Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền: Người lao động có quyền giám sát thưởng Tết
![]() |
Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Phạm Thị Hải Chuyền |
Tại chuyên mục "Dân hỏi - Bộ trưởng trả lời" tối 25/1, Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Phạm Thị Hải Chuyền cho biết, đến thời điểm này, đối tượng người có công đã được Chủ tịch nước quyết định tặng quà Tết với 2 mức 400 nghìn đồng và 200 nghìn đồng tùy từng đối tượng. Trên cơ sở đó Bộ có hướng dẫn tới các địa phương để có kế hoạch kinh phí đã bố trí ngay từ đầu năm.
Trong tháng 1 này nhiều đơn vị đã triển khai tặng quà sớm. Cùng với nguồn tiền từ ngân sách nhà nước, Bộ cũng huy động, vận động các nguồn lực như Quỹ đền ơn đáp nghĩa từ Mặt trận Tổ quốc và Hội chữ thập đỏ, các tổ chức quốc tế cũng dành những nguồn lực nhất định để chăm sóc cho đối tượng người có công.
Ngoài ra, một số địa phương đã xây dựng mức tặng quà, ví dụ như: Thành phố Hà Nội trên 200 tỷ đồng dành để lo Tết cho người có công.
Đối với các đối tượng nghèo thì trước mắt Chính phủ chỉ đạo giao cho các địa phương rà soát nắm các đối tượng, phân loại và đảm bảo cho tất cả người dân phải có Tết. Chính vì vậy có 2 mức hỗ trợ: hỗ trợ bằng tiền và hỗ trợ bằng gạo.
Để thực hiện vấn đề đó, ngành lao động đã chỉ đạo các địa phương rà soát, phân loại đối tượng, lập danh sách và báo cáo với lãnh đạo địa phương để quyết định mức hỗ trợ. Trên cơ sở đó, cũng huy động các doanh nghiệp, các nhà hảo tâm cùng tham gia chương trình hỗ trợ.
“Chúng tôi đã có thông báo gửi các địa phương nắm chính sách, đề xuất và đến nay một số địa phương đã có đề nghị hỗ trợ gạo. Chúng tôi đã trình Thủ tướng để ký và hỗ trợ kịp thời trước Tết” – Bộ trưởng Hải Chuyền nói.
Liên quan đến việc thưởng Tết cho công nhân và việc giám sát mức lương thưởng Tết, Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền cho biết, qua kiểm tra giám sát cũng như báo cáo các địa phương thì trên 80% các doanh nghiệp đã có thưởng Tết Dương lịch cho người lao động ở mức khoảng 1,5 triệu cho một người.
Trong dịp Tết cổ truyền tới đây, các đơn vị cũng đã có kế hoạch thưởng Tết. Trong năm 2014 mặc dù kinh tế khó khăn nhưng phần lớn các doanh nghiệp đều có phương án thưởng Tết. Đây là một sự cố gắng của các doanh nghiệp và chúng ta cũng phải ghi nhận. Tuy nhiên, cũng có thể có một bộ phận doanh nghiệp nào đó còn khó khăn và chưa có thưởng Tết. Bộ sẽ tiếp tục rà soát và trên tinh thần đó nếu doanh nghiệp không hỗ trợ được Tết thì sẽ đề nghị báo cáo với địa phương để hỗ trợ cho người lao động.
Bộ trưởng Chuyền nói thêm, trong luật thì thưởng Tết không phải là một khoản bắt buộc, đây là khoản khuyến khích. Nhưng tuyệt đại bộ phận các doanh nghiệp khi làm ăn được họ đều có phương án cụ thể, trong hợp đồng với người lao động có phương án lương thưởng. Trong đó người lao động có quyền giám sát việc thực hiện phương án đó và phương án đó được công khai tại nơi sản xuất.
“Nếu một nhóm người lao động ở Bình Dương thấy đến thời điểm này chưa có thì trước tiên kiểm tra lại xem khi hợp đồng đầu năm đó thì doanh nghiệp có khoản thưởng với người lao động không, khoản thưởng đó có công khai ở nơi làm việc không. Nếu có mà chưa thực hiện thì cần phản ảnh với công đoàn để công đoàn đôn đốc với chủ doanh nghiệp thực hiện.
Nếu chủ doanh nghiệp khi đã có trong quy chế từ đầu năm rồi mà không thực hiện thì báo cáo với Sở Lao động, hoặc Phòng Lao động ở địa phương để có điều kiện can thiệp, thực hiện đúng quy chế của doanh nghiệp về vấn đề lương thưởng trong hợp đồng với người lao động” – Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền trả lời thắc mắc của công nhân ở Bình Dương.