15 năm "trải thảm đỏ", Đà Nẵng "hút" hơn 1.000 người tài

Hội thảo "Đánh giá 15 năm thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực dưới góc nhìn về giới" do Sở Nội vụ Đà Nẵng phối hợp với Tổ chức Hòa bình và Phát triển của Tây Ban Nha (PyD) tổ chức ngày 23/4 (Ảnh: HC)

Nữ được đánh giá cao hơn nam

Sở Nôi vụ Đà Nẵng cho hay, sau khi Thành uỷ có chủ trương "trải thảm đỏ" cách đây 15 năm, UBND TP đã thể chế hóa về mặt nhà nước và liên tục hoàn thiện chính sách về tiếp nhận nguồn nhân lực có chất lượng; chế độ đãi ngộ ban đầu đối với những người có học hàm, học vị, cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn cao tự nguyện đến làm việc lâu dài tại Đà Nẵng. Đồng thời, hỗ trợ đào tạo bậc đại học tại các cơ sở giáo dục trong và ngoài nước ngoài ngân sách nhà nước dành cho học sinh các trường THPT trên địa bàn...

Bên cạnh đó, sau khi được tuyển dụng, các đối tượng thuộc diện thu hút (gọi tắt là ĐTTH - đối tượng thu hút) còn được hỗ trợ một lần với mức tiền tương ứng với bằng cấp đang có (đại học loại giỏi 15 triệu đồng, thạc sĩ 20 triệuđồng, tiến sĩ 60 triệu đồng…); có sự đãi ngộ về tiền lương và trợ cấp hàng tháng trong 5 năm; được tạo môi trường làm việc thân thiện, bố trí chỗ ở tại TP, tạo điều kiện bồi dưỡng nghiệp vụ, nâng cao trình độ…

Nhờ vậy, đến nay Đà Nẵng đã tiếp nhận được 1.034 người có trình độ đại học trở lên về công tác tại các cơ quan, đơn vị của TP, gồm 13 tiến sĩ (1%), 224 thạc sĩ (22%) và 806 cử nhân tốt nghiệp đại học loại khá - giỏi (79%). Trong số này có 45 trường hợp tốt nghiệp ở nước ngoài (chiếm 4,3%). Số cán bộ được thu hút đã phân bổ đều về các cơ quan, đơn vị của TP. Trong đó các sở, ngành chiếm 79%; quận, huyện chiếm 9% và phường, xã 12%.

"Đây là lực lượng rất đáng kể góp phần trẻ hóa đội ngũ cán bộ, công – viên chức Đà Nẵng, kịp thời bổ sung nguồn nhân lực có trình độ, năng động và dám làm phục vụ phát triển KT - XH của TP những năm qua. Đáng chú ý, theo thống kê thì tỉ lệ nữ chiếm nhiều hơn, với 55%; và sự phấn đấu của nữ cũng được đánh giá cao hơn, với số người được đề bạt, bổ nhiệm chiếm 65%" - Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng Đặng Công Ngữ cho hay.

Chính từ điều này mà đại diện của Tổ chức PyD đã đánh giá, kết quả lớn nhất của chính sách thu hút nguồn nhân lực của Đà Nẵng trong 15 năm qua không chỉ là con số hơn 1.000 người có học hàm, học vị về TP miền Trung này làm việc mà còn chính là sự thay đổi trong nhận thức và trong cách dùng người tại các cơ quan, ban ngành trên địa bàn.

Sẽ thu hút theo nguyên tắc cạnh tranh, thực tài

Theo khảo sát của Sở Nội vụ Đà Nẵng, các cơ quan và đồng nghiệp đều đánh giá cao về kiến thức chuyên môn, kỹ năng, khả năng tiếp thu, tính năng động của các ĐTHH. 78% đơn vị đánh giá các đối tượng này có năng lực, tiếp cận công việc nhanh hơn so với các nhân viên có cùng trình độ và thâm niên công tác. Đến nay, trên 80% ĐTTH đã được tuyển dụng vào công chức hành chính và viên chức các đơn vị sự nghiệp. Trong đó có 206 trường hợp được bổ nhiệm chức vụ, chiếm 19,75%.

Kết quả khảo sát cũng cho thấy có 54% ĐTTH đã an tâm công tác. Tuy nhiên vẫn còn 39% chỉ mới tạm yên tâm và 7% chưa yên tâm do mức lương và phụ cấp chưa đảm bảo để sống bằng lương; việc thực hiện chính sách cho ĐTTH chưa đầy đủ và kịp thời. Vấn đề phát huy năng lực của ĐTTH thời gian qua cũng còn một số hạn chế làm ảnh hưởng đến cơ hội thăng tiến của họ. Bên cạnh đó, cũng có một số ĐTTH chưa đáp ứng yêu cầu công việc, còn một số hạn chế về kỹ năng và chưa khiêm tốn!

Tại hội thảo, nhiều đại biểu đến từ các đơn vị tiếp nhận đã kiến nghị công tác thu hút nguồn nhân lực của Đà Nẵng cần được thay đổi theo hướng tuyển dụng và cạnh tranh ở từng vị trí việc làm thông qua sát hạch chứ không nên quy định thu hút theo ngành nghề. Cần xây dựng bảng tiêu chuẩn để đánh giá, kiểm tra năng lực năng lực thực tiễn, kinh nghiệm, tư chất, thái độ hành xử của ĐTTH khi tiếp nhận. Đồng thời trong thời gian tới cần nghiên cứu để thu hút, tiếp nhận các chuyên gia về Đà Nẵng công tác.

Trong khi đó, nhiều ý kiến từ các đại biểu là ĐTTH cho rằng, để phát huy năng lực của ĐTTH, các đơn vị tiếp nhận cần có cơ chế giao việc rõ ràng theo từng vị trí việc làm; có cơ chế đánh giá kết quả công việc trên cơ sở công việc được giao để từ đó làm thước đo đánh giá năng lực và hiệu quả công việc của ĐTTH...

Theo ông Đặng Công Ngữ, để nâng cao chất lượng "trải thảm đỏ", trong thời gian tới Đà Nẵng sẽ tập trung hoàn thiện quy trình tuyển dụng và đánh giá thu hút theo nguyên tắc công khai, công bằng và cạnh tranh, thực tài. Tiếp nhận thu hút nguồn nhân lực là các chuyên gia, nhà khoa học. Điều chỉnh chính sách, môi trường làm việc đảm bảo cho ĐTTH phát huy năng lực và an tâm công tác. Đề nghị TƯ ban hành chính sách thu hút, xếp hạng các cơ sở đào tạo đại học. Và xây dựng cơ chế đánh giá thu hút sau tiếp nhận để đánh giá năng lực của ĐTTH và có chính sách cho phù hợp.