Hotline: 0916118822
Nghệ An: Hàng nghìn công nhân đình công đòi quyền lợi
Sáng 17/7, toàn thể công nhân Công ty TNHH Prex Vinh - KCN xã Lạc Sơn (Đô Lương), thuộc Tập đoàn KIDO Hàn Quốc đã đình công đòi quyền lợi. Trong khi đó, tại Công ty Hanosimex đóng trên địa bàn xã Nam Giang (Nam Đàn), hàng trăm công nhân cũng đình công vì cho rằng, mức lương họ nhận được là quá thấp.
Công nhân Nhà máy may Prex Vinh đình công đòi quyền lợi
Ngay từ sáng sớm, hơn 2.500 công nhân của Công ty may mặc xuất khẩu Hàn Quốc Prex Vinh (Công ty Prex Vinh) đóng tại cụm công nghiệp nhỏ xã Lạc Sơn, huyện Đô Lương đã tập trung đình công, yêu cầu lãnh đạo Công ty giải quyết 9 kiến nghị về quyền lợi, chế độ đối với người lao động. Nguyên nhân khiến họ đình công là do các quyền lợi, chế độ liên quan đến người lao động không được đảm bảo: Lương thấp, tiền ăn buổi trưa bèo bọt, thái độ mạt sát của chủ sử dụng lao động đối với công nhân, Công ty chấm dứt hợp đồng lao động một cách vô lý...
Một công nhân ở xưởng may 1 cho biết: Tổng lương cơ bản + phụ cấp chỉ được 1.650.000 đồng, cũng là mức lương chung cho phần lớn công nhân, rất ít người có thu nhập trên 2 triệu đồng/tháng. Mức thu nhập như thế khiến nhiều công nhân không đủ sống.
Trong khi đó, Công ty không có bếp ăn tập thể, mỗi ngày công nhân chỉ được Công ty “cho” 11.500 đồng tiền ăn, nhiều công nhân phải đem cơm từ nhà đi ăn cho qua bữa vì ăn cơm “bụi” chí ít cũng phải 20.000 đồng/suất. Đã thế, đúng giờ làm việc, Công ty mới mở cửa, trời nắng như đổ lửa hay trời mưa tầm tã, ăn xong công nhân phải ngồi ngoài xưởng để chờ, nhiều lao động nữ có bầu cũng chịu chung số phận.
Mỗi năm, công nhân được nghỉ phép 12 ngày, nếu nghỉ quá 1 ngày vì bất kỳ lý do gì sẽ bị trừ 3 ngày lương. Nhiều phụ nữ có thai bị Công ty “ép” nghỉ việc vô cớ, nhiều lao động nữ không được giải quyết chế độ thai sản…
Anh H.V.T., công nhân bộ phận máy cho biết: “Công ty ép buộc công nhân tăng ca khi có nhiều đơn hàng nhưng chế độ bồi dưỡng quá bèo bọt, chỉ được bồi dưỡng hộp sữa rồi lại tiếp tục làm. Có quản lý người Hàn còn chỉ trỏ vào mặt công nhân, thậm chí vứt đồ lỗi vào mặt các công nhân… khiến chúng tôi bức xúc, có người dám phản ứng, yêu cầu quản lý không nên có thái độ như vậy đối với công nhân thì ngay hôm sau đã bị đuổi việc. Chúng tôi bấm thẻ chấm công sớm hơn 30 giây thôi là đã bị trừ cả ngày công rồi…”.
Còn chị Nguyễn Thị H., chuyền may 17, Tổ 1 lại bức xúc: “Mỗi tháng, chúng em đều nộp 10.000 đồng tiền công đoàn nhưng ốm đau, bệnh tật chẳng thấy ai ngó ngàng gì. Không những thế, thẻ BH cấp có giá trị 6 tháng/lần nhưng cấp rất chậm khiến công nhân muốn đi khám bệnh cũng không có thẻ…”.
Hiện nay, toàn Công ty có 1.900/2.500 công nhân tham gia vào tổ chức công đoàn, nhưng theo các công nhân thì các kiến nghị của họ phản ánh lên vẫn không được giải quyết kịp thời nên dẫn đến việc đình công đồng loạt như ngày hôm nay. Nhiều công nhân cho biết, họ sẽ không quay trở lại làm việc nếu như Công ty không giải quyết các quyền lợi chính đáng cho người lao động. Một số tỏ ra hoang mang, lo sợ sau sự việc đình công lần này sẽ bị Công ty “trù dập” nên không dám lên tiếng.
