Thanh Hóa: Quá nửa cán bộ thi tuyển công chức đều trượt

Nêu lên kết quả đáng buồn trong công tác thi tuyển cán bộ công chức tại tỉnh Thanh Hóa, song ông Trịnh Văn Chiến - Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa cho rằng, nhìn vào thực tế này để tỉnh có động lực nhanh chóng “gút” lại việc thi tuyển cán bộ công chức.

Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa Trịnh Văn Chiến: Tỷ lệ cán bộ làm được việc tại tỉnh chỉ 20-30% (Ảnh chụp màn hình)

Phát biểu về những cơ hội và khó khăn mà tỉnh Thanh Hóa đã trải qua trong năm 2013 tại Hội nghị trực tuyến giữa Chính phủ và các địa phương (ngày 23/12), ông Trần Văn Chiến - Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa đánh giá, khâu tổ chức thi tuyển cán bộ còn nhiều hạn chế khiến chất lượng cán bộ không cao. Vì thế, khi gặp phải vấn đề hóc búa trong giải quyết vướng mắc nảy sinh giữa chính quyền địa phương và doanh nghiệp đầu tư thì “các cán bộ lúng túng, đùn đẩy cho nhau”.

Nhìn về chất lượng cán bộ công chức đã tuyển dụng, ông Chiến cho biết, tỷ lệ cán bộ công chức làm được việc tại tỉnh Thanh Hóa chỉ đạt khoảng 20-30%. Điều này thể hiện qua kết quả và thực tế các khâu thi tuyển công chức tại địa phương này.

Đơn cử kết quả tổ chức thi tuyển cán bộ công chức năm 2013, ông Chiến nêu con số, trong số 419 thí sinh thì sau buổi thi buổi sáng có tới 70 thí sinh bỏ thi. Chốt lại, chỉ có 129 thí sinh trúng tuyển với số điểm trên trung bình – 50 điểm. Xét về tỷ lệ thì chỉ có 28,6% thí sinh vượt qua được vòng thi tuyển, còn lại tỷ lệ trượt là 71,4%.

“Rõ ràng, khi khâu tổ chức tuyển cán bộ được thực hiện nghiêm, thì kết quả phản ánh đúng thực tế chất lượng cán bộ như thế nào. Chứ mấy năm trước Thanh Hóa không theo sát khâu thi cử tuyển đầu vào nên chất lượng thi tuyển không cao, thí sinh cứ thi là đỗ”- ông Chiến nói.

Từ thực tế chất lượng cán bộ yếu kém, Chủ tịch tỉnh Thanh Hóa quyết tâm sẽ siết lại khâu tuyển chọn cán bộ.

“Như vậy rõ ràng kết bộ máy cán bộ của Thanh Hóa mấy năm trước ko đảm bảo nhưng thi rồi biết làm sao. Tôi nghĩ, phải nâng dần chất lượng, siết thi cử cán bộ công chức. Chúng tôi kiên quyết không nhận những trường hợp gửi gắm để cuộc thi cán bộ công chức là thực chất chứ không phải lấy thành tích”- Chủ tịch Chiến quả quyết.

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cũng là một trong 3 khâu đột phá được đề ra trong dự thảo Nghị quyết điều hành năm 2014 của Chính phủ.