VCSC của bà Nguyễn Thanh Phượng lên phương án bảo vệ NĐT chứng quyền nếu phá sản

Cam kết quyền lợi cho nhà đầu tư

Theo Nghị quyết Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2019 của CTCP Chứng khoán Bản Việt (VCSC), Đại hội đã thông qua nhiều nội dung quan trọng trong cuộc họp diễn ra chiều 22/4 tại thành phố Hồ Chí Minh. Cuộc họp do bà Nguyễn Thanh Phượng – Chủ tịch HĐQT công ty làm chủ tọa.

Theo đó, VCSC đặt mục tiêu doanh thu 1.652 tỷ đồng năm 2019; lợi nhuận sau thuế 850 tỷ đồng, lần lượt giảm 9,3% và 15,96% so với năm 2018. Đại hội cũng ủy quyền cho HĐQT quyết định mức cổ tức năm 2019, dự kiến là 10%-15%.

Trong năm 2018, thị phần môi giới trên sàn HSX của VCSC đã tăng từ 8,5% lên 10,95%, lọt tốp 3 công ty có thị phần môi giới trên HSX. Trong đó, doanh thu từ hoạt động môi giới đạt 1.017 tỷ đồng, hơn gấp đôi cùng kỳ. Năm 2019, VCSC tiếp tục đặt mục tiêu tiếp tục nằm trong nhóm các công ty có thị phần lớn nhất HSX.

Năm 2019 cũng là năm thứ 6 liên tiếp Chủ tịch HĐQT Nguyễn Thanh Phượng và 5 thành viên HĐQT không nhận thù lao. Trong khi đó, thù lao cho 3 thành viên Ban Kiểm soát là 204 triệu đồng (trong đó Trưởng BKS lĩnh 7 triệu đồng/tháng; 2 thành viên còn lại 5 triệu đồng/người/tháng). Ngoài ra, Ban Tổng Giám đốc VCSC cũng không nhận thưởng trong năm 2019.

Bà Nguyễn Thanh Phượng, Chủ tịch HĐQT VCSC (giữa) cùng hai thành viên HĐQT Tô Hải và Nguyễn Quang Bảo điều hành đại hội.

Đặc biệt, ĐHCĐ cũng thông qua phương án bảo đảm thanh toán các nghĩa vụ của VCSC đối với nhà đầu tư sở hữu chứng quyền trong trường hợp VCSC bị mất khả năng thanh toán, hợp nhất, sáp nhập, thậm chí phá sản.

Theo đó, trường hợp VCSC bị mất khả năng thanh toán, các nguồn tài chính sẽ được dùng để thực hiện nghĩa vụ cho nhà đầu tư gồm: Tài sản phòng ngừa rủi ro cho chứng quyền có trên tài khoản tự doanh; Tài sản đảm bảo thanh toán đã được VCSC ký quỹ tại ngân hàng lưu ký cho các đợt chào bán chứng quyền (nếu có); Bảo lãnh thanh toán của ngân hàng (nếu có).

Trong trường hợp các nguồn trên không đủ để thanh toán cho nhà đầu tư, việc giải quyết quyền lợi sẽ được thực hiện theo quy định của pháp luật về quyền ưu tiên và thứ tự thanh toán cho các chủ nợ.

Trong trường hợp VCSC bị giải thể, phá sản: Áp dụng theo quy định của pháp luật về giải thể, phá sản trong việc thanh toán nợ đối với chủ nợ có bảo đảm, và có quyền ưu tiên theo thứ tự thanh toán.

Trường hợp VCSC hợp nhất, sáp nhập thì áp dụng các quy định của Luật doanh nghiệp hiện hành để giải quyết quyền lợi cho nhà đầu tư.

Tổng Giám đốc nhận lỗi vì cổ phiếu liên tục giảm giá

ĐHCĐ cũng thông qua phương án phát hành 1.400.110 cổ phiếu ESOP cho cán bộ nhân viên, với mức giá 12.000 đồng/cổ phần (mức giá cổ phiếu VCI ngày 23/4 là 35.700 đồng/cổ phiếu).

Sau khi phát hành, vốn điều lệ của VCSC sẽ tăng lên 1.644 tỷ đồng. Tổng số tiền thu được sau phát hành sẽ được bổ sung cho vốn lưu động và giảm vay nợ ngân hàng.

Ngoài ra, thành viên HĐQT và Ban TGĐ cũng sẽ được quyền chọn mua cổ phần phát hành với giá 55.000 đồng/cp. Tổng số quyền chọn mua phát hành là 3,2 triệu quyền, tương đương 3,2 triệu cổ phần và bằng 2% vốn điều lệ hiện tại.

Trước câu hỏi của nhà đầu tư về việc giá cổ phiếu VCI giảm liên tục từ mức 75.000 đồng/cp, sau khi chia tách, giá cổ phiếu đã giảm hơn 50%, HĐQT công ty có cách nào “kéo” giá cổ phiếu lên 100.000 đồng/cp hay không? Ông Tô Hải – Tổng Giám đốc VCSC – trả lời:

“Thực ra, giá cổ phiếu giảm xuống như vậy là rất khó mà nói, vì có nhiều nguyên nhân. Và chúng tôi, những người điều hành nhận đây là lỗi của mình, và chúng tôi nhận ra là đã chưa quan tâm đúng mực về quan hệ đầu tư của cổ đông. Chúng tôi nhận thấy, vào đầu năm 2018 giá cổ phiếu VCI tăng vì nhà đầu tư nước ngoài liên tục mua vào. Sau khi nhà đầu tư nước ngoài ngừng mua, khoảng trống này không ai bù vào".

Ông Tô Hải cũng khẳng định, việc HĐQT và Ban điều hành được thực hiện quyền mua cổ phiếu với giá 55.000 đồng/cp sẽ là động lực để Ban điều hành làm việc nhiều hơn và giá cổ phiếu sẽ tăng lên. Tuy nhiên, Tổng Giám đốc VCSC cũng cho biết, không thể cam kết giá cổ phiếu sẽ tăng lên 70.000 đồng hay 100.000 đồng.

Trước lo ngại của nhà đầu tư về khả năng lợi nhuận giảm và cổ phiếu sẽ đắt hơn, nếu dựa vào chỉ số PE khi phát hành cổ phiếu ESOP cho nhân viên, bà Nguyễn Thanh Phượng khẳng định: Đây là chính sách để thu hút nhân tài cho công ty, mức phát hành dưới 1% vốn điều lệ là một tỷ lệ hợp lý.

Cùng quan điểm, ông Tô Hải cũng cho rằng, nếu thưởng tiền mặt cho nhân viên, họ sẽ phải đóng khoản thuế thu nhập cá nhân 35% và làm tăng chi phí cho công ty.