Viettel mạnh tay tuyển dụng giải "cơn khát" nhân sự cấp cao

Với tốc độ phát triển quá nhanh, Viettel đang "khát" nhân sự quản lý cấp cao và thế hệ kế nhiệm. Ảnh: TK

Nhằm bổ sung nhân sự cho yêu cầu phát triển giai đoạn mới, Viettel mở đợt tuyển dụng đặc biệt tìm kiếm những ứng viên giỏi chuyên môn, giàu kinh nghiệm cho nhiều vị trí quản lý cấp cao ở tất cả lĩnh vực kỹ thuật, kinh doanh, nhân sự, tài chính. Những nhân sự mới sẽ làm việc tại cơ quan Tập đoàn và các Công ty/Chi nhánh thành viên của Viettel tại Việt Nam và những thị trường nước ngoài.

Ứng viên cần tốt nghiệp Đại học chính quy, ưu tiên được đào tạo ở nước ngoài, có trên 5 năm kinh nghiệm làm chuyên môn và 3 năm làm quản lý ở vị trí Trưởng/Phó phòng ban công ty có từ 300 người trở lên. Bên cạnh những kỹ năng làm việc về nhận dạng, phân tích, tổng hợp vấn đề, khả năng diễn đạt và đàm phát tốt, những ứng viên cần sử dụng thành thạo tiếng Anh, có chứng chỉ TOEFL trên 500 điểm, chứng chỉ IELTS trên 5.5 hoặc những chứng chỉ khác tương đương.

Theo tiêu chuẩn về cán bộ quản lý của Viettel, những vị trí nhân sự trong đợt tuyển dụng này đòi hỏi yêu cầu cao trong cả 3 vai trò chiến lược, quản lý và chuyên môn. Theo đó, ứng viên phải có tầm nhìn chiến lược, dự báo được những xu thế trong nước và quốc tế, từ đó đề xuất những chiến lược, kế hoạch, chính sách và các chương trình hành động cụ thể. Bên cạnh đó là khả năng nhận biết và giải quyết vấn đề một cách sáng tạo và khác biệt, thể hiện khả năng dẫn dắt, tập hợp và phát huy trí tuệ tập thể, đào tạo nhân viên cấp dưới và giải quyết hài hòa các mâu thuẫn một cách hiệu quả.

Những ứng viên đồng thời là chuyên gia trong lĩnh vực chuyên môn của mình, trực tiếp làm và giải quyết công việc thuộc chuyên môn được giao; phân tích, tổng hợp, khái quát để tham mưu cho lãnh đạo cấp trên.

Với yêu cầu đặc biệt của lần tuyển dụng này, Hội đồng Tuyển dụng do trực tiếp Tổng Giám đốc Hoàng Anh Xuân làm Chủ tịch và những Phó Tổng Giám đốc khác của Viettel làm ủy viên trực tiếp phỏng vấn ứng viên đạt yêu cầu. Viettel sẽ kết hợp với công ty tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp và có uy tín để tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất, ưu tiên nam giới trong độ tuổi từ 30 - 45 và không phân biệt quốc tịch.

Những ứng viên phù hợp có thể nhận được thư mời dự tuyển trực tiếp của công ty tư vấn tuyển dụng, hoặc gửi trực tiếp hồ sơ tới địa chỉ: Phòng Tổ chức - Nhân lực, Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel (Tầng 7, tòa nhà Viettel, số 1 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội). Thời hạn nhận hồ sơ đến hết ngày 20/7/2012. Những ứng viên đạt tiêu chuẩn sẽ trực tiếp tham gia các vòng thi viết và phỏng vấn của Hội đồng Tuyển dụng sau đó.

Viettel đang hoạt động tại 6 quốc gia, 3 châu lục với hơn 60 triệu thuê bao trên toàn cầu, trở thành 1 trong 15 mạng viễn thông có lượng thuê bao lớn nhất thế giới. Năm 2012 đánh dấu chiến lược đầu tư ra nước ngoài của Viettel đã qua giai đoạn "thử nghiệm, tìm đường" quan trọng, bắt đầu tăng tốc nhằm đạt mục tiêu hình thành thị trường nước ngoài 500 triệu dân đến năm 2015. Việc củng cố đội ngũ nhân sự là một trong những hoạt động quan trọng trong chiến lược trở thành một tập đoàn viễn thông toàn cầu của Viettel.

Viettel là một trong những doanh nghiệp có tốc độ phát triển nhanh nhất Việt Nam. Năm 2011, doanh thu của Viettel đã gấp hơn 2.000 lần so với thời điểm gia nhập thị trường năm 2000. Các mạng viễn thông mà Viettel đầu tư và kinh doanh, chỉ sau 2 năm đều bắt đầu có lãi và trở thành công ty lớn ở nước sở tại. Và sau 3 năm kinh doanh, Viettel đã bắt đầu chuyển lợi nhuận về nước. Năm 2011 Viettel chuyển về nước đạt hơn 40 triệu USD, lớn hơn số tiền mà Viettel đầu tư vào thị trường Campuchia. Viettel dự kiến lợi nhuận năm 2012 chuyển về nước đạt hơn 80 triệu USD.

HT/ICTnews