Thực hiện Luật Bình đẳng giới mới đạt được 8 chỉ tiêu

Chính phủ nhìn nhận nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế nêu trên là do sự quan tâm của cấp ủy, chính quyền một số địa phương, Bộ, ngành (nhất là người đứng đầu) còn chưa thực chất, chưa thật sự sát sao, chưa quan tâm đúng mức và chưa dành nguồn lực thỏa đáng cho công tác bình đẳng giới tại cơ quan, đơn vị, địa phương mình.

Tư tưởng trọng nam hơn nữ, hẹp hòi trong một bộ phận cán bộ lãnh đạo đã tạo ra những rào cản không nhỏ cho phụ nữ để khẳng định bản thân trong công việc và cuộc sống.

Một số chỉ tiêu chưa sát thực tiễn, phân tổ một số chỉ tiêu chưa đồng bộ, thống nhất với hệ thống chỉ tiêu thống kê của các Bộ, ngành, nên không đủ căn cứ đánh giá kết quả.

Chưa có hướng dẫn thống nhất về chỉ tiêu liên quan đến sự tham gia của phụ nữ trong một số lĩnh vực dẫn đến khó khăn, lúng túng trong triển khai công tác bình đẳng giới tại các địa phương và Bộ, ngành.

Chưa có chế tài xử lý đối với các Bộ, ngành, địa phương khi chưa hoàn thành các chỉ tiêu của Chiến lược tại cơ quan, đơn vị, địa phương mình.

Đội ngũ cán bộ làm tham mưu công tác bình đẳng giới còn mỏng, chưa ổn định nhất là tại các địa phương, nên hoạt động của cơ quan quản lý nhà nước ở các địa phương chưa thật sự hiệu quả.

Kinh phí triển khai các hoạt động bình đẳng giới, lồng ghép giới còn rất hạn hẹp, chưa đáp ứng với nhiệm vụ được giao và thường bố trí muộn, dẫn đến việc triển khai các hoạt động thuộc lĩnh vực quản lý gặp nhiều khó khăn, không chủ động.