Nơi "đi vệ sinh bị bấm giờ": Tiền gửi con gần hết lương mẹ

Chuyện lạ Hà Nội: Đi vệ sinh bị bấm giờ, gặp vợ phải trình giấy kết hôn

Đó là tâm sự và mong muốn khắc khoải của hầu hết công nhân có con nhỏ đang làm việc trong công ty Matsuo, Canon và Bana thuộc khu công nghiệp Bắc Thăng Long.

Chia sẻ với PV, chị Q làm việc tại công ty Matsuo cho biết: Mình làm lâu năm lương tháng cũng được 4 triệu. Lương của 2 vợ chồng cũng được khoảng 8 triệu, lúc chưa có con còn thấy tạm ổn, bây giờ có con nhỏ thì khó khăn lắm!

Chỗ nấu ăn ngay trong phòng trọ rộng chừng 12 m2 của gia đình chị Q. Chị biết rằng nấu ăn trong phòng chật như thế này sẽ không tốt cho con nhỏ nhưng chẳng biết làm thế nào!

Chị phân trần: “Tiền nhà trọ với tiền điện nước cũng mất 1 triệu rồi, gửi con mất 2 triệu một tháng chưa kể mình phải cầm thức ăn đi cho con ăn trưa, rồi tiền sữa hàng tháng cho con cũng hết hơn 1 triệu. Nói chung vào con cũng hết 4 triệu một tháng chưa kể tiền ăn uống của 2 vợ chồng. Công ty làm 3 ca một ngày, 2 vợ chồng phải chia nhau ra làm ca nào cho hợp lý để còn đón con, trông con”. Chị nói nửa đùa nửa thật: “mới có 1 đứa đã thấy khó khăn lắm rồi, đi làm thế này chắc không dám sinh đứa thứ 2 mất”.

Không được mức lương như chị Q, chị H làm ở công ty Bana cho biết: bên mình làm 2 ca: sáng và tối, cứ 2 tuần làm ca sáng và 2 tuần làm ca tối. Lương tháng bọn mình được 2,7 triệu, nếu làm tăng ca thì được hơn nhưng cũng khá vất vả. Mặc dù các chế độ của công ty khá tốt: những ngày nghỉ lễ, công ty có xe đưa xe đón những người quê ở xa, tiền trợ cấp đời sống hàng tháng là 250 nghìn cũng được lĩnh bằng tiền mặt, không như bên công ty Matsuo. Đối với những người chỉ một mình thì tạm ổn nhưng với những người có gia đình rồi thì rất khó khăn.

“Riêng việc gửi con để đi làm lại là cả một vấn đề. Ở đây tiền gửi con hàng tháng mất 2-2,5 triệu chưa kể tiền ăn. Rồi còn trăm thứ tiền nữa, con ốm con đau,nghỉ việc thì không được mà không nghỉ thì không ai chăm con. Nếu không đi làm tăng ca thì không đủ sống còn đi làm thì không biết gửi con ở đâu”, chị chia sẻ.

Không chỉ là vấn đề lo lắng không biết gửi con ở đâu, đón con như thế nào mà: “từ ngày có con không có tiền mà về quê nữa!”, đó là tâm sự của chị M ở Nghệ An, đang làm việc trong công ty Canon. Chị cho biết: Khi chưa có con 2 vợ chồng mỗi năm còn về quê được 4-5 lần, bây giờ có con không có tiền để ra mà về nữa, cố gắng mỗi năm cũng chỉ về được dịp tết. Mới có một đứa đã thế này chắc 2 đứa thì bán quê mất! Chị mỉm cười bằng đôi mắt buồn nhìn ra xa!

May mắn hơn các chị này, chị T ở Mê Linh, Hà Nội cho biết: "mình thì được cái là ở gần hơn, tuy vẫn phải trọ ở đây nhưng con thì gửi về cho ông bà trông nom hộ nên cũng đỡ khoản gửi con. Mình thấy đi làm mà gửi con đắt như ở đây thì không sống nổi! Khổ nỗi chồng mình lại làm ở xa quá, thỉnh thoảng mới về được. Gia đình cứ mỗi người một nơi mãi thì không ổn. Nhưng vì cuộc sống mưu sinh thì cũng không có cách nào khác", chị nói trong nghẹn ngào!

Công nhân đi làm ở các công ty mỗi người một hoàn cảnh, một số phận, người xa, người gần nhưng tất cả họ đều “cùng một lứa bên trời lận đận”. Vẫn biết cuộc sống luôn có nhiều khó khăn. Mong muốn công ty sẽ mở trường mần non để trông giữ con cho công nhân trong công ty là mong muốn thiết thực hơn bao giờ hết. Được như vậy, họ sẽ yên tâm làm việc, cuộc sống vơi bớt phần khó khăn, từ đó họ yên tâm gắn bó, lao động.

lan nguyễn