Mức lương tối thiểu vùng 2022 ở Hà Nội là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. 

Trước đây, Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đã xác định mức lương tối thiểu vùng. Theo đó, dựa trên 3 tiêu chí gồm: nhu cầu tối thiểu của người lao động và gia đình họ; điều kiện kinh tế xã hội; mức tiền lương trên thị trường, sẽ là căn cứ để điều chỉnh mức lương tối thiểu. Tuy nhi, kể từ ngày 1/1/2020 Nghị định này đã hết hiệu lực áp dụng.

Còn hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được xác định theo quy định tại Nghị định số 90/2019/ND-CP và Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021. Theo đó tại khoản 3 Điều 91 Bộ luật lao động năm 2019, mức lương tối thiểu sẽ được xác định dựa trên 7 tiêu chí gồm: Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động;  khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Theo quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP, lương tối thiểu vùng năm 2022 ở Hà Nội như sau:

Vùng 1 gồm thị xã Sơn Tây và các quận gồm: Ba Đình, Bắc Từ Liêm, Cầu Giấy, Đống Đa,  Hà Đông, Hai Bà Trưng, Hoàn Kiếm, Hoàng Mai, Long Biên, Nam Từ Liêm, Tây Hồ, Thanh Xuân;  các huyện gồm: Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì,  Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ.

Lương tối thiểu tại vùng 1 hiện đang áp dụng ở mức 4.420.000 đồng/ tháng.

Vùng 2 gồm các huyện: Ba Vì, Đan Phượng, Phú Xuyên, Phúc Thọ , Ứng Hòa, Mỹ Đức. Lương tối thiểu tại vùng 2 hiện đang được áp dụng ở mức 3.920.000 đồng.

PV

Tuổi nghỉ hưu, lương hưu của người lao động năm 2022 thay đổi như thế nào?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Luật Lao động năm 2019, từ 1/1/2022, quy định về tuổi nghỉ hưu, cách tính lương hưu, chế độ bảo hiểm sẽ có...