Muốn thực hiện văn hóa từ chức cần đẩy mạnh tuyên truyền
![]() |
Đại biểu Trương Minh Hoàng, (đoàn Cà Mau). Ảnh. Xuân Hải. |
Một số đại biểu đề nghị có thể nới phạm vi lấy phiếu tín nhiệm ra các chức danh Phó Chủ nhiệm, ủy viên chuyên trách của Hội đồng Dân tộc, các Ủy ban của Quốc hội và các Ban của Hội đồng nhân dân. Quan điểm của ông về vấn đề này như thế nào?
Trong dự thảo quy định đối với những chức danh là Phó chủ tịch Hội đồng dân tộc và Phó chủ nhiệm các ủy ban không nên đưa ra lấy phiếu tín nhiệm nhưng tôi đề nghị phải đưa ra lấy phiếu tín nhiệm. Mặt khác, những thành viên của Hội đồng dân tộc và các ủy ban của Quốc hội cũng phải được tiến hành lấy phiếu tín nhiệm nhưng các đối tượng này có thể tính lấy phiếu tín nhiệm cả toàn khóa và lấy phiếu tín nhiệm hai lần.
Trong Dự thảo Hiến pháp (sửa đổi) tới đây, tôi cũng đề nghị điều chỉnh, bổ sung Hiến pháp là lấy phiếu tín nhiệm đối với tất cả các chức danh do Quốc hội và HĐND bầu và phê chuẩn.
Dự thảo quy định 4 mức lấy phiếu tín nhiệm: “tín nhiệm cao”, “tín nhiệm trung bình”, ”tín nhiệm thấp”, “chưa có ý kiến”, theo ông 4 mức tín nhiệm này đã thực sự phù hợp chưa?
Tôi không đồng tình với việc dự thảo Nghị quyết đưa ra 4 mức tín nhiệm. Với mức “chưa có ý kiến” thì không nên để, bởi lẽ đại biểu Quốc hội phải khẳng định, thể hiện ý chí, chính kiến của mình. Theo tôi mức “chưa có ý kiến” nên dành thành mục “ý kiến khác” để đại biểu nhận xét.
Vậy việc thực hiện lấy phiếu tín nhiệm sẽ được giao cho Ban công tác đại biểu Quốc hội thực hiện?
Để nâng cao trách nhiệm của Ban công tác đại biểu Quốc hội thì nên thực hiện ban này thành một Ủy ban của Quốc hội. Có như vậy mới nâng cao trách nhiệm quản lý, theo dõi bám sát hoạt động của từng thành viên, của từng đại biểu Quốc hội.
Theo ý kiến của nhiều đại biểu, nếu phiếu tín nhiệm thấp thì người được bỏ phiếu nên thực hiện văn hóa từ chức. Ý kiến của ông về vấn đề này như thế nào?
Từ chức nếu tín nhiệm thấp là rất cần thiết, nhưng trong nhận thức còn chưa tới. Chính vì vậy việc này cần tuyên truyền ngay từ bây giờ chứ không sẽ quá muộn. Việc tuyên truyền phải được đưa vào trường học, từ khi các em học sinh còn ngồi trên ghế nhà trường và đối với cán bộ, công chức ngay từ khi bắt đầu vào làm việc. Việc này phải tính cho kỹ để chúng ta mạnh dạn trong việc tuyên truyền. Theo tôi, hiện nay chúng ta đang làm là khi lấy phiếu tín nhiệm thấp 2 lần mới đưa ra bỏ phiếu để bất tín nhiệm thì không cần thiết. Nếu phải chờ đến như vậy thì cán bộ cần nên xem lại và cần có văn hóa từ chức.
Việc từ chức có nên nghĩ là người cán bộ giữ thể diện cho mình?
Nếu để giữ thể diện cho người cán bộ thì có lẽ cần từ chức sớm hơn. Bởi nếu một người được bỏ phiếu, cảm thấy người ta không còn tín nhiệm với mình thì người đó phải tự kiểm tra xem mình thiếu sót, hạn chế ở đâu hay trong đạo đức, hành vi sinh hoạt kể cả trong tài sản thu nhập. Hay như trong quá trình hoạt động một vài người có thể góp ý phê phán thì cứ nghĩ người ta góp ý không chính xác nhưng nếu cả một tập thể bỏ phiếu cho mình tín nhiệm thấp thì tôi nghĩ nên xem lại mình chứ không nên đợi đến lúc cuối cùng bỏ phiếu.
Tôi cho rằng cách làm và biện pháp là tiến hành đưa vào giáo dục tuyên truyền ngay từ khi người ta bắt đầu vào làm công chức để hiểu rõ khi làm không được thì nên xin không làm ở chức vụ đó nữa để người khác làm thay chứ không tiếp tục nhận.