Sumidenso VN sử dụng lao động chưa thành niên sai luật (?)

Gần 500 công nhân dưới 18 tuổi làm việc như người đã thành niên

Từ tháng 6/2011, Công ty Sumidenso Việt Nam tại Khu Công nghiệp Đại An, Hải Dương đã ồ ạt tuyển dụng công nhân với số lượng lớn và “nới” rộng biên độ tuyển dụng đến trẻ em 15 - 16 tuổi và người chưa thành niên từ 16 đến dưới 18 tuổi. Theo ông Nguyễn Ngọc Linh- Giám đốc nhân sự kiêm Chủ tịch công đoàn Công ty Sumidenso Việt Nam, có 486 lao động dưới 18 tuổi đang làm việc tại đây và họ đều tự nguyện. Công ty Sumidenso tuyển dụng công khai đưa lên nhiều website việc làm của Hải Dương và toàn quốc.

Thông tin tuyển dụng 5000 lao động nữ đăng trên trang việc làm Vnexpress

Lý giải về việc nới rộng biên độ tuyển dụng, ông Linh cho biết: “Công ty nới rộng biên độ để 'các cháu' trong độ tuổi đó không phải đi làm ở quán bar, nhà hàng, lao động nặng nhọc khác… Chế độ của công ty tốt nên chúng tôi tạo điều kiện cho các cháu….” Khẳng định với phóng viên Infonet, ông Linh cho rằng không có chuyện thiếu công nhân mới “nới” rộng biên độ và thời gian làm việc. Hiện các công nhân chưa thành niên làm việc theo đúng quy định của pháp luật là không quá 7 giờ mỗi ngày, không quá 42 giờ mỗi tuần .

Tuy nhiên, qua tìm hiểu công nhân làm việc tại nhà máy họ đều cho rằng do thiếu công nhân, việc tuyển dụng khó khăn nên công ty đã tuyển dụng như vậy và khi đưa vào làm việc họ được đưa vào dây chuyền làm việc cùng lao động thành niên. Công việc và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi không khác gì những công nhân cùng công ty. Thời gian làm việc của họ chia làm 3 ca, ca sáng từ 6h sáng đến 2 giờ chiều, ca chiều từ 2 giờ chiều đến 10 giờ đêm, ca đêm từ 10 giờ đêm đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. Chẳng hạn như chuyền 030 có 50 công nhân thì có 4 công nhân ở độ tuổi dưới 18. Khi nói về việc công ty khẳng định có chế độ riêng cho công nhân dưới 18 tuổi, công nhân Nguyễn Thị Minh sinh năm 1994 cười nói: “Làm việc theo dây chuyền thì làm sao cho bọn em nghỉ riêng được. Em vẫn phải làm việc đủ ca như các anh các chị ấy, chẳng có gì ưu tiên khác biệt đâu anh ạ”

Một tháng tăng ca gần 90 giờ, làm đêm gần nửa thời gian

Theo công nhân, thời điểm làm tăng ca nhiều nhất là khoảng nửa cuối năm. Tháng 9/2011 công nhân phải làm tăng ca liên tục đến 150 giờ mỗi tháng, có những tháng mất 3 tuần làm đêm liền. Hiện tại, không phải là thời điểm làm nhiều nhưng tháng 3, trường hợp Trần Thị Hoa (sinh năm 1995) ngày làm việc là 25 công trong đó có 15 công làm ngày và 9 công làm đêm. Điều đáng nói là trong tháng 3 em phải làm thêm 88,2 giờ.

Một tháng làm thêm đến 88,2 giờ

Trường hợp khác, em Nguyễn Thị Giang sinh năm 1996, lương tháng 3 của em có 24 ngày công thì có tới 13 ngày công là làm đêm và giờ làm thêm một tháng đã lên đến 71,6 giờ làm thêm.

Thêm nữa, Nguyễn Thị Minh sinh săm 1994 vì làm vất vả quá nên bỏ chuyển công ty khác trong tháng 3 em có 17 ngày công thì cũng có đến 49,7 giờ làm thêm.

Minh tâm sự: “Ngày gần 8 giờ (trừ nghỉ giữa ca) em chỉ có đứng làm việc, chân tay mỏi hết cả. Những ngày nào tăng ca thì phải làm 12 tiếng kể cả giờ nghỉ. Mệt mỏi quá nhiều lúc em ngủ gật bị nhắc nhở. Thỉnh thoảng trong ca của em cũng có người đang làm bị ngất anh ạ. Ngay cả các chị lớn cũng ngất vì làm việc dài”. Qua tìm hiểu được biết, tại đây các em làm quấn băng dính cho dây dẫn điện của ô tô và đóng tuýp dây dẫn. Minh cũng cho biết, ai làm đầu tiên cũng bị nứt nẻ tay do phải dùng ngón tay tiếp xúc với băng và dây điện.

Trao đổi với phóng viên Infonet, ông Nguyễn Ngọc Linh khẳng định: “Chúng tôi chỉ cho công nhân chưa thành niên làm việc nhẹ và có đầy đủ các điều kiện theo đúng luật như theo dõi và báo cáo Sở Lao động Thương binh xã hội tỉnh Hải Dương”. Khi chúng tôi đề nghị ông xem những minh chứng như sổ theo dõi sức khỏe CN chưa thành niên và dẫn chúng tôi xuống phân xưởng thì ông Linh không đồng ý và không cung cấp bất cứ minh chứng gì cho lời nói của ông.

Như vậy, việc sử dụng lao động chưa thành niên tại Sumidenso Việt Nam là có thật. Tuy nhiên, việc sử dụng lao động chưa thành niên có đúng với quy định của pháp luật hay không, Báo điện tử Infonet sẽ tiếp tục làm rõ vấn đề này để thông tin đến bạn đọc.

Kỳ 2: Lúng túng cách xử lý của cơ quan quản lý tỉnh Hải Dương

Thành Nhân

* Tên công nhân đã được thay đổi