hợp đồng không thời hạn là không được chấm dứt hợp đồng.    

Duy Nguyên

Nữ thạc sỹ 8X về quê khởi nghiệp: Hãy bắt đầu với quy mô nhỏ, vốn ít

Hãy bắt đầu với số vốn và quy mô nhỏ, tới khi có khách hàng rồi mở rộng cũng không muộn. Điểm quan trọng nữa là phải có nguồn lực tài chính của mình hay có chỗ để vay.

Căn hộ Sun Group ở Hà Nam ‘chạm’ tới giấc mơ mua nhà của người trẻ

Dự án đô thị Sun Urban City Phủ Lý, Hà Nam đã chọn “đi ngược dòng” để người trẻ có thể “chạm” đến giấc mơ mua nhà riêng.

Khu đô thị Sun Group đón đầu làn sóng an cư mới ở Hà Nam

Sun Urban City Phủ Lý (Hà Nam) là một trong những dự án đô thị tiên phong kiến tạo không gian sống trong lành, thân thiện với môi trường nhưng vẫn đảm bảo sự kết nối thuận tiện.

SHB thuê máy bay đưa cổ động viên sang Thái Lan tiếp lửa đội tuyển Việt Nam

Nhằm tiếp lửa đội tuyển bóng đá quốc gia Việt Nam tại trận chung kết lượt về ASEAN Cup 2024, ngân hàng SHB quyết định thuê một số chuyến bay đưa cổ động viên và gia đình các cầu thủ sang Thái Lan sát cánh cùng đội tuyển.

Căn hộ Sun Urban City Hà Nam: không gian sống sáng tạo, thông minh

Thiết kế thông minh, tối ưu trải nghiệm, căn hộ nghệ thuật Art Residence tại Sun Urban City Hà Nam không chỉ chinh phục khách hàng mọi lứa tuổi, mà còn được ví như một “biểu tượng” của sự sáng tạo và tối ưu không gian sống.

Dư âm sự kiện ‘Kỷ nguyên vươn mình - Hành trình rực rỡ’ của Sun Property

Diễn ra từ 9-11/12, chuỗi sự kiện “Kỷ nguyên vươn mình - Hành trình rực rỡ” được Sun Property (thành viên Sun Group) tổ chức để tri ân các đại lý trên khắp ba miền Bắc - Trung - Nam.

Bỏ việc lương cao, chàng trai về quê nuôi hươu thu 600 triệu đồng mỗi năm

Nghỉ việc lương cao ở Nhật Bản để về quê nuôi hươu lấy nhung, chàng trai 9x có thu nhập hơn 600 triệu đồng mỗi năm.

Đô thị Sun Group tại Hà Nam - tái định nghĩa lại khái niệm ‘ngôi nhà’ hiện đại

Trần cao mọi căn hộ lên đến 5m, cửa kính “khổng lồ” 4m, công năng tối ưu đến từng chi tiết … là một phần trong “từ điển vị nhân sinh” tại đô thị nghỉ dưỡng Sun Urban City Phủ Lý, Hà Nam.

Cách SHB truyền cảm hứng cho thế hệ nhân sự tương lai

Thế hệ trẻ có xu hướng tìm kiếm môi trường làm việc hiện đại, linh hoạt, có nhiều cơ hội để phát triển bản thân. Hiểu được điều đó, SHB đang nỗ lực để tạo ra một môi trường làm việc “không giới hạn”, hướng tới xây dựng mô hình ngân hàng tương lai.

Vinamilk liên tục được gọi tên tại các giải thưởng về phát triển bền vững

Cam kết mạnh mẽ hướng đến mục tiêu Net Zero 2050 đã giúp Vinamilk lan tỏa tinh thần phát triển bền vững đến cộng đồng doanh nghiệp. Cũng vì vậy mà cái tên Vinamilk liên tiếp được xướng lên tại các giải thưởng về ESG, phát triển bền vững vừa qua.