Thực hư chuyện một ngân hàng thưởng Tết 6 tháng lương khiến nhân viên nhà băng khác nhấp nhổm

Ảnh minh họa

Trên thực tế, thông tin này bắt nguồn từ việc HĐQT Vietinbank thông qua phương án trích các quỹ từ lợi nhuận riêng lẻ sau thuế năm 2018 là 5.053 tỉ đồng. VietinBank sẽ trích quỹ dự trữ bổ sung vốn điều lệ 252,6 tỉ đồng; trích quỹ dự phòng tài chính 505,3 tỉ đồng. Ngân hàng cũng trích quỹ khen thưởng và phúc lợi tổng cộng 1.393,4 tỉ đồng.

Trong đó, cán bộ nhân viên VietinBank sẽ được 3 tháng lương bình quân thực hiện, 20% phần lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch (tối đa không quá 3 tháng lương bình quân thực hiện), và 1,5 tháng lương bình quân thực hiện của cấp cán bộ quản lý. Lợi nhuận còn lại sau khi trích các quỹ sẽ được trả cổ tức toàn bộ bằng cổ phiếu để tăng vốn điều lệ theo quy định hiện hành.

Lợi nhuận năm 2019 còn lại sau khi trích các quỹ và chia cổ tức bằng tiền mặt sẽ được trả cổ tức bằng cổ phiếu để tăng vốn điều lệ theo quy định. Như vậy, mỗi nhân viên ngân hàng này sẽ được thưởng gần 6 tháng lương.

Tại báo cáo tài chính riêng lẻ năm 2019 đã kiểm toán của VietinBank, tiền lương bình quân của nhân viên ngân hàng này năm 2018 là 20,52 triệu đồng/tháng và năm 2019 là 27,87 triệu đồng/tháng.

Thông tin thưởng “khủng” của Vietinbank gây xôn xao dư luận, nhất là trong bối cảnh phần lớn người lao động nói chung đang lao đao sau một năm nền kinh tế bị ảnh hưởng bởi đại dịch bệnh.

Trên các diễn đàn về ngân hàng, nơi hội tụ cộng đồng các bankers, hàng loạt nhân viên đang làm việc tại các ngân hàng khác không khỏi trầm trồ với những câu cảm thán như: “Đúng chuẩn bank nhà người ta”; “Bank nhà người ta không bao giờ làm tôi thất vọng”. Mặc dù vậy, không ít các banker, những người đang làm việc tại Vietinbank, cho biết họ không hay biết thông tin này.

Liên quan đến thông tin sắp chi thưởng gần 6 tháng lương, Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (VietinBank) chính thức lên tiếng.

Theo đó, Vietinbank cho hay, căn cứ Nghị định 93/2017/NĐ-CP của Chính phủ quy định về chế độ tài chính đối với các tổ chức tín dụng và Nghị định 53/2016/NĐ-CP quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước, đầu năm 2019 và 2020, VietinBank đã trình cơ quan đại diện chủ sở hữu nhà nước là NHNN phê duyệt trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi năm 2018, 2019.

Tháng 12/2020, ngay khi nhận được phê duyệt của NHNN, các bộ phận chức năng tại VietinBank đã trình HĐQT phê duyệt phương án phân phối lợi nhuận năm 2018 và 2019, trong đó bao gồm các nội dung về trích lập các quỹ bắt buộc, trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi và chia cổ tức.

Việc trích 2 quỹ khen thưởng và phúc lợi từ phương án phân phối lợi nhuận được phê duyệt và việc sử dụng 2 quỹ này tại VietinBank căn cứ theo quy định tài chính của tổ chức tín dụng và quy chế tài chính của VietinBank. Theo đó 2 quỹ này được sử dụng theo các kế hoạch, chương trình do cấp có thẩm quyền phê duyệt với các mục đích cụ thể theo quy định của pháp luật và VietinBank.

Vì thế việc HĐQT VietinBank ban hành 2 Nghị quyết 450 và Nghị quyết 440 chỉ để công bố về số liệu của các quỹ được trích cụ thể trong năm 2018 và 2019 mà không làm phát sinh việc “sắp chi thưởng gần 6 tháng lương” như một số báo chí và mạng xã hội đã thông tin.

Ngân Giang

Thưởng Tết 2021 có thể không phải là tiền

Từ ngày 1/1/2021, người lao động có thể không được nhận thưởng hoặc nhận bằng các hình thức khác, không nhất thiết bằng tiền mặt.