Được biết, đây không phải lần đầu tiên công nhân tại Công ty Prex Vinh đình công đòi quyền lợi. Trước đó, từ ngày 11 - 14/5/2012, gần 1.000 công nhân của Công ty Prex Vinh đã đình công yêu cầu Công ty giải quyết các quyền lợi, chế độ làm việc đối với người lao động. Đến ngày 22/5/2012, toàn bộ số công nhân đã quay trở lại làm việc, nhưng 8 công nhân đại diện cho công nhân trực tiếp đưa tiếng nói người lao động đến Công ty lại bị chấm dứt hợp đồng lao động.
Sự việc công nhân đình công diễn ra căng thẳng suốt buổi sáng nhưng phía Công ty Prex Vinh vẫn chưa đưa ra được câu trả lời cụ thể. Được biết, mức lương cơ bản cho công nhân tại Công ty Prex Vinh áp dụng theo bảng lương của Bộ LĐ-TB&XH và Bộ Tài chính đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư 100% nước ngoài tại miền Trung là 1,4 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, Công ty còn hỗ trợ 300.000 đồng tiền ăn trưa, 70.000 đồng tiền độc hại và 98.000 đồng tiền trách nhiệm cho mỗi công nhân…
Công nhân Nhà máy may Nam Đàn Hanosimex đình công đòi tăng lương
Mặc sức can ngăn giải thích, vận động của lãnh đạo Nhà máy, hàng loạt công nhân Nhà máy may Nam Đàn Hanosimex vẫn bỏ việc đi về sau khi cổng chính được mở mà nguyên nhân là do chế độ lương thấp. Theo phản ánh của các công nhân, nguyên nhân khiến họ đòi nghỉ việc là do Nhà máy trả tiền lương quá thấp, không đủ chi phí trang trải cuộc sống. Với cách chi trả lương của Nhà máy, số tiền hàng tháng của công nhân nhận được không thực sự rõ ràng; không biết số tiền mình được nhận tính như thế nào.
Anh L.V.V. làm việc ở Tổ 2 - Line 4 cho biết: Anh làm cả tháng mà chỉ được chưa đến 900.000 đồng tiền sản phẩm. Có người còn tệ hơn khi làm đủ 26 công và thêm 1 ngày chủ nhật mà tiền sản phẩm chỉ được tính hơn 800.000 đồng.
Trước sự việc hàng trăm công nhân đình công đòi nghỉ việc, Giám đốc Nhà máy may Nam Đàn Hanosimex Trần Tiến Dũng lý giải: Công ty mới đi vào hoạt động, công nhân mới làm quen với công việc nên hiệu quả thấp (Công ty trả lương theo sản phẩm). Công nhân cũng chưa hiểu được cánh tính lương của Công ty.
“Tại Nhà máy, lương ăn theo sản phẩm, khi sản phẩm thấp thì chắc chắn thu nhập không thể cao được. Thấy tình hình như vậy sẽ gây khó khăn cho người lao động, nên chúng tôi đã tổ chức bù lương cho công nhân. Đối với những lao động làm 27 ngày công, chúng tôi bù 1.730.000 đồng, còn làm 26 ngày là hơn 1.650.000 đồng/người/tháng. Ngay sau sự việc đáng tiếc xảy ra tại Nhà máy, trưa 17/7, lãnh đạo Nhà máy đã tổ chức gặp mặt các tổ trưởng để trao đổi rõ cho họ thấu hiểu để từ đó giải thích cho lao động”, ông Dũng thừa nhận.
Nhà máy may Nam Đàn Hanosimex bắt đầu đi vào sản xuất từ đầu tháng 5/2013. Hiện Nhà máy có trên 400 lao động hợp đồng ngắn hạn và hơn 200 học sinh học nghề. Trong tương lai, cụm dệt may Nam Đàn Hanosimex với tổng mức đầu tư hơn 1.300 tỷ đồng sẽ thu hút hơn 2.000 lao động địa phương và các xã, huyện vùng lân cận. Vì vậy, để tránh những trường hợp đáng tiếc xảy ra, cần có sự vào cuộc của các cấp chính quyền, các tổ chức công đoàn cơ sở để tuyên truyền, hướng dẫn người lao động hiểu, thực hiện đúng theo các quy định của pháp luật về Luật Lao động.
