Thị trường tuyển dụng cao cấp sẽ chứng kiến nhiều dịch chuyển đa dạng

Cơ sở để www.Anphabe.com đưa ra những kết quả dưới đây chính là việc khảo sát 3.361 người đi làm, có ít nhất 3 năm kinh nghiệm, trong đó 72% từ cấp trưởng phòng trở lên; kèm theo đó là việc ghi nhận số liệu từ 11 công ty săn đầu người uy tín hiện là đối tác tuyển dụng nhân lực cấp cao cho hầu hết các doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam như: Manpower, Harvey Nash,  L&A,  Infinity HR,  RGF,  Faro, Robert Walters, VTalent, Grey Finder, Career Planning, Talent Viet. 

Trước hết, về cấp bậc, sẽ có sự giảm mạnh nhu cầu tuyển dụng ở cấp quản lý điều hành nhưng nhu cầu quản lý cấp trung vẫn gia tăng. Nhu cầu tuyển dụng tiếp tục cao ở bộ phận bán hàng, marketing, nhân sự và gần đây là bộ phận cung ứng, phòng mua và sản xuất. Bộ phận tài chính/kế toán, pháp chế và kỹ thuật (IT) sẽ giảm nhu cầu tuyển dụng, nếu có thì tập trung vào cấp trưởng phòng, riêng bộ phận kỹ thuật chỉ tuyển nhân sự kinh nghiệm.

6 ngành nghề có nhu cầu thu hút nhân sự cấp cao trong thời gian tới là: hàng tiêu dùng nhanh, dược phẩm, giáo dục, sản xuất, chăm sóc sức khỏe và du lịch, dịch vụ. Trong khi đó, một số ngành hiện dư thừa lao động cục bộ sẽ giảm mạnh nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao cấp năm nay là: ngân hàng, bất động sản, dịch vụ tài chính, xây dựng và công nghệ thông tin.

Hàng tiêu dùng nhanh, dược phẩm và dầu khí là top 3 ngành trả lương cao nhất thời gian qua được dự báo vẫn duy trì mức tăng lương tốt. Tiếp theo, ngành bán lẻ và thương mại điện tử cũng sẽ có mức tăng lương khả quan. Trong đó, bộ phận tiếp thị, bán hàng và tài chính thường có mức tăng lương cao nhất. Năm 2013, mức tăng lương sẽ tập trung ở cấp độ trưởng phòng, giám đốc, dự đoán không có thay đổi nhiều với vị trí chuyên viên cũng như cấp quản lý điều hành.

Thị trường sẽ chứng kiến một làn sóng chuyển việc lớn. Có tới 54% nhân sự cao cấp tham gia khảo sát có mong muốn tìm một công việc xứng tầm hơn. Chỉ có 5.2% thực sự hài lòng với công việc hiện tại, trong đó bộ phận tài chính/kế toán và phòng mua/cung ứng là có độ hài lòng thấp nhất với công việc. Đây cũng chính là nhóm có mong muốn tìm công việc mới nhiều nhất (tương ứng 59.21% và 64.38%).

Về kênh tìm việc và tra cứu thông tin nghề nghiệp, nhân lực cấp cao đánh giá kênh từ chuyên gia săn đầu người và mạng cộng đồng hiệu quả hơn các trang mạng việc làm phổ thông. 70,4% nhân sự cao cấp cho biết đã từng tìm việc thành công qua các công ty săn đầu người – những đối tác mà theo họ là “những người nắm rõ thông tin thị trường nhân sự, cung cấp thông tin hữu ích về định hướng và cơ hội nghề nghiệp” (74,8%) và là “những người có thể giúp tôi tìm được công việc phù hợp nhanh chóng và hiệu quả (70,4%).

Song song đó, 82,2% người tham dự cho biết có tham gia từ 1-3 trang trang mạng cộng đồng dành cho giới văn phòng tại Việt Nam và quốc tế với các mục đích như: “Cập nhật thông tin về môi trường làm việc và cơ hội nghề nghiệp tại các công ty lớn” (50,9%); “Tiếp cận với các chuyên gia và quản lý trong nhiều lĩnh vực” (48,2%); “Kết nối, gặp gỡ bạn bè và đồng nghiệp” (47,5%). Nhân lực cấp cao nhận định các trang mạng việc làm phổ thông chỉ có nhiều thông tin thiếu chọn lọc và chỉ mang tính thông tin một chiều. Trong khi đó, mạng cộng đồng dành cho giới văn phòng là một kênh thông tin nghề nghiệp mở, đa chiều, cho người tham gia kết nối tốt hơn với nhiều mối quan hệ và cơ hội ngay cả khi không chủ động tìm việc.

Bà Nga Vương, Giám đốc Công ty tuyển dụng cao cấp RGF cho biết: “Trong giai đoạn khủng hoảng vừa qua, vẫn có rất nhiều công ty, cả trong nước lẫn có yếu tố nước ngoài nhờ “nội lực” tốt đã đương đầu được với những khó khăn, thậm chí nhân cơ hội này vươn lên mạnh mẽ hơn trong cạnh tranh với các công ty thiếu nội lực. Kết quả là rất nhiều công ty vẫn có mức tăng trưởng 2 con số. RGF hiện đang làm việc với nhiều công ty như vậy và chúng tôi vẫn thường xuyên nhận đơn đặt hàng tuyển dụng các vị trí cao cấp để chuẩn bị nguồn nhân lực cho công ty khách hàng trong giai đoạn phát triển bền vững sắp tới”.