Đà Nẵng “5 xây”, “3 chống” ở các lĩnh vực nhạy cảm

 Ngày 12/2, Sở Nội vụ Đà Nẵng cho hay, Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng Văn Hữu Chiến vừa ký ban hành kế hoạch số 958/KH-UBND triển khai thực hiện Chỉ thị 29-CT/TƯ của Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng về tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) đáp ứng yêu cầu xây dựng TP trong tình hình mới.

Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng yêu cầu tăng cường thực hiện "5 xây", "3 chống" trong các lĩnh vực nhạy cảm, dễ xảy ra sai phạm (Ảnh: HC)

Trong đó nêu rõ hệ thống tiêu chí, chuẩn mực cụ thể để từng CBCCVC thực hiện các nội dung “5 xây” (trách nhiệm, chuyên nghiệp, trung thực, kỷ cương, gương mẫu); “3 chống” (chống quan liêu, chống tiêu cực, chống bệnh hình thức) và được đánh giá theo các mức độ cụ thể: tốt, khá, trung bình, yếu.

Các cơ quan Đảng, Mặt trận, đoàn thể và chính quyền TP căn cứ vào hệ thống tiêu chí, chuẩn mực này để cụ thể hóa thành các tiêu chí phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng CBCCVC. Việc đăng ký thực hiện nâng cao tinh thần trách nhiệm và đạo đức công vụ của CBCCVC theo các tiêu chí, chuẩn mực “5 xây”, “3 chống” cần kết hợp với tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh theo tinh thần Chỉ thị 1973/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ; hoàn thành trước ngày 15/2.

Trong đó, Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng đặc biệt nhấn mạnh đến các lĩnh vực phức tạp, nhạy cảm, dễ xảy ra sai phạm như: quản lý đất đai, giải tỏa đền bù, bố trí tái định cư, quản lý dự án, quản lý đô thị, quản lý chung cư; quản lý tài chính, cấp phát vốn xây dựng cơ bản; đăng ký hoạt động doanh nghiệp, cấp phép điều kiện kinh doanh; quản lý thị trường, thuế, hải quan, kiểm lâm; trật tự xã hội, trật tự giao thông, thực thi pháp luật, PCCC; quản lý hành chính, tiếp nhận và xử lý hồ sơ, đơn thư; giáo dục, y tế, bảo hiểm, lao động xã hội; tuyển dụng, điều động, luân chuyển CBCCVC, thi đua khen thưởng…

Đối với các lĩnh vực này, Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng yêu cầu các cơ quan, đơn vị  có liên quan xây dựng kế hoạch thực hiện và nêu giải pháp cụ thể tạo sự chuyển biến rõ nét về cách thức giải quyết thủ tục hành chính, tinh thần, thái độ, lề lối làm việc và hiệu quả giám sát quá trình thực thi công vụ của CBCCVC; hoàn thành trước ngày 15/2.

Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng cũng yêu cầu trước ngày 15/2, các cơ quan liên quan phải hoàn thành việc rà soát, củng cố, xây dựng quy chế và tổ chức quản lý có hiệu quả hòm thư góp ý; chuyên mục tiếp nhận và trả lời ý kiến góp ý trên trang thông tin điện tử của từng cơ quan, đơn vị; số điện thoại “đường dây nóng” để công dân, tổ chức phát hiện, phản ánh CBCCVC có hành vi quan liêu, tham nhũng, tiêu cực, thiếu trách nhiệm, có thái độ cửa quyền, hách dịch, sách nhiễu, gây phiền hà cho nhân dân trong thực thi công vụ.

Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng giao Sở Nội vụ tiến hành định kỳ và đột xuất các hoạt động kiểm tra, thanh tra công vụ liên quan đến tinh thần, thái độ, trách nhiệm và các biểu hiện tiêu cực của CBCCVC, xử lý nghiêm các vi phạm và vấn đề được phát hiện qua kiểm tra, thanh tra. Đặc biệt, đối với các ý kiến phản ảnh, kiến nghị, tố cáo thông qua đường dây nóng, tiến hành thành lập các đoàn kiểm tra đột xuất tại các cơ quan và cá nhân có liên quan.

Cùng với việc tiếp tục thực hiện chính sách vinh danh, khen thưởng đối với CBCCVC hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, định kỳ 2 năm một lần và tặng danh hiệu “CBCCVC xuất sắc tiêu biểu TP Đà Nẵng”, Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng cũng giao Thanh tra TP tham mưu cho UBND TP xây dựng quy định về hình thức, định mức khen thưởng cụ thể đối với các tổ chức, công dân phát hiện, cung cấp thông tin, bằng chứng tố cáo hành vi tiêu cực của CBCCVC các cấp.