Toàn cảnh phiên tòa xét xử vụ tranh chấp lao động, kỹ sư Tạch kiện Toyota VN sáng nay 11/4. Ảnh Xuân Hải.

Kỹ sư Lê Văn Tạch nghe HĐXX tuyên án tại phiên tòa sáng nay 11/4.

Ảnh Xuân Hải.

Trước đó, sau hai lần tạm hoãn, phiên tòa được TAND thị xã Phúc Yên đưa ra xét xử vào ngày (5/4) với sự tham gia đông đảo của bạn bè, đồng nghiệp của kỹ sư Tạch tại công ty Toyota Việt Nam cũng như theo dõi của giới báo chí truyền thông.

Vào làm việc tại Toyota Việt Nam từ 03/2003 với vị trí cán bộ kỹ thuật, kỹ sư Lê Văn Tạch hiểu rõ các chi tiết kỹ thuật của xe Toyota, ông đã chỉ hàng chục lỗi trên hàng chục ngàn chiếc xe của Toyota sản xuất tại Việt Nam để cảnh báo cho người tiêu dùng. Từ khi công bố các lỗi kỹ thuật cho báo chí, đồng thời gửi kiến nghị tới các cơ quan chức năng, ông Tạch cho rằng lãnh đạo công ty có hành động trù dập, gây áp lực và đã viết đơn kiến nghị gửi nhiều nơi, tiếp đó khởi kiện ra tòa để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Theo trình bày của kỹ sư Tạch tại tòa: Trong các ngày 31/05, 03/06 và ngày 11/06/2011, ông đã gửi ba lá thư điện tử cho Tổng giám đốc TMV Tachibana phản ánh sự việc một số cán bộ lãnh đạo công ty có hành vi trù dập, nói xấu việc ông đã thông tin với cơ quan chức năng và báo chí về lỗi kỹ thuật của xe Toyota. Với lý do “làm phiền” Tổng giám đốc, ngày 24/08/2011, lãnh đạo công ty họp xét kỷ luật ông với hình thức chuyển công tác từ bộ phận kỹ thuật sang bộ phận giám sát an toàn với mức lương từ 12,5 triệu/tháng xuống 9 triệu/tháng.

Luật sư Quách Minh Trí, người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bị đơn cho rằng quyết định kỷ luật kỹ sư Tạch là hoàn toàn hợp pháp dựa trên căn cứ cụ thể là điều 57.6 nội quy công ty quy định về hành vi làm phiền người khác thì sẽ bị xử lý kỷ luật. Kỹ sư Tạch đã nhiều lần gửi thư điện tử cho Tổng giám đốc với lời lẽ gây ảnh hưởng tới việc điều hành hoạt động của công ty cũng như sinh hoạt cá nhân Tổng giám đốc TMV.

Không đồng tình với lập luận của bên bị đơn, luật sư Phạm Văn Phất - người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn là kỹ sư Tạch thì cho rằng cụm từ “ làm phiền” trong trường hợp này chỉ thể hiện trạng thái cảm xúc chứ không có tính định lượng để chỉ ra có hay không hành vi làm phiền người khác xảy ra.

Cũng theo luật sư Phất, điều 57.6 nội quy của TMV quy định về việc làm phiền người khác thì bị chuyển công tác với mức lương thấp hơn không thuộc một trong các trường hợp bị kỷ luật lao động được quy định tại khoản 1 điều 82 Bộ luật lao động năm 1995 và điều 3 Nghị định 41-CP của Chính phủ hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động 1995. Do đó, quy định này là không hợp pháp và cần phải bị tuyên bố vô hiệu.

Ông Đinh Anh Tuấn, người đại diện ủy quyền của nguyên đơn cho rằng việc kỷ luật kỹ sư Tạch cũng không theo đúng trình tự pháp luật và không đảm bảo tính khách quan.

Cụ thể, phiên họp kỷ luật kỹ sư Tạch do TMV tổ chức ngày 24/08/2011 do ông Tachibana chủ trì trong khi ông Tachibana lại là đối tượng bị ông Tạch làm phiền. Người trình bày tại phiên họp đó là bà Đỗ Ngân Bình- luật sư trình bày giúp cũng không được thể hiện trong biên bản, quá trình tiến hành kỷ luật có nhiều điểm mâu thuẫn.

Ngày 18/08/2011, TMV mới ra biên bản phát hiện sự việc sự việc Tổng giám đốc Tachibana bị kỹ sư Tạch làm phiền nhưng trước đó một tháng (18/07/2011), công ty đã lập biên bản xác minh sự việc. Vậy, sự việc được phát hiện trước hay xác minh trước?