Hàn Quốc khuyến khích phụ nữ có chồng tiếp tục đi làm

Hàn Quốc đang đưa ra nhiều biện pháp khuyến khích mạnh mẽ hơn nhằm giúp nhân viên nữ có thể tiếp tục làm việc sau khi họ kết hôn, có thai hoặc sinh con.

Theo số liệu thống kê của Hàn Quốc, hơn 1/3 số phụ nữ trong độ tuổi từ 20 -30 bỏ việc sau khi kết hôn.

Hàn Quốc đang phải nỗ lực khuyến khích phụ nữ đi làm sau khi để đối phó với tình trạng sụt giảm lực lượng lao động của nước này.

Gần đây, một nữ nghị sỹ Hàn Quốc đã đề xuất một dự luật gây nhiều tranh cãi. Dự luật này cho rằng cần phải ưu tiên cho phụ nữ xin việc ở những công ty hay cơ quan nhà nước sau khi sinh con.

Những người ủng hộ cho rằng biện pháp trên sẽ không chỉ giúp tăng việc làm cho phụ nữ mà còn giúp cải thiện tỷ lệ sinh thấp của nước này. Họ nói rằng nó cũng sẽ góp phần thúc đẩy một môi trường xã hội thuận lợi cho phụ nữ để họ có thể hòa hợp công việc với cuộc sống gia đình.

Việc tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong các hoạt động kinh tế và thúc đẩy tỷ lệ sinh thấp được cho là rất cần thiết đối với Hàn Quốc, khi tỷ lệ tăng trưởng tiềm năng của nước này ước tính sẽ giảm khoảng 1% vào năm 2030, chủ yếu là do sự sụt giảm mạnh về quy mô của lực lượng lao động. Sự kết hợp giữa yếu tố dân số già đi nhanh chóng và tỷ lệ sinh thấp có thể kéo nền kinh tế nước này phát triển chậm lại rất đáng kể.

Tuy nhiên, theo những người phản đối, dự luật trên có thể gây ra một số vấn đề ngoài ý muốn. Nó có thể dẫn đến việc phân biệt đối xử quá mức, gây bất công cho những người khác, đặc biệt là những phụ nữ khó có con.

Họ cho rằng, sẽ thực tế và hiệu quả hơn khi tập trung vào hỗ trợ nhiều hơn các nhân viên nữ để họ có thể cân bằng giữa công việc với gia đình, giúp họ có thể tiếp tục làm việc sau khi sinh con.