Chúng tôi sẽ tiếp tục thông tin đến bạn đọc diễn biến 2 vụ đình công trên và nội dung trả lời của các đơn vị sử dụng lao động cũng như hướng giải quyết của các ban, ngành liên quan về vụ việc này trong các số báo tiếp theo.
Nguồn: Congannghean.vn
Ngay từ sáng sớm, hơn 2.500 công nhân của Công ty may mặc xuất khẩu Hàn Quốc Prex Vinh (Công ty Prex Vinh) đóng tại cụm công nghiệp nhỏ xã Lạc Sơn, huyện Đô Lương đã tập trung đình công, yêu cầu lãnh đạo Công ty giải quyết 9 kiến nghị về quyền lợi, chế độ đối với người lao động. Nguyên nhân khiến họ đình công là do các quyền lợi, chế độ liên quan đến người lao động không được đảm bảo: Lương thấp, tiền ăn buổi trưa bèo bọt, thái độ mạt sát của chủ sử dụng lao động đối với công nhân, Công ty chấm dứt hợp đồng lao động một cách vô lý...
Một công nhân ở xưởng may 1 cho biết: Tổng lương cơ bản + phụ cấp chỉ được 1.650.000 đồng, cũng là mức lương chung cho phần lớn công nhân, rất ít người có thu nhập trên 2 triệu đồng/tháng. Mức thu nhập như thế khiến nhiều công nhân không đủ sống.
Trong khi đó, Công ty không có bếp ăn tập thể, mỗi ngày công nhân chỉ được Công ty “cho” 11.500 đồng tiền ăn, nhiều công nhân phải đem cơm từ nhà đi ăn cho qua bữa vì ăn cơm “bụi” chí ít cũng phải 20.000 đồng/suất. Đã thế, đúng giờ làm việc, Công ty mới mở cửa, trời nắng như đổ lửa hay trời mưa tầm tã, ăn xong công nhân phải ngồi ngoài xưởng để chờ, nhiều lao động nữ có bầu cũng chịu chung số phận.
Mỗi năm, công nhân được nghỉ phép 12 ngày, nếu nghỉ quá 1 ngày vì bất kỳ lý do gì sẽ bị trừ 3 ngày lương. Nhiều phụ nữ có thai bị Công ty “ép” nghỉ việc vô cớ, nhiều lao động nữ không được giải quyết chế độ thai sản…
Anh H.V.T., công nhân bộ phận máy cho biết: “Công ty ép buộc công nhân tăng ca khi có nhiều đơn hàng nhưng chế độ bồi dưỡng quá bèo bọt, chỉ được bồi dưỡng hộp sữa rồi lại tiếp tục làm. Có quản lý người Hàn còn chỉ trỏ vào mặt công nhân, thậm chí vứt đồ lỗi vào mặt các công nhân… khiến chúng tôi bức xúc, có người dám phản ứng, yêu cầu quản lý không nên có thái độ như vậy đối với công nhân thì ngay hôm sau đã bị đuổi việc. Chúng tôi bấm thẻ chấm công sớm hơn 30 giây thôi là đã bị trừ cả ngày công rồi…”.
.jpg?width=0&s=icNjrPj_ij6gfR1HCHiG4Q) |
| Hàng nghìn công nhân Công ty Prex Vinh đình công đòi quyền lợi |
Còn chị Nguyễn Thị H., chuyền may 17, Tổ 1 lại bức xúc: “Mỗi tháng, chúng em đều nộp 10.000 đồng tiền công đoàn nhưng ốm đau, bệnh tật chẳng thấy ai ngó ngàng gì. Không những thế, thẻ BH cấp có giá trị 6 tháng/lần nhưng cấp rất chậm khiến công nhân muốn đi khám bệnh cũng không có thẻ…”.
