Dù biết thu nhập ngành ngân hàng đi xuống nhưng có lẽ ít ai tưởng tượng ra con số sụt giảm khủng gần… 50%.
“Ông lớn” giảm lương gần 50%
2012 là năm đầy biến động của ngành ngân hàng. Trong đó biến động và nhân sự và lương thưởng được nhắc tới nhiều nhất. Trong những năm “đỉnh cao”, thu nhập hàng năm của một nhân viên bình thường có thể đạt tới cả trăm triệu đồng. Nhưng năm nay, lương thưởng giảm rất mạnh. Trong đó, đáng kể nhất là Vietinbank với quỹ lương giảm hơn 45,7%, thu nhập bình quân của người lao động giảm 48,92%.
Theo báo cáo tài chính quý 3/2012, tính tới ngày 30/9, tổng chi phí cho nhân viên của Vietinbank là gần 3.000 tỷ đồng, giảm gần 2.500 tỷ đồng, tương ứng 45,7% so với cùng kỳ năm ngoái. Mức thu nhập bình quân trên đầu người của mỗi nhân viên Vietinbank trong 9 tháng đầu năm nay đạt 155,68 triệu đồng/người/9 tháng, giảm 149,03 triệu đồng, tương ứng 48,9% so với cùng kỳ năm ngoái. Mức thu nhập bình quân trên đầu người của mỗi nhân viên Vietinbank hàng tháng trong 3 quý đầu năm là 17,3 triệu đồng/người/tháng, giảm 16,57 triệu đồng, tương đương 48,92% so với cùng kỳ năm ngoái.
Thu nhập tại Vietinbank giảm gần 50%.
Trong khi đó tại VCB, dù tổng quỹ lương 9 tháng đầu năm là hơn 2.270 tỷ đồng, tăng nhẹ 89 tỷ đồng so với cùng kỳ năm ngoái nhưng nhân sự tăng nên thu nhập bình quân của mỗi nhân viên đều giảm nhẹ.
Cụ thể, mức thu nhập bình quân trên đầu người của mỗi nhân viên Vietcombank trong 9 tháng đầu năm nay đạt 172,43 triệu đồng/người/9 tháng, giảm 7 triệu đồng/người/9 tháng, tương ứng 3,9% so với cùng kỳ năm ngoái.
Mức thu nhập bình quân trên đầu người của mỗi nhân viên Vietcombank hàng tháng trong 3 quý đầu năm là 19,16 triệu đồng/người/tháng, giảm 800.000 đồng/người/tháng, giảm 4%.
Năm nay, lương và phụ cấp cho mỗi nhân viên tại Eximbank cũng sụt giảm dù tổng quỹ lương tăng. Trong quý 3, tổng quỹ lương của ngân hàng là hơn 262 tỷ đồng, tăng so với cùng kỳ năm ngoái nhưng do lượng nhân viên tăng mạnh hơn nên mức thu nhập bình quân trên đầu người của mỗi nhân viên Eximbank là 46,33 triệu đồng/người/3 tháng, giảm 1,81 triệu đồng, tương đương 3,7% so với cùng kỳ năm ngoái.
Mức thu nhập bình quân trên đầu người của mỗi nhân viên Eximbank hàng tháng trong quý 3 là 15,44 triệu đồng/người/tháng, giảm 600.000 đồng, tương ứng 3,8% so với kỳ này năm trước.Anh N.T.K, nhân viên của Seabank cho biết từ đầu năm tới nay, thưởng của ngân hàng rất ít, hầu như không đáng kể. Chỉ ngày lễ may ra được vài trăm nghìn đồng tiền thưởng.
Chị Nguyệt, cán bộ tín dụng tại ngân hàng T - ngân hàng vốn rất nổi tiếng về có chế độ ưu đãi đáng mơ ước trước đây. Chị cho biết sau 2 năm làm việc, mức lương hiện tại của chị là 5 triệu đồng/tháng. Năm nay, các ngày lễ như ngày giỗ tổ 10/3, 30/4, 1/5, 2/9, ngân hàng không có bất cứ khoản thưởng nào. Đến các khoản thưởng hết quý và nửa năm cũng không thấy đâu.
Nhiều ngân hàng vẫn tăng lương
Lương và phụ cấp của nhân viên một số ngân hàng giảm nhưng vẫn có khá nhiều ngân hàng tăng nhẹ. Mới đây nhất ngân hàng TMCP Quốc tế (VIB) công bố Tiền lương bình quân của nhân viên là 10.986.628 đồng. Thu nhập bình quân của nhân viên là 16.467.161 đồng/tháng, tăng 10,4% so với mức 14.910.000 đồng tại thời điểm cuối năm 2011.
Thu nhập của nhân viên VIB tăng khi ngân hàng này có một quý kinh doanh khả quan. Lợi nhuận sau thuế của ngân hàng trong 9 tháng đầu năm 2012 đạt 371,5 tỷ đồng. Đây là kết quả được đánh giá là khả quan trong bối cảnh nền kinh tế vẫn còn rất nhiều khó khăn.
