Kỹ sư Tạch gửi văn bản yêu cầu Toyota bố trí đúng công việc

Trao đổi với PV báo điện tử Infonet sáng nay (23/3), kỹ sư Lê Văn Tạch cho biết: "Chiều qua (22/3), tôi đã làm văn bản gửi cho ông Akito Tachibana, Tổng giám đốc Công ty Toyota Việt Nam, yêu cầu Công ty ô tô Toyota Việt Nam (TMV) phải bố trí đúng công việc cho tôi. Mặc dù đã thi hành xong hình thức kỷ luật nhưng đến nay tôi vẫn chưa được bố trí trở lại làm việc tại phòng kỹ sư".

> Phiên tòa xét xử vụ kỹ sư Tạch kiện Toyota lại hoãn!

> Mở lại phiên tòa xét xử vụ kỹ sư Tạch kiện Toyota

Kỹ sư Lê Văn Tạch bức xúc khi trao đổi với phóng viên. Ảnh Xuân Hải.

Kỹ sư Tạch cho hay, bằng văn bản này, tôi chính thức yêu cầu TMV bố trí đúng công việc cho tôi theo thỏa thuận với TMV trước thời điểm bị xử lý kỷ luật, là kỹ sư bộ phận lắp ráp.

Cũng theo kỹ sư Tạch, theo Quyết định số 435/2011/TMV – QĐ ngày 25/8/2011 của Tổng giám đốc TMV, anh bị TMV xử lý kỷ luật lao động với hình thức: chuyển sang công việc khác có mức lương thấp hơn không quá 6 tháng, kể từ ngày 25/8/2011 đến hết ngày 24/2/2012.

Quyết định kỷ luật 6 tháng kỹ sư Tạch do ông Akito Tachiban, Tổng giám đốc Cty Toyota Việt Nam ký.

Theo Quyết định số 436/2011 của TMV thì kỹ sư Tạch bị chuyển từ công việc đang làm là kỹ sư bộ phận lắp ráp, Phòng Kỹ sư sản xuất số 2 sang làm quản lý an toàn tại Khối tiếp vận, Ban Tiếp vận, Bộ phận tiếp vận xe thành phẩm.

Tuy nhiên, đã qua ngày 24/2/2012, sau khi đã chấp hành xong quyết định kỷ luật (6 tháng), TMV vẫn không sắp xếp cho kỹ sư Tạch trở lại công việc đang làm trước khi bị kỷ luật.

“Ngày 22/2/2012, tôi có nhận được thông báo qua email nội bộ của tôi với nội dung, TMV luân chuyển tôi từ ngày 25/2/2012 từ Phòng Kỹ sư sản xuất, lắp ráp, Ban sản xuất, Khối sản xuất sang Phòng vận chuyển xe thành phẩm, Ban Tiếp vận, Khối Tiếp vận. Trong thông báo này cũng không chỉ rõ công việc tôi phải làm là gì. Hiện tại, tôi vẫn phải tiếp tục thực hiện các công việc như lúc tôi đang thi hành quyết định kỷ luật”, kỹ sư Tạch nói.

Theo luật sư Phạm Văn Phất, Văn phòng luật sư An Phát Phạm, Hà Nội, tại khoản 2 Điều 33 Bộ luật Lao động quy định, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cáo cho bên kia trước, ít nhất ba ngày. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiệp hợp đồng lao động đã giao kết.

Xuân Hải