Đà Nẵng tuyển GĐ Sở XD: Sau 1 năm không chuyển biến thì từ chức, miễn nhiệm

Bổ nhiệm cán bộ qua tuyển chọn chỉ có tốt hơn lên!

Sáng 30/6, Đà Nẵng đã chính thức khai mạc cuộc thi tuyển chọn Giám đốc Sở Xây dựng (XD) với sự chứng kiến của tập thể Ban Thường vụ Thành ủy, lãnh đạo UBND TP cùng đông đủ cán bộ, công chức Sở XD Đà Nẵng và các đơn vị trực thuộc.

Sáng 30/6, Đà Nẵng khai mạc cuộc thi tuyển chọn Giám đốc Sở Xây dựng. (Ảnh: HC)

Theo Sở Nội vụ Đà Nẵng, đến thời điểm chốt thời gian nhận hồ sơ có 3 ứng viên đủ điều kiện dự thi đều đến từ Sở XD gồm: Trần Văn Dũng (sinh năm 1965), Chánh Thanh tra Sở; Vũ Quang Hùng (sinh năm 1969), Phó Giám đốc Sở và Lê Tùng Lâm (sinh năm 1973), Phó Giám đốc Sở.

Các ứng viên dự tuyển sẽ trình bày Đề án tự chọn liên quan đến vị trí chức danh thi tuyển và trả lời vấn đáp trước Hội đồng thi tuyển. Ứng viên được đánh giá thông qua điểm hồ sơ và qua 2 phần thi: trình bày đề án và vấn đáp. Qua đó, Ban giám khảo lựa chọn ứng viên khá nhất trình tập thể Ban Thường vụ Thành ủy xem xét, quyết định theo quy chế bổ nhiệm cán bộ của TƯ, đảm bảo tuyển chọn tốt và quyết định tốt.

Phát biểu khai mạc cuộc thi, ông Trần Thọ nêu rõ, sau khi có chủ trương đúng thì cán bộ luôn là vấn đề có tính quyết định. Cán bộ tốt, năng động, sáng tạo thì việc thực hiện chủ trương thành công; ngược lại cán bộ mà trì trệ, không đáp ứng yêu cầu thì chủ trương có đúng mấy đi nữa cũng chỉ trên giấy tờ chứ không đi được vào cuộc sống. Do vậy, cán bộ là yếu tố quyết định sự thành công hay thất bại của một chủ trương, một phong trào, sự phát triển hay thụt lùi của một đơn vị.

Theo ông Trần Thọ, lâu nay Đà Nẵng bổ nhiệm cán bộ theo quy trình “truyền thống” đúng quy định của TƯ, Chính phủ. Thực hiện chủ trương của TƯ cũng như của Đại hội lần thứ 20 Đảng bộ TP, Đà Nẵng đã thí điểm thi tuyển các chức danh lãnh đạo và đến nay đã có gần trăm trường hợp bổ nhiệm thông qua hình thức thi tuyển, chủ yếu là ở các đơn vị sự nghiệp công lập như trường học. Gần đây nâng lên một bước là thi tuyển Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu KT-XH Đà Nẵng - đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND TP. Và lần này là nâng lên một mức mới, tuyển chọn cán bộ lãnh đạo cơ quan quản lý Nhà nước và ở cấp cao hơn là Giám đốc Sở.

Theo ông Trần Thọ, Sở XD là một Sở lớn của Đà Nẵng, những năm qua có đóng lớn vào sự phát triển hạ tầng, xây dựng diện mạo đô thị của TP đẹp lên. Tuy nhiên trong tình hình mới hiện nay, ngành XD đang bộc lộ một số điểm chưa đáp ứng được yêu cầu, đòi hỏi mới của TP. TP đang phát triển, yêu cầu đặt ra cao hơn nhưng việc đáp ứng của cán bộ ngành xây dựng đối với các bước phát triển cả hiện nay và trong tương lai thì còn “xa lắm!”.

Giám đốc mởi phải làm cuộc “cách mạng” đối với Sở XD

Ông chỉ rõ: “Nhiều doanh nghiệp vẫn còn kêu la, phàn nàn về sự chậm trễ, ách tắc của Sở XD trong giải quyết các công việc liên quan, thậm chí còn gây trở ngại. Họ kêu, các đồng chí biết không? Họ phàn nàn, các đồng chí biết không? Biết hết đấy. Họ kêu ai, phàn nàn ai, các đồng chí rõ hết. Có nhiều nguyên nhân khách quan và chủ quan nhưng trong đó phải nói đến công tác cán bộ, từ Ban Giám đốc đến các đơn vị trực thuộc, các phòng chuyên môn, đặc biệt là các phòng có liên quan trực tiếp đến những việc của cộng đồng doanh nghiệp, Vì vậy việc củng cố, kiện toàn bộ máy lãnh đạo Sở XD để đáp ứng yêu cầu trước mắt và nhiệm kỳ tới là vấn đề lớn đối với Đà Nẵng!”.

Ông Trần Thọ, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng phát biểu khai mạc cuộc thi (Ảnh: HC)

Trong 1 năm không có chuyển biến thì từ chức hoặc miễn nhiệm!

Ông nhấn mạnh: “Sau khi nhận chức, Giám đốc mới cùng Ban giám đốc phải nhận diện cho được trong Sở mình phòng nào ách tắc, người nào ách tắc, trưởng phòng, phó phòng nào ách tắc? Trưởng phòng ngâm hồ sơ hay phó phòng ngâm hồ sơ? Trưởng phòng nào hôm nay sửa một chữ, tuần sau sửa một chữ, gần đến ngày hết hạn kêu lên trả hồ sơ lại. Ở đâu? Ai? Ban giám đốc mới phải chỉ ra, thay đổi, kiện toàn, củng cố, cải tổ lại! Chung cư để như thế, Ban giám đốc mới phải làm gì? Phải làm một cuộc cách mạng!” – ông Trần Thọ yêu cầu.

Để làm được cuộc “cách mạng” đó, ông Trần Thọ yêu cầu sau khi được bổ nhiệm, Giám đốc mới bổ sung các Phó giám đốc, kiện toàn, sắp xếp lại đội ngũ trưởng, phó phòng theo hướng gọn, chất lượng, hiệu quả, tận tâm, tận tụy phục vụ người dân. Phải mạnh dạn, kiên quyết thay đổi những cán bộ có dư luận, có vấn đề.

“Trong 6 tháng sau khi bổ nhiệm Giám đốc và kiện toàn bộ máy mới, tình hình các mặt của Sở XD phải có chuyển biến, tiến đến chuyển biến mạnh mẽ trong vòng 1 – 2 năm, xứng đáng là một Sở quan trọng, gương mẫu, điển hình của TP. Nếu trong 1 năm không có tiến bộ, không cải thiện được tình hình, không có phát triển, mọi việc vẫn như thế, thậm chí xấu hơn thì từ chức hoặc miễn nhiệm. Xem đây là việc làm rất bình thường trong công tác cán bộ, là văn hóa trong công tác cán bộ!” – ông Trần Thọ nhấn mạnh.