Mức đóng BHXH của người lao động tại các doanh nghiệp thay đổi như thế nào từ ngày 1/7/2022?

Theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ vừa ban hành mới đây quy định mức lương tối thiểu vùng 2022. Từ ngày 1/7/2022, mức lương tối thiếu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng thêm 6%.

Việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2022 cụ thể như sau:

- Vùng I là 4.680.000 đồng/tháng (tăng 260.000 đồng);

- Vùng II là 4.160.000 đồng/tháng (tăng 240.000 đồng);

- Vùng III là 3.640.000 đồng/tháng (tăng 210.000 đồng);

- Vùng IV là 3.250.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng).

Việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022 sẽ dẫn đến tiền lương tháng đóng BHXH cũng có sự điều chỉnh tăng tương ứng. 

Theo quy định hiện hành, theo điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu quy định như sau:

- Với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

- Với người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề: Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

- Với người lao động làm công việc hoặc chức danh trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

- Với người lao động làm công việc hoặc chức danh trong điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

Việc tăng lương tối thiểu vùng kéo theo tiền lương tháng đóng BHXH cũng có sự điều chỉnh tăng theo. Vậy đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp trong nước sẽ có mức đóng BHXH bắt buộc năm 2022 như thế nào?

Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp Việt Nam, mức đóng vào quỹ BHXH bắt buộc sẽ do cả người sử dụng lao động và người lao động đóng. 

Theo đó, căn cứ theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, Nghị định số 58/2020/NĐ-CP, Nghị quyết 68/NQ-CP năm 2021, Nghị quyết 116/NQ-CP năm 2021 mức đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động Việt nam làm việc tại các doanh nghiệp được thực hiện với tỷ lệ trích % tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động Việt Nam năm 2022 như sau:

Mức đóng BHXH bắt buộc của người lao động là:  

Mức đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí, tử tuất (HT-TT): 8%

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 1%

Bảo hiểm y tế (BHYT): 1,5%

Mức đóng BHXH bắt buộc của người sử dụng lao động là:

Mức đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí, tử tuất (HT-TT): 14%

Quỹ ốm đau, thai sản (ÔĐ-TS): 3% 

Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN): 0,5% hoặc 0,3% 
, 
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 0%

Bảo hiểm y tế (BHYT): 3%

Trong đó, đối với quỹ TNLĐ-BNN, người sử dụng lao động được giảm mức đóng vào  từ 1% xuống còn 0%; đối với quỹ BHTN, người lao động đóng 1%, còn người sử dụng lao động giảm từ 1% còn 0%.

PV

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội 2022 của khối công chức nhà nước thay đổi như thế nào khi lương tối thiểu vùng 2022 tăng từ ngày 1/7/2022?

Theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2022, mức lương tối thiểu vùng 2022 được điều chỉnh tăng thêm 6%, do đó, tiền lương tháng tính đóng BHXH bắt buộc cũng có sự điều chỉnh. Vậy lương đóng BHXH 2022 của khối công chức nhà nước có gì thay đổi?