Phải báo rõ lương, thưởng cho người lao động trước 20/12

Sở LĐTB-XH TP.HCM yêu cầu các doanh nghiệp nêu rõ về các nội dung như: tiền lương, thưởng, các khoản hỗ trợ, thời điểm thực hiện chi trả; việc thanh toán phải đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch. Cùng với đó không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của người lao động dẫn đến tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động.

Doanh nghiệp kiểm tra, đánh giá việc thực hiện các chế độ, chính sách pháp luật lao động đang thực hiện tại các doanh nghiệp, nhất là chế độ tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi đối với người lao động; đảm bảo các chế độ của người lao động thực hiện đúng thỏa thuận giữa hai bên.

Theo bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng phòng Lao động – Tiền công – Tiền lương (Sở LĐTB-XH TP.HCM ) việc các doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động sớm công bố mức tiền thưởng cuối năm sẽ là giải pháp để người lao động yên tâm làm việc hoàn thành kế hoạch, đồng thời hạn chế các tranh chấp lao động trong dịp cuối năm.

Việt Dũng