Tăng lương, lo hộp sữa phình hay xẹp?

Theo hai phương án do Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đề xuất thì mức lương tối thiểu năm 2014 của người lao động trong doanh nghiệp sẽ tăng từ 350 nghìn đến 850 nghìn đồng/ tháng, đáp ứng 75-84% nhu cầu sống tối thiểu.

Hiện nay, đa số người lao động đều hưởng lương cao hơn mức lương tối thiểu nhưng nhìn chung lương bình quân vẫn thấp. Thậm chí nhiều doanh nghiệp chỉ xoay quanh mức lương tối thiểu này. Cụ thể có đến 5,2 % lao động có mức lương dưới 2 triệu đồng/tháng.

Lương thấp nên hầu như toàn bộ tiền lương, thu nhập của người lao động đã chi hết cho cuộc sống thiết yếu của họ, không còn tích lũy.

Trao đổi với PV Infonet, ông  Phạm Bá Tùng, Phó Trưởng ban quản lý các khu công nghiệp Hà Nam cho biết hiện nay lương tối thiểu của lao động ở các khu công nghiệp tỉnh Hà Nam khoảng 1,9 triệu đồng/tháng, tính ra lương trung bình mỗi tháng khoảng 3 triệu đồng. Với mức lương trên thì người lao động chỉ đủ để trang trải chi tiêu mà không có tích lũy vì vậy việc tăng lương cho lao động là cần thiết. Tuy nhiên ông Tùng cũng cho rằng việc tăng lương cần tham khảo nhiều ý kiến để có mức tăng hợp lý vì trong tình hình kinh tế khó khăn, nhiều doanh nghiệp hàng tồn kho nhiều, sản xuất đình trệ sẽ không có khả năng để chi trả.

Chị Trần Hồng Minh, Giám đốc sản xuất một công ty 100% vốn nước ngoài sản xuất hàng dệt may tại Việt Nam cho rằng, với những DN mà mức lương chi trả cho người lao động hiện đã cao hơn lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước nên người lao động không trông chờ vào những đợt tăng lương tối thiểu. Bởi khi tăng lương tối thiểu mà không cao hơn lương hiện tại của người lao động, thì vô tình lương của họ lại bị giảm đi vì mức đóng BHXH, BHYT tăng cao hơn. Chưa kể phản ứng phụ là tăng lương giá cả nhảy cóc, chi tiêu khó khăn hơn.

"Mức lương tối thiểu tăng cũng không giúp chúng tôi thu hút được lao động tốt hơn, bởi tùy vào thực lực sản xuất kinh doanh của DN, công ty nào trả được thu nhập cao thì mới thu hút được nhiều công nhân, còn không căn cứ vào lương tối thiểu", vị Giám đốc sản xuất này bày tỏ.

Đại diện một doanh nghiệp xây dựng ở Bắc Giang cũng tỏ ra đồng tình với quy định trên, theo người đại diện thì hiện nay lương tối thiểu của công nhân đã cao hơn mức đề ra. Trung bình lương của công nhân đã đạt được từ 4 - 6 triệu nên nếu Nhà nước quy định tăng lương tối thiểu mà DN không tăng lương cho công nhân thì cũng không có phản ứng gì.

Trao đổi với chị Trần Thị An, công nhân khu công nghiệp Sài Đồng, Hà Nội cho biết năm ngoái lương cơ bản của chị chỉ 2,1 triệu đồng, năm nay tăng lên 2,5 triệu cộng phụ cấp, thưởng…tổng cộng được 3,2 triệu. Trừ tiền bảo hiểm còn lại 2,9 triệu đồng/tháng. Với tháng lương chưa đến 3 triệu, số tiền ít ỏi đó chị phải dùng để chi trả tiền nhà trọ, ăn uống, đi lại và chỉ đủ mua vài hộp sữa, bộ quần áo cho con nhỏ ở quê.

“Chỉ tính riêng tiền sữa cho con đã mất 500 nghìn đồng mỗi tháng, dù có tiết kiệm đến mấy thì ở Hà Nội đắt đỏ với mức lương quá thấp như trên chị cũng phải rất chật vật, chẳng dôi dư được đồng nào. Biết là lương thấp nhưng đành cố gắng bám trụ vì về quê thì chẳng biết làm nghề gì. Nhiều đứa bạn cũng làm công nhân ở Hà Nội mà nó bảo công ty cắt giảm nên giờ lương tổng cộng còn không được 3 triệu/tháng, mình được 3,2 triệu cũng là may rồi”, chị An chia sẻ.

Còn chị Phạm Thị Thảo, công nhân công ty TNHH Haivina Kim Liên, Nghệ An, làm việc 10 tiếng/ngày, lương tối thiểu chỉ 2,05 triệu/ tháng, dù lương chi trả cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định nhưng cộng thêm tiền tăng ca, phụ cấp, chuyên cần… lương mới được 3 triệu/tháng. Số tiền trên nếu trừ ăn uống, thuê nhà trọ, điện nước… cũng chẳng còn đáng bao nhiêu.

Nói về đề xuất tăng lương, chị An cho hay “Hiện giờ lương tối thiểu ở công ty cao hơn mức đề ra là 150 nghìn. Nếu năm sau lương được tăng từ 350 nghìn đến hơn 850 nghìn thì thật sự là một niềm vui lớn cho người lao động. Theo đúng quy định thì chị sẽ được cộng thêm 700 nghìn nữa. Số tiền tăng thêm mỗi tháng đó cũng đủ để chị mua sữa cho con”.

Chị Thảo cũng không kém phấn khởi, thời điểm khó khăn công nhân chật vật với đồng lương thì lương tăng thêm vài ba trăm nghìn cũng giúp công nhân có thêm tiền chi tiêu, cải thiện bữa ăn, hay đủ để chi trả tiền nhà trọ và quan trọng là tăng niềm tin, động lực để chúng tôi làm việc gắn bó với doanh nghiệp.

Song cũng như nhiều công nhân khác, các chị cũng không giấu khỏi lo lắng, hi vọng lương tăng thì các khoản phụ cấp vẫn giữ nguyên chứ lương tăng mà giảm khoản này, khoản nọ rồi giá cả sẽ cũng nhảy nhót đòi tăng theo lương thì đời sống của công nhân càng trở nên khó khăn hơn.