Khó khăn, nhiều DN cắt tiền thưởng dịp lễ

Anh Chung Quốc Cường, nhân viên phòng quản lý cơ sở dữ liệu của HDBank cho hay, lúc trước anh làm việc tại một trung tâm đào tạo tin học, 30/4 năm nào cũng có tiền thưởng. Mới chuyển việc sang ngân hàng làm được hơn nửa năm, sát ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5 mà vẫn chưa nghe ngân hàng nói gì đến tiền thưởng.

Lễ 30/4 năm nay, nhiều công ty, đơn vị, không có tiền thưởng cho nhân viên - Ảnh minh họa

Còn chị Nguyễn Thị Vương, nhân viên Công ty TNHH Kỷ nghệ Toàn Tâm thì cho hay: "Dịp lễ này, công ty tôi thưởng 500.000 đồng. Tuy số tiền không phải là nhiều nhưng cũng đủ để tôi mua vé lượt về quê nghỉ lễ. Nói chung, được như thế cũng là tốt lắm rồi. Nhiều công ty bạn tôi làm còn không có thưởng".

Anh Huỳnh Minh Nhật, nhân viên một công ty xuất khẩu thủy sản tại TP.HCM thì đã chuyển từ tâm trạng hồi hộp chờ đợi sang tâm trạng thất vọng: "Những ngày đầu tuần, tôi và các đồng nghiệp còn bàn tán với nhau rôm rả về chuyện lương thưởng lễ và cùng hồi hộp chờ đợi thông báo của công ty. Nhưng đến nay đã là cuối tuần và sắp đến ngày nghỉ lễ mà vẫn chưa nghe nói thưởng lễ gì cả. Khoản thưởng lễ không nằm trong quy định của luật lao động. Nhưng nếu có thì sẽ khích lệ rất nhiều cho chúng tôi. Nhất là trong thời điểm kinh tế khó khăn như hiện nay".

Khác với anh Nhật, anh N.K.S, nhân viên công ty đào tạo nguồn nhân lực Trí Việt lại tỏ ra không mấy mong đợi về khoản thưởng lễ. Anh này cho hay: "Tôi đi làm được hai năm rồi. Năm trước 30/4 cũng không được thưởng. Năm nay, sản xuất gặp nhiều khó khăn nên cũng không hy vọng gì vào việc được thưởng lễ".

Kinh tế gặp khó khăn khiến sản xuất, kinh doanh của hầu hết các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn. Việc phớt lờ thưởng lễ cho nhân viên cũng là chuyện dễ hiểu. Theo ông Lê Thành Nam Giải Phóng, nhân viên Quản lý kinh doanh vùng, Công ty TNHH BHNT Vietcombank – Cardif, người có kinh nghiệm làm việc cho nhiều công ty trong nước và nước ngoài, hiện tại, nhiều doanh nghiệp đang cố gắng tiết kiệm từng đồng từng cắc tiền chi phí cho nguồn nhân lực. Nhưng việc tiết kiệm chi phí nhân lực, phớt lờ một số chính sách của nhân viên trong công ty, nói về mặt đạo đức là không "đẹp". Về lâu dài, phải khiến nhân viên xem công việc của công ty như là sự nghiệp của chính họ thì họ mới toàn tâm toàn ý làm việc lâu dài cho công ty".

Duy Nguyên