Cần đảm bảo đời sống cho lực lượng bưu tá

Ngày 14/4, tại Hà Nội, Đại hội Công đoàn Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam (Vietnam Post) lần thứ III nhiệm kỳ 2018-2023 đã diễn ra với sự tham gia của 219 đại biểu đại diện cho 23.370 đoàn viên công đoàn từ 75 công đoàn cơ sở.

Theo báo cáo tại Đại hội, hoạt động của Công đoàn Vietnam Post luôn được sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của Công đoàn TT&TT Việt Nam, của Đảng ủy Tổng Công ty; có sự phối hợp chặt chẽ và tạo điều kiện thuận lợi của lãnh đạo chuyên môn, sự đoàn kết và ủng hộ của cán bộ, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ), đoàn viên công đoàn.

Hoạt động từ Công đoàn Tổng công ty đến các đơn vị đã ổn định và đi vào nền nếp, tạo nên hiệu quả cao trong các hoạt động công đoàn. Nhiều chế độ, chính sách mới đối với người lao động được xây dựng và thực hiện đã khích lệ tinh thần của CNVCLĐ, khiến họ an tâm và tin tưởng vào đường lối chiến lược của Tổng Công ty, tin tưởng vào tổ chức công đoàn, không ngừng sáng tạo, vượt qua khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Chủ tịch Công đoàn TT&TT Chu Văn Bình biểu dương những đóng góp của Công đoàn Vietnam Post vào kết quả hoạt động của Tổng Công ty.

Biểu dương những kết quả đạt được của Công đoàn Vietnam Post, Chủ tịch Công đoàn TT&TT Chu Văn Bình nhấn mạnh: Công đoàn Vietnam Post đã tổ chức thực hiện hiệu quả các phong trào do công đoàn cấp trên phát động, triển khai nhiều chương trình thi đua thiết thực như “Lao động bán hàng giỏi”, “Khai thác viên giỏi”, “Lao động vận chuyển bưu chính giỏi”, “Bưu tá tận tụy”… góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty. Tổng doanh thu của Vietnam Post tăng bình quân 21,9%/năm, năng suất lao động bình quân tăng 17,9%/năm, lợi nhuận bình quân tăng 43,6%/năm.

“Công đoàn Vietnam Post đã phối hợp cùng chuyên môn thương thảo ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động. Thu nhập bình quân của người lao động tăng 10,1%/năm. Đặc biệt, Vietnam Post đã xây dựng và áp dụng hệ thống thang bảng lương mới, là cơ sở đảm bảo động viên, khuyến khích người lao động”, ông Chu Văn Bình lưu ý thêm.

Chủ tịch Hội đồng thành viên Vietnam Post Phạm Anh Tuấn yêu cầu Công đoàn Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam (Vietnam Post) bên cạnh việc chăm lo cho đời sống đoàn viên công đoàn chính thức, phải tập trung thêm để đảm bảo điều kiện, đời sống cho lực lượng lao động thuê khoán, thời vụ như bưu tá

Chủ tịch Hội đồng thành viên Vietnam Post Phạm Anh Tuấn cũng đánh giá cao vai trò của Công đoàn trong việc góp phần để Vietnam Post đạt nhiều kết quả kinh doanh đáng khích lệ 5 năm qua. Năm 2017, tổng doanh thu đạt trên 17.000 tỷ đồng, các mục tiêu Chính phủ, Bộ TT&TT giao đều đã được thực hiện thành công. Đặc biệt, theo kế hoạch năm 2018 sẽ cán đích mục tiêu doanh thu 1 tỷ USD đã đặt ra trong chiến lược phát triển đến năm 2020.

“Trong bối cảnh rất khó khăn, còn có người lao động hoài nghi, không muốn gắn bó với ngành, Công đoàn đã nỗ lực cố gắng vận động, giúp người lao động từng bước yên tâm hơn về hoạt động và tương lai của Tổng Công ty. Công đoàn cùng Ban lãnh đạo Tổng Công ty thống nhất quan điểm xác định người lao động là tài sản vô giá của doanh nghiệp nên dù điều kiện còn nhiều khó khăn, vẫn cố gắng dành chế độ tốt nhất có thể cho người lao động. Rất nhiều chế độ, quyền lợi của người lao động mà nhiều doanh nghiệp giàu hơn chúng ta cũng không có được”, Chủ tịch Phạm Anh Tuấn nói.

Chủ tịch Vietnam Post cũng thẳng thắn chỉ ra một số điểm còn hạn chế trong hoạt động Công đoàn thời gian qua như: Một số hoạt động công đoàn cấp cơ sở chưa thực chất, chưa thể hiện vai trò đại diện của người lao động, cầu nối của người lao động với chuyên môn…

Thừa uỷ quyền của Chủ tịch nước, Thứ trưởng Bộ TT&TT Nguyễn Minh Hồng trao tặng Huân chương Lao động hạng Nhì ông Ngô Văn Thực, Chủ tịch Công đoàn Vietnam Post; ông Nguyễn Văn Thông, Giám đốc Bưu điện tỉnh Lâm Đồng;ông Nguyễn Thành Công, Giám đốc Công ty Phát hành Báo chí Trung ương.

Chủ tịch Phạm Anh Tuấn nhấn mạnh một số điểm mà Ban Chấp hành Công đoàn Vietnam Post nhiệm kỳ tới phải quan tâm triển khai gồm: Cần tiếp tục phát huy và chủ động hơn nữa trong việc tham gia hoạt động chuyên môn để thực hiện mục tiêu đưa Vietnam Post đổi mới, nâng tầm, thực sự là bộ mặt, cánh tay nối dài, một phần của bộ máy công quyền.

Bên cạnh mục tiêu tăng trưởng doanh số, từng bước nâng cao đời sống người lao động, phải cố gắng cải thiện điều kiện lao động, hình ảnh người lao động, cố gắng giúp cho người lao động hoàn thành nhiệm vụ nhưng đỡ vất vả hơn, rút ngắn thời gian lao động.

"Hiện Vietnam Post có 2 lực lượng lao động thường xuyên tiếp xúc khách hàng, quyết định hình ảnh thương hiệu của Tổng Công ty, đó là giao dịch viên và bưu tá. Giao dịch viên cơ bản ký hợp đồng dài hạn, còn bưu tá chủ yếu vẫn thuê khoán. Yêu cầu Công đoàn nhiệm kỳ III bên cạnh việc chăm lo cho đời sống đoàn viên công đoàn chính thức, phải tập trung thêm để đảm bảo điều kiện, đời sống cho lực lượng lao động thuê khoán, thời vụ", Chủ tịch Phạm Anh Tuấn nói.

Thứ trưởng Nguyễn Minh Hồng thừa ủy quyền Chủ tịch nước trao Huân chương Lao động hạng Ba cho ông Chu Quang Hào, Tổng Giám đốc Vietnam Post; ông Nguyễn Hải Thanh, Thành viên Hội đồng thành viên Vietnam Post; ông Đinh Như Hạnh, Phó Tổng Giám đốc Vietnam Post; ông Trần Đức Thích, Phó Chủ tịch Công đoàn Vietnam Post; bà Lê Thị Kim Dung, Phó Chủ tịch Công đoàn Vietnam Post; ông Mai Văn Tồn, Giám đốc Bưu điện tỉnh An Giang; ông Đào Văn Tưởng, Giám đốc Bưu điện tỉnh Hải Dương; ông Trần Văn Địch, nguyên Giám đốc Bưu điện tỉnh Quảng Nam; ông Lê Đình Chiến, Phó Giám đốc Bưu điện tỉnh Nghệ An. Ảnh: Thái Anh.