Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2019 chính thức và cách tính lương ngày Tết mới

Tết Dương lịch 2019 năm nay, cán bộ công chức, viên chức và người lao động được nghỉ tổng cộng 4 ngày liền.

Theo Bộ luật Lao động 2012, vào dịp Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ 1 ngày. Tuy nhiên, ngày 01/01/2019 sắp tới rơi vào thứ Ba nên cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày. Cụ thể, từ thứ Bảy ngày 29/12/2018 đến hết thứ Ba 01/01/2019 và đi làm bù vào thứ Bảy ngày 05/01/2019 theo phương án mà Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đưa ra đã được Thủ tướng đồng ý.

Đối với người lao động trong doanh nghiệp, tùy yêu cầu của công việc mà doanh nghiệp bố trí người lao động nghỉ theo lịch nghỉ của cán bộ công chức như trên hoặc chỉ nghỉ ngày thứ Ba (01/01/2019).

Vì yêu cầu công việc, nhiều người lao động có thể sẽ phải đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2019. Vậy nếu đi làm vào ngày Tết dương lịch thì người lao động sẽ được hưởng lương, thưởng như thế nào?

Theo quy định tại điểm C Khoản 1 Điều 97 của Luật Lao động năm 2012 và điểm C Khoản 2 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

Trong trường hợp người lao động hưởng lương theo tháng đã bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được tính ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, nếu người lao động làm thêm giờ trong những ngày nghỉ Tết Dương lịch 2019 có hưởng lương sẽ được nhận khoảng 400% tiền lương của ngày bình thường.