Hotline: 0916118822
Tăng lương tối thiểu, giảm thu nhập
Với mức lương tối thiểu mới áp dụng từ 1/2013 cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng, nhiều DN đang trả lương cao hơn mức tối thiểu cho rằng chỉ có quỹ BHXH hưởng lợi, còn người lao động chịu thiệt.
Nhiều DN cho rằng việc tăng lương ở thời điểm này vô hình trung tạo nên sức ép đối với các DN đang gặp khó khăn, bởi hầu hết đều đã trả lương cao hơn quy định lương tối thiểu, song với quy định nâng lương, mức đóng BHXH, BH y tế và thất nghiệp đồng loạt tăng theo gặm vào ngân quỹ của DN.
Theo quy định của Chính phủ, từ ngày 1/1/2013 sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 1.650.000 đến 2.350.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp.Theo đó, mức lương tối thiểu mới sẽ được chia theo 4 vùng, trong đó, vùng 1 sẽ tăng từ 2 triệu đồng/tháng hiện nay lên 2,35 triệu đồng/tháng; vùng 2 sẽ tăng từ 1,78 triệu đồng/tháng lên 2,1 triệu đồng/tháng; vùng 3 sẽ tăng từ 1,55 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng và vùng 4 sẽ tăng từ 1,4 triệu đồng lên 1,65 triệu đồng/tháng.
Giám đốc Công ty TNHH Trường Giang chuyên kinh doanh máy văn phòng tại Hà Nội cho biết, hiện công ty đang trả lương cho người lao động cao hơn lương tối thiểu thuộc vùng 1 hơn 1,2 triệu đồng mỗi tháng. Vì vậy, với mức tăng 350.000 đồng của vùng 1, lương tối thiểu theo quy định vẫn thấp hơn nhiều so với mức lương hiện công ty đang chi trả cho người lao động.
Tăng lương, điều khiến DN đau đầu không phải là tăng quỹ lương chi trả cho người lao động mà điều khiến DN lo lắng là tăng chi phí đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp.
"Người lao động cũng thiệt thòi vì tăng lương. Nghe thì có vẻ vô lý, nhưng thực tế hiện nay họ đang cùng chi trả 9,5% lương tối thiểu để đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp. Bây giờ tăng lương, thực tế lương không tăng nhưng mức đóng lại tăng, vô hình trung lương thực nhận của người lao động lại bị giảm đi. Như vậy tăng lương chỉ có lợi cho quỹ BHXH chứ với DN và người lao động chịu thiệt", giám đốc công ty Trường Giang nhận xét.
Vị này cũng cho rằng, trong bối cảnh kinh doanh khó khăn như hiện nay, việc tăng lương không có tác dụng thúc đẩy tinh thần người lao động, mà vô tình còn làm khó cho DN.
Theo một đại diện công ty may Youngone Nam Định, việc tăng lương tối thiểu sẽ được công ty thực hiện theo đúng quy định từ 1/1/2013. Tuy nhiên, hiện tại lương công nhân tay nghề cao đã là 2,2 triệu đồng/tháng, cao hơn lương tối thiểu sẽ áp dụng từ 1/2013, vì vậy những công nhân này sẽ không áp mức tăng mới. Chỉ những công nhân tay nghề trung bình, hiện đang hưởng mức lương cao hơn lương tối thiểu hiện tại nhưng thấp hơn lương tối thiểu từ 1/2013 mới được tăng.
Công ty đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp cho người lao động trên tổng thu nhập của người lao động, bao gồm cả tiền làm thêm giờ, luôn cao hơn quy định lương tối thiểu, vì vậy việc tăng hay không tăng lương cũng không ảnh hưởng gì đến người lao động vì mức trích đóng góp các khoản bảo hiểm này vẫn không đổi. Ngoài ra công ty thực hiện chính sách tăng lương hàng năm cho người lao động dựa trên xếp loại chất lượng (A,B,C) và hiệu qủa kinh doanh của công ty nên công nhân mong đợi kỳ tăng lương hàng năm của DN hơn.
