Bảo hiểm thất nghiệp lo chi trả nhầm đối tượng
Bảo hiểm thất nghiệp lo chi trả nhầm đối tượng
![Bảo hiểm thất nghiệp lo chi trả nhầm đối tượng](https://vnn-imgs-a1.vgcloud.vn/img.infonet.vn/w490/Uploaded/2020/rog/443/t443138.jpg?width=0&s=zs5jId9mxiyjOrpPtZ2w0w)
Con số cụ thể được ông Nguyễn Cao Thắng, Trưởng phòng bảo hiểm thất nghiệp TP.HCM cho biết, ba tháng đầu năm có 36.132 người đăng ký thất nghiệp. So với năm 2011, con số này đã tăng lên 57%, trong đó có 22.633 người nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trong khi đó thông tin từ Bảo hiểm xã hội TP.HCM thì chỉ tính riêng trong tháng 3 năm nay cơ quan này đã chi trả trợ cấp thấy nghiệp cho hơn 8.300 người.
Con số doanh nghiệp phá sản và dừng hoạt động tính từ đầu năm đã gia tăng đột biến thì số người thất nghiệp đương nhiên sẽ tăng theo nên các điểm đăng ký và chi trả luôn quá tải người làm thủ tục.
Ông Trần Dũng Hà, Trưởng phòng chế độ bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm xã hội TP.HCM cho hay: “Điều đáng lo nhất là các cơ quan chức năng không có biện pháp xác minh các trường hợp nộp hồ sơ xin hưởng bảo hiểm thất nghiệp thực sự hay không? Trong khi đó khái niệm về thất nghiệp vẫn chưa được các cơ quan cũng như doanh nghiệp xác định rõ ràng. Những người thuộc diện dôi dư nhà máy không sắp xếp được mới là người thất nghiệp, chứ còn hiện nay người nghỉ việc, rồi lao động bị kỷ luật cũng đi nhận bảo hiểm thất nghiệp là không phù hợp. Điều gây khó cho doanh nghiệp, dẫn tới tâm lý tự tìm cách thôi việc, “nhảy việc” của người lao động”.
Quỹ BHTN vừa được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội khẳng định vẫn trong tình trạng an toàn, không có khả năng bị vỡ. Tuy vậy nếu không kiểm soát được tình trạng trục lợi BHTN như hiện nay số tiền thất thoát là rất lớn và gây thiệt thòi cho những người lao động bị rủi ro thực sự.
Hiện cơ quan chức năng chưa có biện pháp xác minh các hồ sơ có thực sự thất nghiệp hay đã xin được việc rồi. Nếu có thay đổi hoặc sửa đổi về chính sách BHTN cần có quy định rõ ràng hơn như người lao động do doanh nghiệp không sắp xếp được công việc mới được xác định thực sự thất nghiệp; các lý do chấm dứt hợp đồng khác như bị kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng... thì không nên giải quyết.
Việt Dũng