Liên đoàn Lao động Bạc Liêu tư vấn pháp luật cho người lao động
Thời gian qua, Văn phòng tư vấn pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Bạc Liêu hoạt động khá hiệu quả, đây là nơi giải đáp những khúc mắc về pháp lý liên quan đến các vấn đề như bồi thường về tai nạn lao động, bảo hiểm tai nạn và các chế độ lao động khác.
Theo ông Huỳnh Văn Đậm, Chủ nhiệm Văn phòng tư vấn pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Bạc Liêu, thông qua từng lĩnh vực, tổ tư vấn đã nghiên cứu vận dụng những quy định của pháp luật để hướng dẫn, giải đáp, cung cấp thông tin và văn bản pháp luật nhằm giúp công nhân viên chức – người lao động yêu cầu đúng nội dung và trình tự theo thẩm quyền giải quyết.
![]() |
Người lao động trên địa bàn tỉnh Bạc Liêu gặp khúc mắc về pháp lý có thể đến Văn phòngVăn phòng tư vấn pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh để được hỗ trợ. (Ảnh: Bảo hiểm xã hội tỉnh Bạc Liêu) |
Đồng thời, văn phòng cũng giúp doanh nghiệp, người sử dụng lao động thực hiện đúng theo quy định của pháp luật, từ đó góp phần tháo gỡ kịp thời những vướng mắc mà chủ doanh nghiệp và người lao động gặp phải. Bên cạnh đó, tổ tư vấn pháp luật còn giúp Liên đoàn Lao động tỉnh tham gia với các ngành chức năng giải quyết các chế độ chính sách trong quan hệ lao động.
Với đội ngũ cộng tác viên nhiệt tình, cộng với kiến thức pháp luật vững chắc và không ngừng nâng cao trình độ, kỹ năng tư vấn pháp luật, Văn phòng đã trở thành điểm đến của nhiều công nhân viên chức - lao động.
Đến nay, văn phòng đã tư vấn trực tiếp 358 trường hợp, gián tiếp 570 trường hợp, tư vấn Luật Bảo hiểm xã hội 112 trường hợp. Ngoài ra còn tư vấn hơn 200 trường hợp ngoài phạm vi của tổ chức công đoàn như nội dung đơn, nơi gửi đơn…
Để hỗ trợ tốt hơn cho người lao động trong thời gian tới, ông Huỳnh Văn Đậm cho biết văn phòng sẽ đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao ý thức pháp luật cho công nhân viên chức – người lao động, giúp họ hiểu biết, giải quyết hài hoà các mối quan hệ xã hội theo quy định của pháp luật.
Cán bộ tư vấn pháp luật công đoàn từng bước đa dạng hoá và đổi mới hình thức tư vấn; chủ động nắm tình hình việc thực hiện chế độ, chính sách, những vấn đề bức xúc của người lao động.
Bên cạnh đó, văn phòng sẽ thường xuyên tổ chức đối thoại giữa công nhân viên chức – người lao động và chủ doanh nghiệp, qua đó nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân, kịp thời giải quyết những mâu thuẫn phát sinh tranh chấp lao động, có biện pháp giải quyết ngay tại cơ sở.