420 doanh nghiệp không có thưởng Tết

Tổng hợp từ báo cáo từ 63 tỉnh thành, thành phố gửi về Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cho thấy, mức thưởng tết âm lịch cao nhất năm nay đạt 709 triệu đồng và thưởng tết dương lịch cao nhất đạt gần 470 triệu đồng, tập trung tại các doanh nghiệp FDI ở TPHCM.

Hầu hết các doanh nghiệp đều có thưởng Tết âm lịch cho người lao động với mức thưởng bình quân bằng khoảng một tháng lương (khoảng 4,4 triệu đồng/ người, tăng 20% so với mức thưởng Tết Nguyên đán bình quân năm 2013).

Mức thưởng cao nhất tại một doanh nghiệp FDI ở TP.HCM khoảng 709 triệu đồng, tăng 9,2% so với mức thưởng Tết âm lịch cao nhất năm ngoái (650 triệu đồng).

Tuy nhiên, cũng có tới 420 doanh nghiệp với 118.000 lao động tại 4 tỉnh, thành phố là Bắc Ninh, Hải Dương, Phú Thọ, Thanh Hóa không có thưởng tết.

Về thưởng Tết dương lịch, năm 2014, mức thưởng Tết Dương lịch bình quân khoảng 1,1 triệu đồng/người bằng 90% so với mức thưởng năm 2013. Có tới 596 doanh nghiệp với khoảng 256 nghìn lao động ở tám tỉnh, thành phố không có thưởng Tết Dương lịch.

Ngoài số lượng lớn lao động không được thưởng tết còn có tình trạng doanh nghiệp nợ lương của người lao động. 22 tỉnh, TP báo cáo có 79 doanh nghiệp đang nợ 75,6 tỉ đồng tiền lương của 10.168 lao động. Các địa phương cũng báo cáo số doanh nghiệp này gần như không có khả năng thanh toán tiền lương. Một số doanh nghiệp nợ lương đã tạm dừng sản xuất, một số phá sản.

Trước tình hình trên, ông Tống Văn Lai, phó vụ trưởng Vụ Lao động tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết:  “Trước đây còn có thể đề nghị các tỉnh tính toán hỗ trợ một phần từ ngân sách nhưng hiện nay ngân sách cũng đang khó khăn nên không thể có giải pháp gì để hỗ trợ người lao động.”

Về vấn đề tiền lương, ông Lai cho hay, mặc dù hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn nhưng theo khảo sát, tiền lương năm 2013 vẫn có xu hướng tăng hơn năm 2012.

Cụ thể, tiền lương bình quân ước đạt 5 triệu đồng/tháng, tăng 19,2% so với năm 2012 và cao hơn so với tốc độ tăng của năm 2012 (tăng 9,4%).

“Song, mức tăng này chủ yếu do lương tối thiểu vùng tăng, đồng thời, nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực may mặc, sản xuất, tăng lương để giữ chân công nhân” – ông Lai nói.

Theo ông Lai, báo cáo này là tổng hợp báo cáo của 63 tỉnh thành gửi bộ với cuộc khảo sát gần 2.000 doanh nghiệp và khoảng 2,5 triệu lao động. Song, con số trong báo cáo vẫn chưa phản ánh hết những gì diễn ra trên thực tế.

Nguồn VOV