Tập đoàn Than -Khoáng sản VN đặt mục tiêu tăng năng suất lao động tăng 4%/năm

Mới đây, Tập đoàn CN Than - Khoáng sản Việt Nam đã ban hành “Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam”.

Ảnh minh họa

Chương trình có mục tiêu tổng quát là tăng cường xây dựng Đảng bộ trong sạch vững mạnh; phát huy truyền thống “kỷ luật và đồng tâm”; đẩy mạnh tăng trưởng, phát triển bền vững; giữ vững vai trò tập đoàn kinh tế mạnh, là một trong ba trụ cột đảm bảo an ninh năng lượng Quốc gia, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Trong đó, các chỉ tiêu tổng hợp là: Tốc độ tăng trưởng tổng doanh thu bình quân giai đoạn 2016 - 2020 đạt 5 ÷ 7%/năm; đầu tư phát triển 19 ÷ 20 ngàn tỷ đồng/năm; năng suất lao động tăng 4%/năm; thu nhập bình quân người lao động tăng 3,5%/năm.

Sản phẩm chủ yếu:

Tổng sản lượng một số sản phẩm chủ yếu thực hiện trong 5 năm 2016 - 2020 là:

- Tổng sản lượng than tiêu thụ 200 ÷ 210 triệu tấn (trong đó từ than sản xuất trong nước 180 ÷ 190 triệu tấn; từ than nhập khẩu cung cấp cho nhu cầu trong nước: 20 ÷ 25 triệu tấn);

- Khoáng sản: tinh quặng đồng 350 ngàn tấn; đồng tấm 80 ngàn tấn; phôi thép 800 ngàn tấn; Alumin 5 ÷ 5,5 triệu tấn;

- Sản xuất điện: 46 tỷ kWh;

- VLNCN: Sản xuất 320 ngàn tấn; cung ứng 530 ngàn tấn;

- Sản xuất cơ khí và các ngành nghề khác: Phát triển các ngành công nghiệp cơ khí, phụ trợ, dịch vụ, thương mại phục vụ phù hợp với chiến lược phát triển và mô hình tổ chức sản xuất của Tập đoàn;

Về công tác xây dựng Đảng.

Hằng năm có trên 75% tổ chức cơ sở đảng đạt trong sạch vững mạnh, không có tổ chức đảng yếu kém; có trên 95% đảng viên hoàn thành và hoàn thành tốt nhiệm vụ; kết nạp đảng viên đạt trên 5%/năm; Đảng bộ Tập đoàn trong sạch vững mạnh; các đoàn thể quần chúng đạt vững mạnh.

Các nhiệm vụ trọng tâm của Chương trình:

Thực hiện chủ trương phát triển kinh tế là nhiệm vụ trung tâm, xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chốt, phát triển văn hóa là nền tảng tinh thần của xã hội, trong nhiệm kỳ 2015 - 2020, Đảng bộ Tập đoàn xây dựng Nghị quyết và lãnh đạo tổ chức thực hiện 6 chương trình trọng tâm là:

1. Lãnh đạo tái cơ cấu Tập đoàn giai đoạn 2016 - 2020 theo hướng giữ vững và củng cố các ngành nghề sản xuất của Tập đoàn đã được khẳng định vị thế trong hơn 20 năm xây dựng và trưởng thành, cổ phần hóa công ty mẹ, tiếp tục thoái vốn tại một số công ty con, nâng cao hiệu quả doanh nghiệp, đồng thời tiếp tục hoàn thiện mô hình tổ chức sản xuất, đổi mới cơ chế quản lý, nâng cao vai trò của người đứng đầu cấp ủy và đơn vị (Chương trình tái cơ cấu TKV giai đoạn 2016 - 2020).

2. Đẩy mạnh ứng dụng cơ giới hóa, tự động hóa, tin học hóa vào sản xuất và quản lý nhằm tăng năng suất lao động, đảm bảo an toàn lao động (Chương trình cơ giới hóa).

3. Tăng cường các biện pháp quản trị doanh nghiệp, tiết kiệm tài nguyên, tiết kiệm chi phí, giảm giá thành, nâng cao năng lực cạnh tranh, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh (Chương trình nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh).

4. Cơ cấu lại lực lượng lao động theo hướng tinh giản lao động quản lý và phục vụ, phụ trợ; chú trọng nâng cao trình độ, kỹ năng, tay nghề, ý thức tác phong công nghiệp cho người lao động. Chăm lo phát triển nguồn nhân lực, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất, văn hóa, tinh thần cho người lao động; xây dựng văn hóa doanh nghiệp (Chương trình tái cơ cấu lực lượng lao động).

5. Phát huy vai trò của Đảng ủy Tập đoàn trong lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị và công tác cán bộ. Đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động và vai trò lãnh đạo của các cấp ủy Đảng (Chương trình nâng cao vai trò lãnh đạo của các cấp ủy Đảng).

6. Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý, điều hành, đội ngũ chuyên gia kinh tế - kỹ thuật. Thực hiện tốt công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá cán bộ (Chương trình xây dựng đội ngũ cán bộ).