Tuy nhiên, với tăng lương cán bộ, công chức dự kiến từ tháng 7/2013 thì khó khăn hơn nhiều. Tại kỳ họp Quốc hội vừa qua, Bộ trưởng Bộ Tài chính Vương Đình Huệ cho biết Chính phủ đã cố gắng “co kéo” các nguồn để dự kiến bố trí được khoảng 20.700 tỉ đồng để tăng lương tối thiểu từ 1,05 triệu đồng hiện nay lên 1,15 triệu đồng, bắt đầu từ ngày 1-7-2013.
Theo quy định của Chính phủ, từ ngày 1/1/2013 sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 1.650.000 đến 2.350.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp.Theo đó, mức lương tối thiểu mới sẽ được chia theo 4 vùng, trong đó, vùng 1 sẽ tăng từ 2 triệu đồng/tháng hiện nay lên 2,35 triệu đồng/tháng; vùng 2 sẽ tăng từ 1,78 triệu đồng/tháng lên 2,1 triệu đồng/tháng; vùng 3 sẽ tăng từ 1,55 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng và vùng 4 sẽ tăng từ 1,4 triệu đồng lên 1,65 triệu đồng/tháng.
 |
Giám đốc Công ty TNHH Trường Giang chuyên kinh doanh máy văn phòng tại Hà Nội cho biết, hiện công ty đang trả lương cho người lao động cao hơn lương tối thiểu thuộc vùng 1 hơn 1,2 triệu đồng mỗi tháng. Vì vậy, với mức tăng 350.000 đồng của vùng 1, lương tối thiểu theo quy định vẫn thấp hơn nhiều so với mức lương hiện công ty đang chi trả cho người lao động.
Tăng lương, điều khiến DN đau đầu không phải là tăng quỹ lương chi trả cho người lao động mà điều khiến DN lo lắng là tăng chi phí đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp.
"Người lao động cũng thiệt thòi vì tăng lương. Nghe thì có vẻ vô lý, nhưng thực tế hiện nay họ đang cùng chi trả 9,5% lương tối thiểu để đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp. Bây giờ tăng lương, thực tế lương không tăng nhưng mức đóng lại tăng, vô hình trung lương thực nhận của người lao động lại bị giảm đi. Như vậy tăng lương chỉ có lợi cho quỹ BHXH chứ với DN và người lao động chịu thiệt", giám đốc công ty Trường Giang nhận xét.
Vị này cũng cho rằng, trong bối cảnh kinh doanh khó khăn như hiện nay, việc tăng lương không có tác dụng thúc đẩy tinh thần người lao động, mà vô tình còn làm khó cho DN.
Theo một đại diện công ty may Youngone Nam Định, việc tăng lương tối thiểu sẽ được công ty thực hiện theo đúng quy định từ 1/1/2013. Tuy nhiên, hiện tại lương công nhân tay nghề cao đã là 2,2 triệu đồng/tháng, cao hơn lương tối thiểu sẽ áp dụng từ 1/2013, vì vậy những công nhân này sẽ không áp mức tăng mới. Chỉ những công nhân tay nghề trung bình, hiện đang hưởng mức lương cao hơn lương tối thiểu hiện tại nhưng thấp hơn lương tối thiểu từ 1/2013 mới được tăng.
Công ty đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp cho người lao động trên tổng thu nhập của người lao động, bao gồm cả tiền làm thêm giờ, luôn cao hơn quy định lương tối thiểu, vì vậy việc tăng hay không tăng lương cũng không ảnh hưởng gì đến người lao động vì mức trích đóng góp các khoản bảo hiểm này vẫn không đổi. Ngoài ra công ty thực hiện chính sách tăng lương hàng năm cho người lao động dựa trên xếp loại chất lượng (A,B,C) và hiệu qủa kinh doanh của công ty nên công nhân mong đợi kỳ tăng lương hàng năm của DN hơn.
Tuy nhiên, với tăng lương cán bộ, công chức dự kiến từ tháng 7/2013 thì khó khăn hơn nhiều. Tại kỳ họp Quốc hội vừa qua, Bộ trưởng Bộ Tài chính Vương Đình Huệ cho biết Chính phủ đã cố gắng “co kéo” các nguồn để dự kiến bố trí được khoảng 20.700 tỉ đồng để tăng lương tối thiểu từ 1,05 triệu đồng hiện nay lên 1,15 triệu đồng, bắt đầu từ ngày 1-7-2013.