Hiện nay, toàn Công ty có 1.900/2.500 công nhân tham gia vào tổ chức công đoàn, nhưng theo các công nhân thì các kiến nghị của họ phản ánh lên vẫn không được giải quyết kịp thời nên dẫn đến việc đình công đồng loạt như ngày hôm nay. Nhiều công nhân cho biết, họ sẽ không quay trở lại làm việc nếu như Công ty không giải quyết các quyền lợi chính đáng cho người lao động. Một số tỏ ra hoang mang, lo sợ sau sự việc đình công lần này sẽ bị Công ty “trù dập” nên không dám lên tiếng.
Được biết, đây không phải lần đầu tiên công nhân tại Công ty Prex Vinh đình công đòi quyền lợi. Trước đó, từ ngày 11 - 14/5/2012, gần 1.000 công nhân của Công ty Prex Vinh đã đình công yêu cầu Công ty giải quyết các quyền lợi, chế độ làm việc đối với người lao động. Đến ngày 22/5/2012, toàn bộ số công nhân đã quay trở lại làm việc, nhưng 8 công nhân đại diện cho công nhân trực tiếp đưa tiếng nói người lao động đến Công ty lại bị chấm dứt hợp đồng lao động.
Sự việc công nhân đình công diễn ra căng thẳng suốt buổi sáng nhưng phía Công ty Prex Vinh vẫn chưa đưa ra được câu trả lời cụ thể. Được biết, mức lương cơ bản cho công nhân tại Công ty Prex Vinh áp dụng theo bảng lương của Bộ LĐ-TB&XH và Bộ Tài chính đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư 100% nước ngoài tại miền Trung là 1,4 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, Công ty còn hỗ trợ 300.000 đồng tiền ăn trưa, 70.000 đồng tiền độc hại và 98.000 đồng tiền trách nhiệm cho mỗi công nhân…
Công nhân Nhà máy may Nam Đàn Hanosimex đình công đòi tăng lương
Mặc sức can ngăn giải thích, vận động của lãnh đạo Nhà máy, hàng loạt công nhân Nhà máy may Nam Đàn Hanosimex vẫn bỏ việc đi về sau khi cổng chính được mở mà nguyên nhân là do chế độ lương thấp. Theo phản ánh của các công nhân, nguyên nhân khiến họ đòi nghỉ việc là do Nhà máy trả tiền lương quá thấp, không đủ chi phí trang trải cuộc sống. Với cách chi trả lương của Nhà máy, số tiền hàng tháng của công nhân nhận được không thực sự rõ ràng; không biết số tiền mình được nhận tính như thế nào.
Anh L.V.V. làm việc ở Tổ 2 - Line 4 cho biết: Anh làm cả tháng mà chỉ được chưa đến 900.000 đồng tiền sản phẩm. Có người còn tệ hơn khi làm đủ 26 công và thêm 1 ngày chủ nhật mà tiền sản phẩm chỉ được tính hơn 800.000 đồng.
Trước sự việc hàng trăm công nhân đình công đòi nghỉ việc, Giám đốc Nhà máy may Nam Đàn Hanosimex Trần Tiến Dũng lý giải: Công ty mới đi vào hoạt động, công nhân mới làm quen với công việc nên hiệu quả thấp (Công ty trả lương theo sản phẩm). Công nhân cũng chưa hiểu được cánh tính lương của Công ty.
“Tại Nhà máy, lương ăn theo sản phẩm, khi sản phẩm thấp thì chắc chắn thu nhập không thể cao được. Thấy tình hình như vậy sẽ gây khó khăn cho người lao động, nên chúng tôi đã tổ chức bù lương cho công nhân. Đối với những lao động làm 27 ngày công, chúng tôi bù 1.730.000 đồng, còn làm 26 ngày là hơn 1.650.000 đồng/người/tháng. Ngay sau sự việc đáng tiếc xảy ra tại Nhà máy, trưa 17/7, lãnh đạo Nhà máy đã tổ chức gặp mặt các tổ trưởng để trao đổi rõ cho họ thấu hiểu để từ đó giải thích cho lao động”, ông Dũng thừa nhận.
Nhà máy may Nam Đàn Hanosimex bắt đầu đi vào sản xuất từ đầu tháng 5/2013. Hiện Nhà máy có trên 400 lao động hợp đồng ngắn hạn và hơn 200 học sinh học nghề. Trong tương lai, cụm dệt may Nam Đàn Hanosimex với tổng mức đầu tư hơn 1.300 tỷ đồng sẽ thu hút hơn 2.000 lao động địa phương và các xã, huyện vùng lân cận. Vì vậy, để tránh những trường hợp đáng tiếc xảy ra, cần có sự vào cuộc của các cấp chính quyền, các tổ chức công đoàn cơ sở để tuyên truyền, hướng dẫn người lao động hiểu, thực hiện đúng theo các quy định của pháp luật về Luật Lao động.
