Bảo hiểm thất nghiệp: Những quy định mới từ 2015

Một số thay đổi lớn về chính sách theo hướng có lợi cho người lao động.

Ảnh minh họa.

Mở rộng đối tượng bắt buộc tham gia: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp. 

Bổ sung chế độ hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ: Người sử dụng lao động được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động khi có đủ các điều kiện: đóng đủ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động liên tục từ đủ 12 tháng trở lên tính đến thời điểm đề nghị hỗ trợ; gặp khó khăn do suy giảm kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác buộc phải thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh; không đủ kinh phí để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động; có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.  

Bổ sung điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp: Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời hạn 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động; đối với trường hợp hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.

Thay đổi cách tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp: Từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp. Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Giới hạn mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng: Tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động...

(Nguồn: Luật Việc làm)/Báo Bắc Giang