Hương Giang
.svg){kind=icon}
Izumi City - Cơ hội an cư và đầu tư bền vững tại khu Đông TP.HCM
Trong bối cảnh hạ tầng phía Đông TP.HCM đang bước vào giai đoạn tăng tốc đồng bộ, thị trường bất động sản ven sông Đồng Nai bắt đầu quá trình tái định vị giá trị mạnh mẽ.
BAT Việt Nam tiếp tục trao quyền kinh tế cho phụ nữ vùng biên Tây Ninh
Hơn 100 phụ nữ diện nghèo và cận nghèo ở 3 xã Đông Thành, Mỹ Quý, Nhơn Hòa Lập vừa tiếp cận nguồn vốn vay không lãi suất từ chương trình “Trao quyền cho phụ nữ” do BAT Việt Nam cùng Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Tây Ninh triển khai giai đoạn 2025-2026.
Người Việt ở Canada thắp lửa cho giấc mơ ô tô điện
Từ phòng thí nghiệm nhỏ ở Sherbrooke (Canada), những nhà khoa học Việt Nam lặng lẽ nghiên cứu pin, thuật toán và AI cho ô tô điện – với niềm tin một ngày sẽ ứng dụng trên xe Việt.
Sữa tươi thanh trùng ít đường Dalatmilk - lựa chọn mới lành mạnh cho cả gia đình
Sản phẩm mới vừa ra mắt của Dalatmilk có hàm lượng đường bổ sung giảm hơn 32% so với phiên bản Có đường, giữ nguyên những giá trị của dòng sản phẩm Sữa tươi thanh trùng với thành phần hoàn toàn từ sữa tươi cao nguyên, hương vị thơm ngon đặc trưng.
Doanh nghiệp đồng hành cùng Việt Nam thực hiện Tầm nhìn Việt Nam 2045
Diễn đàn Doanh nghiệp Phát triển Bền vững Việt Nam VCSF 2025 (Hà Nội, 22/8) tập trung làm rõ vai trò của doanh nghiệp trong thực hiện Tầm nhìn Việt Nam 2045, đưa đất nước trở thành nước phát triển, thu nhập cao.
Số hóa và phát triển bền vững - hai trụ cột chiến lược của doanh nghiệp Việt
Theo Nghiên cứu Triển vọng Doanh nghiệp năm 2025 của Ngân hàng UOB Việt Nam, phần lớn doanh nghiệp Việt Nam đang tập trung đầu tư vào hai trụ cột chiến lược: số hóa và phát triển bền vững.
Doanh nghiệp Việt nỗ lực ‘mở lối đi riêng’ ở thị trường Hàn Quốc
Doanh nghiệp Việt Nam đã nỗ lực ghi dấu ấn tại Triển lãm Thực phẩm Quốc tế Seoul Food 2025 với một số sản phẩm thực phẩm, đồ uống mới, mở lối đi riêng cho các dòng sản phẩm lần đầu “mang chuông đi đánh xứ người”.
Betrimex mở Trung tâm R&D nghiên cứu và phát triển ngành dừa tại TP.HCM
Trung tâm R&D hiện đại của ngành dừa sẽ giúp Betrimex thúc đẩy đổi mới sáng tạo, hiện thực hóa tầm nhìn chiến lược trở thành trung tâm đổi mới, nghiên cứu và phát triển các giải pháp sáng tạo từ dừa.
SHB nhận giải Ngân hàng có sáng kiến giải pháp thanh toán tốt nhất Việt Nam
Không ngừng ứng dụng công nghệ tiên tiến, hiện đại, liên tục đổi mới sáng tạo, mang đến các giải pháp tài chính số toàn diện, nâng cao trải nghiệm khách hàng, SHB được vinh danh là “Ngân hàng có sáng kiến giải pháp thanh toán tốt nhất Việt Nam”.
Cử nhân thất nghiệp về quê làm ông chủ vườn ‘cây tỷ đô’
Tốt nghiệp Trường Đại học Thể dục - Thể thao nhưng không xin được việc, anh Đỗ Trọng Học gác lại tấm bằng cử nhân về nhà trồng “cây tỷ đô”, thu nhập nửa tỷ đồng mỗi năm.
