Nhân viên “tập đoàn kích dục”: Cha phải quỳ lạy xin cho tôi về!
Trên đây là lời khai của T. – nhân viên làm việc tại Tân Hoàng Phát khi trả lời HĐXX sáng ngày 4/9. Theo đó trong một lần thử thai thì T. phát hiện mình mang bầu, biết chuyện quản lý Công ty Tân Hoàng Phát đã đưa cô lên phòng karaoke và bạt tai, sau đó đá vào bụng rồi bắt đi phá thai.
Bị cáo Phan Cao Trí (đi trước) tại TAND TP.HCM sáng ngày 4/9 |
Không chịu thực hiện yêu cầu này, cô T. bèn xin nghỉ thì bị Yến (vợ Phan Cao Trí, “ông chủ” Tân Hoàng Phát) bắt đưa 30 triệu. Tuy nhiên lúc này cô chỉ còn 15 triệu nên phải báo cho cha mang tiền tới, do gia đình nghèo nên cha cô cũng chỉ chuẩn bị được 5 triệu. Để đưa được T. ra ngoài ông đã phải năn nỉ, thậm chí là quỳ lạy thì Yến mới chịu cầm 5 triệu này và để cô ra về.
Trước đó trong phần HĐXX xét hỏi, Phan Thị Yến một mực chối tội. Bị cáo này cho rằng mình chỉ là người nhận tiền và chi trả lương cho nhân viên, không tham gia, thậm chí là không biết việc nhân viên bị đánh đập, cưỡng đoạt tài sản.
Tương tự như Yến, Phan Cao Trí cũng không đồng ý với cáo trạng truy tố (buộc tội Trí giam giữ trái phép 73 nhân viên). Trí chỉ thừa nhận mình tham gia giữ một mình chị T. nhưng không đánh đập người này. Trí cũng khẳng định mình và vợ chỉ là người góp vốn.
Bị cáo Phan Việt Hậu |
Trong khi đó trả lời HĐXX, Phan Việt Hậu (em Yến, Giám đốc công ty Tân Hoàng Phát) cũng cho rằng cáo trạng truy tố không đúng. Theo bị cáo này thì công ty không giam giữ nhân viên mà “họ đồng ý ở đó thì bị cáo mới cho ở chứ bị cáo không ép buộc họ”.
Về việc các nhân viên phải trả hàng triệu đồng để “bồi thường” nếu muốn chấm dứt công việc trước thời hạn, Hậu cho rằng đó là vì anh ta đã bỏ ra số tiền này để nuôi ăn học, nên phải lấy lại nếu nhân viên muốn nghỉ việc.
Trước đó, cả Nguyễn Minh Phương (quản lý cơ sở massage Hoàng Thành thuộc Tân Hoàng Phát) và Nguyễn Hoài Nhanh (phó quản lý cơ sở massage Hoàng Thành) đều khai trước tòa rằng Phan Cao Trí ‘là người quản lý chung nhất”.
HĐXX sẽ tiếp tục phiên tòa với phần xét hỏi trong chiều nay (4/9)