Chúng tôi sẽ tiếp tục thông tin đến bạn đọc diễn biến 2 vụ đình công trên và nội dung trả lời của các đơn vị sử dụng lao động cũng như hướng giải quyết của các ban, ngành liên quan về vụ việc này trong các số báo tiếp theo.
Nguồn: Congannghean.vn
.svg){kind=icon}
Nữ biên tập viên về quê làm việc bị gièm pha, sau chục năm giúp cả nhà đổi đời
Bỏ việc biên tập viên, chị Lương Thy Hương mở quán bán trà sữa giữa vô vàn lời gièm pha. Sau vài năm, chị có nguồn thu nhập ổn định, góp vốn giúp chồng mở xưởng nội thất.
Hành động đẹp của phụ xe dành cho vị khách đặc biệt trên chuyến xe cuối năm
Kết thúc buổi truyền hóa chất cuối cùng năm Giáp Thìn, nữ bệnh nhân mắc ung thư giai đoạn cuối, bị liệt 2 chân lên nhầm xe khách. Chỉ có một mình, chị vội vàng gọi điện cho nhà xe đặt trước đó và nhận được hành động đẹp của người phụ xe.
Công nghệ sản xuất tạo nên nước uống Sữa trái cây mãng cầu vạn người mê
Chính quy trình và công nghệ sản xuất hiện đại đã tạo nên hương vị tự nhiên thơm ngon khác biệt cho thức uống từ mãng cầu mới của Tập đoàn TH.
Sức nóng Đô thị nghỉ dưỡng Sun Group tại Hà Nam chưa hạ nhiệt
Ngày 17/11, sự kiện giới thiệu dự án Sun Urban City với chủ đề “Sắc màu miền di sản” diễn ra tại Hà Nội thu hút hơn 700 nhà đầu tư và chuyên viên kinh doanh BĐS miền Bắc.
Khách nước ngoài 'đổ' về làng Vòng thưởng thức đặc sản nức tiếng mùa thu Hà Nội
Với những ai có tình yêu với mùa thu Hà Nội thì không thể không nhớ đến cốm làng Vòng - một món ăn, đặc sản nổi tiếng của Hà Nội, nhất là với khách du lịch nước ngoài.
Giới trẻ trải nghiệm ‘siêu xanh, siêu xinh’ cùng Vinamilk
Với hơn 11.000 vỏ hộp sữa đổi trong 2 ngày hội Việt Nam Xanh, khách hàng nhận lại gần 600 phần quà xanh, 200 chậu cây và 30 vé đi tham quan trang trại được Vinamilk trao tặng.
Cán bộ, công chức đóng BHXH 15 năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ giữ nguyên lương hưu
Cán bộ, công chức không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm, đóng BHXH đủ 15 năm trở lên, nếu tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu và được hưởng nhiều trợ cấp khác.
45 tuổi đóng BHXH về già vẫn có lương hưu?
Lao động tự do hơn 40 tuổi nếu tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện thì đến tuổi nghỉ hưu vẫn đủ điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng.
Hàng ngàn quà tặng hấp dẫn chờ đón khách hàng SHB dịp sinh nhật 31 tuổi
Sổ tiết kiệm 310 triệu đồng, bộ cốc thương hiệu, ô cầm tay, áo mưa, hàng trăm ngàn voucher giảm giá cùng những lời cảm ơn dễ thương, thú vị là những hoạt động đặc biệt tri ân khách hàng của SHB nhân dịp kỷ niệm 31 năm thành lập.
Bất động sản Thủ đô - cuộc chuyển dịch sóng đầu tư từ tây sang đông bắc
Phía tây Hà Nội với vị thế trung tâm kinh tế - hành chính mới luôn giữ vị trí “quán quân” về nguồn cung và giao dịch trên thị trường bất động sản. Những năm gần đây, “cán cân” thị trường lại nghiêng về phía đông thành phố.
