Năm 2018, Hà Giang đặt mục tiêu đào tạo giáo dục nghề nghiệp cho 13.000 người

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong năm 2018 được Sở Lao động – Thương binh và xã hội Hà Giang đề ra, đó là giải quyết việc làm cho 16.350 người, đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu lao động trong nông nghiệp cùng với chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Đào tạo giáo dục nghề nghiệp cho 13.000 người, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo đến cuối năm 2018 đạt 51,3%.

Để đạt được điều đó, Sở Lao động – Thương binh và xã hội Hà Giang đề ra nhiều phương hướng, nhiệm vụ đối với công tác lao động việc làm – giáo dục nghề nghiệp như: Nâng cao chất lượng công tác dự báo và thông tin thị trường lao động, gắn với kết nối hệ thống thông tin thị trường lao động của tỉnh với hệ thống thông tin thị trường lao động quốc gia; đẩy mạnh hoạt động  tư vấn, giới thiệu việc làm của Trung tâm Dịch vụ việc làm. Thực hiện đồng bộ các chính sách, chương trình giải quyết việc làm gắn với thị trường lao động; thúc đẩy chuyển dịch việc làm khu vực nông thôn theo hướng phi nông nghiệp. Tiếp tục triển khai có hiệu quả các chính sách, chương trình, dự án, giải pháp hỗ trợ tạo việc làm, xuất khẩu lao động.

Hà Giang đặt mục tiêu đào tạo giáo dục nghề nghiệp cho 13.000 người trong năm 2018.

Tổ chức triển khai và thực hiện có hiệu quả các thỏa thuận về quản lý lao động đã ký với các thành phố; tăng cường công tác quản lý người lao động tự do sang Trung Quốc làm việc. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, an toàn – vệ sinh lao động. Tổ chức tốt tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2018.

Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực, chú trọng phát triển nguồn nhân lực có chất lượng, gắn đào tạo với nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh. Tiếp tục rà soát mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp gắn với quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Đổi mới nội dung, chương trình, phương pháp giảng dạy, đánh giá kết quả học tập, kiểm định chất lượng đào tạo; đẩy mạnh quyền tự chủ về biên chế, tài chính, đặt hàng đào tạo đối với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp.

Tăng cường gắn kết giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp, huy động các doanh nghiệp tham gia vào hoạt động giáo dục nghề nghiệp. Tiếp tục hoàn thiện và thực hiện hiệu quả các chính sách, chương trình, dự án hỗ trợ phát triển đào tạo, đặc biệt là đào tạo nghề cho lao động nông thôn, lao động tại các vùng khó khăn và các đối tượng chính sách.

Sở Lao động – Thương binh và xã hội Hà Giang cũng đưa ra nhiều giải pháp để thực hiện các nhiệm vụ đề ra như: Tiếp tục xây dựng mô hình xã hội hóa trong quá trình thực hiện nhiệm vụ công tác của ngành trên các lĩnh vực giải quyết việc làm, dạy nghề, giảm nghèo, bảo trợ xã hội... với mục đích cộng đồng trách nhiệm, phát huy nội lực, qua đó kịp thời đánh giá và nhân rộng những mô hình tốt, việc làm hay. Tăng cường công tác hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc triển khai  thực hiện nhiệm vụ của các đơn vị, huyện, thành phố, nhất là việc sửa dụng có hiệu quả nguồn vốn đầu tư trong các chương trình, dự án do ngành quản lý, nhằm thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tham nhũng, tiêu cực.

Thực hiện tốt cơ chế phân cấp, giao quyền theo quyết định của tỉnh, các phòng, đơn vị chủ động trong triển khai thực hiện  nhiệm vụ, định kỳ tổng hợp báo cáo kết quả thực hiện theo quy chế của Sở. Tăng cường thực hiện quy chế dân chủ ở cơ quan, quy chế hoạt động của ngành, tạo nên sức mạnh đồng bộ trong tập thể cán bộ công chức toàn ngành, bám sát thực tiễn từ cơ sở, cùng tháo gỡ những vướng mắc khó khăn.... Quan tâm bồi dưỡng nghiệp vụ, đào tạo chuyên môn cho cán bộ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, đẩy mạnh công tác tuyên truyền về nhiệm vụ của ngành trên các phương tiện thông tin đại chúng. Duy trì và thường xuyên tổ chức giao ban, kiểm điểm, rút kinh nghiệm; nâng cao việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý hành chính Nhà nước.