2012 là năm đầy biến động của Sacombank và ACB. Tuy nhiên, cả 2 ngân hàng đều có chế độ lương thưởng khá tốt.
Thu nhập hàng tháng của một nhân viên ACB tăng gần 24%
Cụ thể, tổng quỹ lương 3 quý của Sacombank là hơn 1.354 tỷ đồng, tăng gần 260 tỷ đồng, tương ứng 23,7% so với cùng kỳ năm ngoái. Mức thu nhập bình quân trên đầu người của mỗi nhân viên Sacombank đạt 3 quý là 130,25 triệu đồng/người/9 tháng, tăng 20,31 triệu đồng, tương ứng 18,47% so với cùng kỳ năm ngoái.
Mức thu nhập bình quân trên đầu người hàng tháng của mỗi nhân viên Sacombank trong 9 tháng đầu năm là 14,47 triệu đồng/người/tháng, tăng 2,26 triệu đồng, tương ứng 18,51% so với cùng kỳ năm ngoái.
Tuy nhiên, điều đáng nói ở ngân hàng này chính là trong khi tổng quỹ lươngdành cho nhân viên tăng 23,7% thì tổng quỹ lương dành cho sếp tăng bất thường. Lương và quyền lợi của Hội đồng quản trị, Ban giám đốc tăng hơn 4 lần. Năm qua, có thể nói ACB là ngân hàng gặp nhiều sóng gió nhất kể từ sau khi bầu Kiên, Phó chủ tịch Hội đồng sáng lập ngân hàng này bị bắt. Thế nhưng ACB vẫn có tăng trưởng đáng kể cả về nhân sự và lương.
Tính tới ngày 30/9, tổng số cán bộ nhân viên của ACB là 9744 người, tăng 1.899 người so với thời điểm này năm ngoái. Tổng quỹ lương trong 3 quý đạt hơn 1.470 tỷ đồng, tăng 514,62 tỷ đồng, tương ứng 53,85% so với cùng kỳ năm ngoái.
Mức thu nhập bình quân trên đầu mỗi nhân viên 9 tháng đạt 150,9 triệu đồng, tăng 29,07 triệu đồng, tương ứng 23,86%. Mức thu nhập bình quân hàng tháng trên đầu mỗi nhân viên trong 9 tháng là 16,77 triệu đồng/người/tháng, tăng 3,24 triệu đồng, tương ứng 23,9% so với cùng kỳ năm ngoái.
Một số ngân hàng chưa niêm yết không phải công bố báo cáo tài chính nên rất khó để tổng hợp số liệu. Nhưng theo khảo sát, tại một số ngân hàng nhỏ, mức lương dao động từ 5 đến 7 triệu. Còn với các ngân hàng kể trên thu nhập dù giảm nhưng vẫn trên 10 triệu đồng/tháng, con số đáng mơ ước của rất nhiều người trong giai đoạn khó khăn hiện nay.
Quy hoạch hạ tầng tiện ích hiện hữu, sản phẩm độc đáo cùng chủ đầu tư uy tín là loạt lý do các dự án chung cư mới phía tây Hà Nội đều “đắt hàng”. Kịch bản này được dự báo tiếp tục xảy ra với những tòa căn hộ cuối cùng trong đại đô thị phía tây.
Một trong những dấu hiệu đáng lưu tâm nhất là khi khách hàng gọi lại số điện thoại nghi ngờ lừa đảo thì không có tín hiệu hoặc rất lâu mới có tín hiệu nhưng không có người bắt máy.
Với quy hoạch hiện đại, hạ tầng đồng bộ và hệ thống tiện ích đẳng cấp, dự án Đô thị Thời đại - Sun Urban City hứa hẹn là không gian sống văn minh, lý tưởng của người Hà Nam cũng như cư dân mới ở miền Bắc.
Trung Quốc đau đầu vì vỏ sầu riêng phát thải lượng CO2 khổng lồ, còn ở nước ta cả triệu tấn cũng bị vứt bỏ. Số vỏ 'trái cây tỷ đô' này đem làm than sinh học giúp giảm phát thải, đồng thời cho ra loại giấm gỗ bán với giá cao.
Nhiều người hiện có xu hướng chuyển sang phòng ở ghép, thay vì thuê phòng trọ. Mô hình kiểu "ký túc xá", hay còn gọi là dormstay, giúp người thuê tiết kiệm chi phí, chỉ hết khoảng 1-1,3 triệu đồng/người/tháng.
Chiều 16/8, Công ty TNHH xây dựng dân dụng Phú Quốc (thành viên Tập đoàn Sun Group) đã tổ chức Lễ khởi công Dự án Khu Du lịch, dịch vụ thương mại Vịnh trung tâm Cát Bà quy mô hơn 45,7 ha, tổng mức đầu tư lên tới 12.495 tỷ đồng tại thị trấn Cát Bà.
Được ví như khán đài thưởng thức pháo hoa hạng nhất soi bóng sông Hàn, tòa S3 thuộc phân khu cao tầng dự án Sun Symphony Residence sẽ định vị phong cách sống thượng lưu mới cho cư dân tinh hoa tại Đà thành.