Bộ trưởng cũng bị "giằng co, trách móc" việc tăng lương

Tham gia phiên chất vấn chiều 13/6, ĐB Nguyễn Văn Thành, đoàn Lạng Sơn đề cập đến vấn đề liên qan đến việc thực hiện lời hứa của Bộ trưởng đối với lao động ở biên giới phía bắc. Vấn đề này hiện đang phức tạp thêm sau khi Bộ trưởng đề ra 5 giải pháp tại kỳ họp thứ 2.

“Nhân dân rất lo lắng về sự an toàn của lao động bất hợp pháp ở biên giới. 2 năm qua Bộ đã làm gì để cải thiện tình hình trên? Tại kỳ họp này Bộ trưởng có kiến nghị gì với Chính phủ, Quốc hội để giải quyết được những bất cập về lao động qua biên giới?” – ĐB Thành nêu chất vấn.

Đề cập đến vấn đề tiều lương, ĐB Trần Thanh Hải, đoàn TPHCM nói, theo báo cáo của Chính phủ thì tình hình kinh tế còn nhiều khó khăn, nhưng 4 tháng đầu năm nay cầu trong nước đã tăng 0,9%. Tuy nhiên trong bối cảnh đó Bộ LĐTB&XH lại kiến nghị Chính phủ giảm lộ trình điều chỉnh tiền lương.

ĐB Hải chất vấn: Khi tham mưu cho Chính phủ, Bộ có tính đến quy luật cung cầu của thị trường chưa? Bộ trưởng có suy nghĩ đến mong chờ của người lao động về vấn đề tiền lương chưa? Bộ có giải pháp gì để cho người lao động nâng cao tay nghề để nhận được mức lương phù hợp? Hạn chế lớn nhất và giải pháp cấp thiết hiện nay trong quản lý lao động bị bệnh nghề nghiệp là gì?

Với thực trạng lao động bất hợp pháp, Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền cho biết đã thực hiện lời hứa của mình trước đây. Tuy nhiên bà cũng nói “chúng tôi rất lo về thực trạng lao động bất hợp pháp”, vì nó đã diễn ra nhiều năm nay. Lao động bất hợp pháp chắc chắn quyền lợi sẽ không được đảm bảo. Bà Chuyền nói thêm trong thời gian tới Chính phủ sẽ chỉ đạo Bộ Quốc phòng, Công an đưa ra giải pháp tốt nhất để việc quản lý lao động biên giới tốt hơn.

Về vấn đề lương, người đứng đầu ngành lao động cho biết, theo quy định đối với lương công nhân viên hành chính sự nghiệp do Bộ Nội vụ trực tiếp triển khai. Đối với lương lao động trong khối DN do Bộ Lao động phụ trách.

Bộ trưởng Chuyền cho biết, với trách nhiệm nhiệm của mình, hàng năm Bộ đã xây dựng nghị quyết, xây dựng lộ trình quy định tăng lương tối thiểu để làm cơ sở cho các DN trả lương cho người lao động. Năm 2012 Bộ Lao động đã thực hiện chương trình đó.

“Khi ban hành mức lương tối thiểu theo 4 vùng, chúng tôi nhận được hai loại ý kiến. Loại thứ nhất cho rằng như vậy mới đáp ứng được nhu cầu của người lao động. Bên cạnh đó cũng có ý kiến nói là không biết chia sẻ với những khó khăn của DN, trong lúc DN khó khăn thì lại triển khai nâng lương tối thiểu làm cho DN càng khó khăn”.

Bộ trưởng tiếp tục lý giải: “Ở góc độ cơ quan quản lý nhà nước việc đưa ra quy định với lộ trình tăng lương tối thiểu 4 vùng vừa qua là cần thiết. Người lao động trên cơ sở đó cũng chia sẻ với DN. Và DN cũng phải có trách nhiệm chia sẻ với người lao động. Nếu DN không có người lao động thì sẽ không phát triển được.

Tôi thấy như vậy DN dù có khó khăn nhưng có thể vượt qua được. Nhưng người lao động nếu không có đồng lương tối thiểu mà quy định quá thấp thì người ta sẽ không có sức để làm cho DN”.

Bộ trưởng Lao động cũng nói mức đề xuất cao hơn, nhưng do tình hình khó khăn nên Chính phủ vẫn quyết định lộ trình điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo lộ trình đã đưa ra.

“Khi làm lộ trình điều chỉnh này chúng tôi đã tính đến cả quyền lợi của người lao động, cả trách nhiệm của DN và cũng chia sẻ với DN trong lĩnh vực này”.

Liên quan đến bệnh nghề nghiệp, nữ Bộ trưởng cho biết việc này được giao cho ngành y tế, còn Bộ Lao động thì quản lý về tai nạn lao động.

Cho rằng lao động không có hợp đồng quyền lợi rất ít, Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền nói thêm, năm 2014 Bộ sẽ phối hợp với Bộ Y tế triển khai trương trình phòng chống tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cho người lao động.